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291. 年薪50万，80后通过竞聘当上天津港保税区副主任！完不成指标就下台 [99%]

...天津港保税区再次发布公告，表示要公开选聘3名中层干部，120人踊跃报名，开出的待遇是实行绩效工资，年收入不低于40万。 除了高工资，两则公告更引人注目的地方在于它突破了传统的干部人事管理。长安街知事（微信ID：Capitalnews）注意到，无论是成功突围的4名副主任，还是待选的3名中层干部，他们均非公务员，也无行政级别。 而这背后，是天津港保税区正在...

标签:副主任 发布日期:2019-09-18 03:36:52 Catid:565 Status:6

292. 山东沂南：以网格化为抓手，推动市场监管工作落实 [99%]

...检查表格，进一步完善了网格员工作制度、考勤办法等配套管理制度，将网格化监管工作纳入绩效考核，加强对网格员到岗到位和履职尽责情况进行督查考核，加强对监管所和业务科室指导、推进网格化监管工作的调度、考核，对推进不力、业务指导不到位的科室和监管所通报批评，对网格内发生的失职不尽责事项同时计入辖区监管所和相关业务科室绩效。同时，对履职尽责...

标签: 发布日期:2021-08-18 02:30:57 Catid:1933 Status:6

293. 数栈+AI：数栈V6.2创新发布，让数据开发更智能 [99%]

...strong>四、三大产品实践案例，助力企业数字化转型 1、某银行：绩效考核AI化落地 银行基于沉淀的绩效考核指标，结合企业自有的知识库，利用AI智能分析和数据处理能力，显著提升了绩效考核的管理效率和治理水平。

标签: 发布日期:2024-04-18 03:01:56 Catid:1940 Status:6

294. 报告：国企就业劳动力市场化进程仍存在一定差距，企业家才能还需继续挖掘 [99%]

...、有序的要素市场体系。就劳动力市场而言，市场化改革的目标是构建自由流动、同工同酬、绩效导向、差距合理、供求平衡的劳动力市场体系。与这一目标相比，我国国企就业的劳动力市场化的进程中仍存在一定差距，新时代凸显出一些关键问题，概括如下几点。 一是经济欠发达地区的劳动力配置效率仍有待提高。尽管国企工资制度的市...

标签:国企改革 劳动力要素市场化配置改革 企业家 发布日期:2022-03-17 07:55:18 Catid:565 Status:6

295. 流动机制、退出机制！上海出台文件推进中小学教师人事管理制度建设 [99%]

...p>《指导意见》围绕以学校发展为中心，以学生发展为根本，盘活编制管理、岗位设置、任用、绩效分配等资源，致力于构建一个激发学校活力、促进均衡发展、赋能质量提升的可持续发展的人力资源支持系统，充分体现可操作性，着力建设良好的政策生态环境。 主要任务包括统筹使用事业编制资源、完善岗位设置管理、优化引进和招聘制度、健全岗位聘用管理制度、创...

标签: 发布日期:2021-01-15 10:03:18 Catid:478 Status:6

296. 聚焦实体经济 创新招商模式 长春新区召开招商引资工作会议 [99%]

...o;招商服务模式。打破原有人员配置，内部优选骨干，外部选聘精英，重建招商引资团队；突出绩效考核杠杆作用，奖优罚劣，激发潜能，对招商业绩突出的部门予以绩效奖金上浮奖励，对业绩平庸、没有完成招商任务的部门予以绩效奖金下浮，特别是对于招来重特大项目的系统内劳务派遣人员，经考核认定后可转为区自定事业身份；对招商全体人员实行动态管理，能者上、庸...

标签: 发布日期:2019-04-02 09:47:52 Catid:734 Status:6

297. 就业要“高”字当头 “稳”字托底 [99%]

...实施方案》中，规定可将职业院校开展技能培训所得收入的一定比例纳入学校公用经费、作为绩效工资来源，充分调动培训机构和一线老师的积极性。同时，加强对参加创业培训并获得创业补贴的创业者进行统计和分析，形成案例和样板，作为新一轮创业培训的重要学习参考，并邀请其中典型代表现身说法，不断提升创业培训的吸引力。 三是机制再健全，监督管理要更实...

标签:就业 发布日期:2020-01-02 09:04:06 Catid:565 Status:6

298. 聊城市东昌府区规模以上服务业整体运行平稳向好 [98%]

...业高质量发展。 健全工作机制。继续将培育规上企业入库工作纳入镇（街）、开发区年度绩效考核内容，完善细化考核指标，充分发挥绩效考核指挥棒作用。健全企业入库部门联动机制，齐抓共管，形成工作合力。 加强规上企业培育力度。指导各镇（街）、开发区围绕重点行业建立“准四上”“种子”企业培育库，动态跟踪监测，协调解决企业经营难题...

标签: 发布日期:2023-05-19 10:34:26 Catid:1919 Status:6

299. 山东兰陵开展定点医疗机构外检项目专项治理 [98%]

...等行为进行查处，责令整改，依法依规严肃处理。 （三）治理可能诱导过度检查的指标和绩效分配方式。严肃查处医疗机构和科室实施“开单提成”、设置业务收入指标并与医务人员收入直接挂钩等可能诱导过度检查的行为。推动将技术水平、疑难系数、工作质量、检查结果阳性率、患者满意度等作为绩效分配重点考核指标，引导建立体现医务人员劳动价值和技术...

标签: 发布日期:2021-05-25 10:32:27 Catid:1924 Status:6

300. 山东枣庄峄城地税分局:链式工作促管理 [98%]

中国经济导报讯 山东枣庄峄城地税分局利用“链式”工作法优化绩效考核，充分发挥“指挥棒”作用。一是指标分析找差距。坚持每月开展绩效考评分析，对数据变动情况定期汇总，及时反映新动态，找准新问题，为领导决策提供最新参考信息。二是结果反馈找原因。反馈过程既传递对相关单位工作成绩的认可，也传递建设性批评建议。三是查摆问题定措施。按...

标签:绩效考核 发布日期:2016-08-24 04:42:44 Catid:565 Status:6