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21. 央企限薪令多米诺：国有银行现高管离职潮 [100%]

虽然从2011年毕业那一刻开始，小黄就是中信银行中山某支行的员工，但每次与同学聚会提及薪水时，他都会摇摇头说，“待遇很差，非常想跳槽，经常都会有网点的员工辞职。” 他告诉记者，国有营业与股份制银行相比，后台部门的年薪可能相差不大，但营销岗位或前台的工资就有很大区别。“比如我们一个网点主任，可能一个月扣完就只剩2000-3000元，支行...

标签:多米诺 国有 银行 发布日期:2015-04-07 09:48:15 Catid:565 Status:6

22. 面试官的挑战来了 [100%]

...，不断优化算法，预估未来。比如，候选人有没有跳槽或者放弃职位的心思，企业里是否有老员工动了跳槽的念头——来自人工智能的这种预估颇有价值，从成本维度考量，对企业来说，留住一位老员工的成本要远低于招聘一名新员工。不过大部分人力资源总监认为，比起考虑“人工智能能否胜任人力资源岗位”这个问题，更应该考虑的是“人工智能与人力资源管理...

标签: 发布日期:2019-01-05 03:55:57 Catid:478 Status:6

23. 新生代农民工频繁跳槽，是“精挑”还是“盲选” [100%]

...明显提升。对我们来说，人员更替频繁对制造业流程风险较大。”李奇说。 为了留住员工，不少企业将“环境较好”“有自助餐”“有班车”等信息标注在了招聘启事的明显位置。还有企业为有发展潜力的员工调高了薪资待遇。 “对新生代农民工来说，由灵活向稳定就业的转移是长期的规律。”范围认为，应该帮助新生代农民工进行合理...

标签: 发布日期:2022-07-15 09:44:08 Catid:1830 Status:6

24. 报告显示去年三成白领拿到年终奖 服务行业最“抠” [100%]

...营企业的2倍。报告称，不同性质的企业能拿到年终奖的白领占比差别迥异，受访的国企员工中52.2%表示今年确定发放年终奖，紧随其后的是外商/港澳台独资企业，企业中有51.4%的受访白领表示今年能拿到年终奖，而私企/民营企业是本年度年终奖发放比例最低的企业类型，仅27.4%的私企/民企白领能拿到今年的年终奖，占比只有国企白领的一半左右。 房子车子与...

标签:年终奖 发布日期:2020-01-15 05:31:33 Catid:1830 Status:6

25. 报告称职场人对年终奖整体预期降低 [100%]

....4%的获得了一个月和三个月的月薪作为其年终奖。 要在年终奖的发放上平衡好企业利益与员工预期是件难事，拿完年终奖再走人已是春季跳槽的常规操作。但多数受访者表示，其所在企业并不把“年终奖”视为激励和保留员工的重要工具，企业年终奖的金额和发放方式多年不变的占绝大多数。 《报告》显示，对于年终奖的考核标准，有56.7%的受访者选择工作业...

标签:职场人 发布日期:2021-01-07 07:08:13 Catid:1830 Status:6

26. 一年90位掌门人换岗 保险业上演高管大腾挪 [100%]

...脸”设限　　“引入人才对行业和企业而言无疑是好事。”一位险企中层员工坦言，这也给企业带来新变化，但频频变换管理层并不利于公司战略的连续性。换董事长或总经理，将会引起一连串的人事地震。在很多保险公司中，几乎每隔两年就会出现董事长更替，每一次掌门人上任，核心部门负责人员都会做出微调，而一旦引入新总裁，在经营层也会出现...

标签:董事长 总经理 保险 发布日期:2015-01-15 12:43:48 Catid:565 Status:6

27. 不知不觉就在上海创造10万个就业岗位，是谁那么厉害？ [100%]

...技术含量的岗位联系在一起。来自“饿了么”的一组数据显示：2017年2月，上海配送岗位员工数达到2.68万人；同时，公司总部的技术及管理部门员工数量达到2718人，比去年增加了78%。 种种迹象显示，不论是成长中的中小型“双创”团队，还是发展壮大中的新兴业态企业，“双创”引发的就业倍增效应已经在上海显现，不同学历、不同能力的求职者，都...

标签:岗位 就业 创业 团队 发布日期:2017-03-21 11:13:42 Catid:496 Status:6

28. 千万青年求职：加薪难觅蓝领 就业难为何遭遇用工荒？ [100%]

中新网3月3日电(吴涛)一方面是企业难以招到合适的员工，另一方面是求职者面临空前的就业压力，这种矛盾的现象正在北上广等省市区出现。 首先是就业难。人力资源社会保障部(以下简称人社部)2月底发布的数据显示，2016年中国高校毕业生达到765万人，比去年增加16万人，再创新高，而且中职毕业生和初高中毕业以后不再继续升学的学生大约也是这个数量，青年的就...

标签:青年求职 就业难 用工荒 蓝领 发布日期:2016-03-03 09:15:00 Catid:565 Status:6

29. 重视职业稳定性 求职者心态趋于理性 [100%]

... 王强告诉中国经济导报记者，当下企业在人才的招聘选拔上将更加严格，以确保招聘到的员工能为企业创造更多的价值。在这种状况下，招聘市场中的跳槽现象将会大大减少，求职者会愈发注重在自己的岗位上增长经验和发展技能。 “某种程度上，求职者这种心态的转变也印证了2016年中国人才雇佣市场将回归理性发展。”王强分析说，2016年中国人才雇佣关系...

标签:职业稳定性 求职者 发布日期:2016-02-19 11:18:00 Catid:565 Status:6

30. 刘戈：人到中年，少给自己“加杠杆” [100%]

42岁，其实才只有一只脚跨进中年。但深圳一位就职于某著名公司的员工欧某，却在这个年纪因可能被裁员而跳楼，以一种惨烈的方式，把前段时间揶揄、自嘲“中年油腻男”的中产们，从轻松的调侃模式迅速切换为沉重的思考和感同身受的焦虑。 欧某这个群体，虽然大体可以过上与“中年油腻男”差不多水准的生活，但对意外打击的承受能力却要差得多。...

标签: 发布日期:2017-12-20 10:00:00 Catid:484 Status:6

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