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21. 高温袭来，酷暑下的劳动者权益保护引发公众关注——“因工中暑”认定工伤难在哪里？ [100%]

...时，叶某所在地区的室外温度已达37℃。叶某作为超龄劳动者，为用人单位提供了实际劳务，长时间在高温环境下露天作业，用人单位既未调整工作班次和工作时间，也未提供消暑纳凉设施，才导致叶某患上热射病。”王挺认为，此纠纷可视为提供劳务者受害责任纠纷，应按照人身伤害赔偿标准主张赔偿。 　防止中暑须以预防为主 “我们以提供劳...

标签: 发布日期:2022-08-11 08:56:11 Catid:1830 Status:6

22. 上海人社局多措并举维护劳动关系稳定 [100%]

...： 因疫情原因，企业与劳动者可以通过协商等方式，合理顺延订立或续订书面劳动合同的时间。企业通过电子邮件、内部办公系统、微信群组等形式，将仅适用于疫情期间的停工停产、变更劳动报酬、调整工作方式工作时间、轮岗轮休等重大事项提交工会或职工代表讨论并征求意见的，视为已履行民主程序。企业可以合理安排劳动者居家办公或远程办公，无法安排的可以...

标签:上海人社局 发布日期:2022-04-28 04:19:15 Catid:1830 Status:6

23. 稳定劳动关系、发挥三方机制 北京市这样助力企业复工复产 [100%]

...的复工企业实施灵活用工措施，与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。 三、复工后，如何安排孕期、哺乳期女职工的工作？ 鼓励通过协商等方式，安排孕期女职工从事符合条件的工作岗位，允许哺乳期女职工自行选择集中使用哺乳时间。 四、生产口罩、医用防护服等承担政府疫情防控保障任务的企业，可以要求职工加班加点吗？

标签:复产复工 发布日期:2020-03-02 02:17:44 Catid:1854 Status:6

24. 宝山劳动保障监察大队荣誉背后是新的机制保障 [100%]

...，大队专门建立“欠薪执行情况预警通报”制度，对做出拖欠员工工资行政处理决定未在规定时间内支付所拖欠工资的用人单位，及时上报区委、区政府相关部门，并通报所在街镇（园区）政府，从而有效形成处置欠薪工作合力，收到了良好的成效。协同作战机制：着力啃下“执行难”众所周知，法院判决执行难是司法领域的老大难，在这个问题上，宝...

标签: 发布日期:2018-10-26 03:39:37 Catid:478 Status:6

25. 工人日报：为煤矿企业逐步“取消夜班”叫好 [100%]

...转、人倒班”的生产方式。此外，由于技术的限制、供需的矛盾，在一定阶段内通过增加作业时间来扩大生产、保障供给，也曾是一些行业无奈的选择。长期夜班作业，一定程度上打乱了劳动者的作息规律，一些劳动者不得不夜里顶着星星上班，这给劳动者带来了一定的健康隐患。“黑白颠倒”的作息甚至影响到劳动者正常的家庭生活等。随着技术的进步、社会需求...

标签: 发布日期:2019-04-17 01:28:11 Catid:484 Status:6

26. 最高检、全国总工会联合发文推动根治欠薪等问题 [100%]

...括用人单位涉及职工利益的内部规章制度；劳动合同、劳动报酬、社会保险、福利待遇、工作时间、休息和休假制度；安全生产、职业病防治，女职工、未成年工、残疾职工及老年劳动者特殊权益保护；保障被派遣人员合法权益；违反相关法律法规解除劳动合同等方面具体情况。 《通知》强调，要强化检察监督与“一函两书”衔接协作，包括加强事前监督和风险提...

标签: 发布日期:2024-02-22 04:41:52 Catid:565 Status:6

27. 你的权益我们懂 你的难处我们解 [100%]

...人事争议的双方做“裁判”的。他们立足本职工作，推行一系列便民措施，为申请仲裁者节约时间、金钱和精力，致力于服务好劳资双方。近年来，市民对他们工作的满意度逐年上升。设身处地让申请更简便众所周知，劳动仲裁是免费的，可是依然会有市民花费几十元至几百元不等去申请仲裁。原来，有许多申请仲裁的市民不了解申请流程，或因部分申请者受教育程...

标签: 发布日期:2018-10-10 08:49:19 Catid:478 Status:6

28. 媒体称劳动法不适应现实要求 专家吁完善集体协商 [100%]

...资双方关系稳定。　　我国劳动法规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。”但“可以”而非“必须”签订集体合同的规定，使得集体合同制度在实践中基本流于形式。郑爱青指出，缺乏法律的强制性规定，集体协商制度往往面临工会积极而企业不积极的困境，难以取得好的...

标签:劳动法 仲裁 发布日期:2015-01-07 03:42:21 Catid:565 Status:6

29. 恶意欠薪量刑有法缺标准 广东探索价值大 [100%]

...期以来存在的恶意欠薪问题却没有能够因此有所大范围缓解。 “恶意欠薪多少、多长时间、拖欠多少名劳动者的工资才构成犯罪，目前都没有明确的认定标准，恶意欠薪入罪难成为常态。而同时，法律程序繁琐以及执行难等问题使得劳动者尤其是农民工寻求司法途径的金钱、时间成本过高，从而易间接引发恶性讨薪事件。”多位受访专家在接受采访时告诉中国经济...

标签:广东 量刑 发布日期:2015-04-18 12:09:00 Catid:565 Status:6

30. 中国每年60万人“过劳死” 维权无法律保护陷尴尬 [100%]

...单位同事发现死在宿舍，后公安机关认定为心源性猝死。 一时间白发人送黑发人。王某的父母认为，虽然演艺集团作为用人单位安排员工工作是正常经营管理需要，但是在本案中，王某的工作强度显然非常大，且演艺集团在明知工作强度大、可能会给员工造成身体伤害的情况下，没有及时安排员工休息，没有给员工进行体检，最终导致他们的...

标签:劳死 工作 单位 劳动者 发布日期:2016-12-25 11:10:07 Catid:945 Status:6

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