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21. 沪仍有部分用人单位欠缴社保 即将启动社会公示 [100%]

...民生领域又一部支架性法律，该法律明确规定了各项社会保险的待遇项目和享受条件等，并对用人单位履行社会保险参保缴费义务作出了明确规定。　　据悉，《社会保险法》自实施以来，覆盖城乡居民的社会保险体系逐步建立，企业和职工参保的意识不断增强;参保范围不断扩大，除城镇职工外，城镇居民、新型农村社会养老保险参保人员不断提升;城乡居民的养老保险...

标签: 发布日期:2014-12-05 05:28:19 Catid:483 Status:6

22. 安全监管总局出台《用人单位职业危害防治八条规定》 [100%]

... 实习记者孙靖白从安监总局网站获悉，近日，国家安全监管总局以总局局长令的形式出台了《用人单位职业病危害防治八条规定》，重点围绕责任制、工作场所、防护设施、防护用品、警示告知、定期检测、培训教育、健康监护等8个方面对所有产生职业病危害的用人单位提出了明确要求。 当前，随着全国安全生产形势的持续稳定好转，职业危害防治工作倍受社会关注，...

标签:条规 用人 总局 监管 防治 发布日期:2015-04-08 03:45:39 Catid:565 Status:6

23. 莫问“五险一金”？考研名师《快乐大本营》爆料求职“潜规则”，靠谱么？ [100%]

按时足额缴纳“五险一金”，不仅是用人单位给予劳动者的保障性待遇，更是用人单位应尽的法律义务，求职者在签订劳动合同前，显然应当向单位了解清楚。 “我个人是非常讨厌问五险一金的，因为我觉得如果你进入这个职场的目标是为了在退休以后拿退休金去生活的人，你也就没啥追求了。” “我们...

标签:单位 缴纳 用人 劳动者 发布日期:2017-11-22 03:20:00 Catid:926 Status:6

24. 北京市人社局：居家办公 无正当理由不得降低工资 [100%]

...单方将刘某的基本工资降低为最低工资缺乏依据。 对于这类案件，仲裁委也提示劳动者和用人单位，因为新冠肺炎疫情影响，部分用人单位可能会面临困境，应向员工说明情况，得到员工的理解和支持，通过协商一致降薪。而用人单位强制通知决定员工集体降薪并不合法。同时，员工也应立足长远，积极与用人单位通过调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位...

标签: 发布日期:2020-11-20 08:36:27 Catid:1830 Status:6

25. 职工体检已成用人单位“标配” 是福利还是符号？ [100%]

...遍重视，尤其关注就职公司健康产品购买情况。随着年底体检高峰期的到来，记者采访发现，用人单位配置职工体检已经成为普遍趋势，但在体检机构资质、检查标准和企业执行规定上有较大差异。 用人单位体检规定自主性大 《劳动法》明确规定，劳动者享有享受社会保险和福利的权利，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇...

标签:职工体检 用人单位 发布日期:2020-12-21 05:33:02 Catid:1830 Status:6

26. 上海市水务局关于印发《上海市水务建设工程建筑工人工资支付管理暂行办法》的通知 [100%]

...法劳动合同的水务建设工程施工企业，应当承担水务建设工程建筑工人工资支付的主体责任。用人企业与建筑工人签订的劳动合同中应明确建筑工人工资报酬、工资支付方式等合同要素。 与用人企业签订劳务合同、建立劳务关系的工程总承包、施工总承包或专业承包企业，应当按照 谁承包、谁负责 的原则，承担相应的建筑工人工资支付的管理责任；对因转包、违法分包、...

标签: 发布日期:2019-03-28 04:16:33 Catid:481 Status:6

27. 用人的事儿，教育部说了算？ [100%]

...来说教育部门的主要工作是培养人才。学生走出校门，就必然面对人才市场的检验。这时候，用人单位招什么样的人才，教育部还能“严禁”得了吗？我们特地查找了国务院有关机构设置和机构改革的文件，其中涉及教育部并与就业相关的主要职责是，“参与拟订普通高等学校毕业生就业政策，指导普通高等学校开展大学生就业创业工作”，“指导以就业为...

标签:教育部 高校 招聘 歧视 用人单位 发布日期:2013-04-20 04:48:05 Catid:565 Status:6

28. 媒体称春节后跳槽成年轻人首选 年终奖成主因 [100%]

...春节后跳槽引发的劳动争议案件，占全部劳动争议案件数量的9%。案件类型主要有两大类，一是用人单位未能兑现年终奖励或未能及时支付年终奖、过节费或相应福利，劳动者被动跳槽并要求单位给付工资、奖金及经济补偿等。二是劳动者因职业倦怠、另谋高就等个人原因主动跳槽，用人单位以离职未履行提前通知义务、未办理交接手续、违反服务期约定、未遵守竞业限制约定...

标签:轻人 年终奖 主因 成年 媒体 发布日期:2015-01-30 09:35:57 Catid:565 Status:6

29. 潍坊社保：毕业生参保缴费“避坑”指南 [100%]

...：还在试用期，公司无法缴纳社保 避坑指南：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 无论试用期长短、职工最终能否转正，用人单位都应依法为职工缴纳社保。如果不参保缴费，一方面，试用期内的工作时间将不予计算缴费年限；另一方面，发生医疗、工伤、失业等情况时...

标签: 发布日期:2025-12-16 04:04:13 Catid:1929 Status:6

30. “年终奖”是工资还是福利？ [100%]

...角度来说，“年终奖”到底是什么，需要具体情况具体分析。一般而言，需要结合劳动合同及用人单位内部关于薪酬的规章制度等内容进行综合判断。    如果劳动者在入职用人单位时，与用人单位签订的书面劳动合同中，明确约定了“年终奖”的给付方式及数额，例如，有企业在劳动合同中就明确约定了，每年年底最后一个月向劳动者支付双薪，额外支付一...

标签: 发布日期:2017-12-05 02:31:37 Catid:478 Status:6

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