搜索：正常劳动 - - 中国发展网

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...者疑似患传染病或病原携带者的密切接触者，经隔离观察后排除的，企业应当视同劳动者提供正常劳动，支付其隔离观察期间的工资。 3、调解期间企业解除劳动者的劳动合同，引起劳动争议的，若企业该解除决定最终被劳动仲裁或人民法院撤销，双方恢复劳动关系的，则企业应当支付劳动者在：调解（新增）、仲裁、诉讼期间的工资。需要明确的是，该工资的计算...

标签:工资劳动者合同劳动 发布日期:2016-09-06 09:14:48 Catid:478 Status:6

22. 网易“暴力裁员”引关注企业裁员应如何兼顾各方诉求 [100%]

...解除劳动合同？劳动的特殊性在于其内在于人本身，人在生病的情况下，其劳动力将无法正常提供。此时劳动关系双方将陷入利益冲突之中：一方面是企业正常经营对合格劳动力的需求，另一方面是劳动者因病无法劳动时的生存保护和希望劳动关系继续存续的需要，两方利益发生碰撞。现行法从企业社会责任、劳动关系双方的照顾保护义务、继续性合同履行障碍的特殊规...

标签:网易 发布日期:2019-12-04 11:41:09 Catid:1830 Status:6

23. 网易“暴力裁员”引关注企业裁员应如何兼顾各方诉求 [100%]

标签:企业裁员暴力裁员 发布日期:2019-12-04 07:26:53 Catid:1830 Status:6

24. 因疫情致无法上班有假期吗？有工资么？一文看懂 [100%]

...在医疗期内应支付劳动者必要的劳动报酬，不得解除劳动合同。 3.因疫情导致劳动者不能正常上班的(如交通中断)，企业应当给予劳动者必要的假期，企业不能根据劳动合同法第40条、41条解除与劳动者的劳动合同。在此期间的工资报酬，企业应当按照劳动合同来支付。如果企业因此导致停产停工，按照人社部的相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动...

标签:新型冠状病毒 发布日期:2020-02-05 10:49:53 Catid:565 Status:6

25. 员工因疫情不能返程，会被辞退吗？官方解答来了 [100%]

...能返程，会被辞退吗？对于因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致员工暂不能提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。四、被隔离不能正常工作，工资怎么办？职工因依法被隔离导致不能提供正常劳动的，企业应按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。五、企业因...

标签: 发布日期:2020-02-11 03:18:25 Catid:1854 Status:6

26. 因疫情致无法上班有假期吗？有工资么？一文看懂 [100%]

标签:新型冠状病毒 发布日期:2020-02-06 11:32:25 Catid:1830 Status:6

27. 本次除夕加班费与前两年不同或支付200%工资 [100%]

...动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

标签: 发布日期:2015-01-05 06:53:56 Catid:478 Status:6

28. 手机打卡算出勤时间？延期复工工资咋算？一文读懂 [100%]

...地工资发放标准不统一 1月26日，国务院办公厅明确延长2020年春节假期至2月2日，2月3日起正常上班。随后，多地政府下发相关通知，延迟企业复工，复工时间多为元宵节后，不早于2月9日24时前。记者采访了解到，对劳动者而言，“延迟复工”包括两个时间概念，一个是国务院办公厅延长的3天，一个是各地规定的延期时间。其中，对于国务院办公厅延长...

标签:在家办公疫情防控 发布日期:2020-02-07 01:34:41 Catid:1830 Status:6

29. 疫情期间，单位可以适度降薪吗？答案来了！ [100%]

...罩。如广东省疾控中心的口罩使用指南可以供大家参考：通风良好的办公室不需要佩戴口罩。正常工作时，如果没有口罩，可以佩戴遮掩口鼻的物品，勤洗勤换。所以员工不能以单位不提供口罩为由，拒绝上班。但在特殊时期为员工提供口罩，充分体现了企业对员工的关怀，建议有条件的企业可以为员工准备些口罩。二、上下班途中，感染了新冠病毒，算工...

标签:疫情工伤 发布日期:2020-02-10 08:56:36 Catid:1830 Status:6

30. 上海市人社局发出关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施支持保障措施的通知 [100%]

...在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当按正常出勤支付工资报酬，不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。对于在延长春节假期期间提供正常劳...

标签:上海市新型肺炎 发布日期:2020-01-29 09:38:31 Catid:1828 Status:6

21. 新版“企业工资支付办法”：加班工资纳入“工资”项 [100%]

22. 网易“暴力裁员”引关注企业裁员应如何兼顾各方诉求 [100%]

23. 网易“暴力裁员”引关注企业裁员应如何兼顾各方诉求 [100%]

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30. 上海市人社局发出关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施支持保障措施的通知 [100%]

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