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21. 中建二局山西分公司开展新员工座谈会暨岗前廉洁教育培训会 [100%]

...全生产理念，共同打造平安工地。 此次座谈会，有效增进加了新员工对分公司的认同感和归属感，同时帮助新员工树立了红线底线意识，营造了良好的沟通氛围，进一步激发新员工为企业发展奋发有为的新动能。（通讯员 迟强 吴晓捷 徐健）

标签: 发布日期:2021-07-15 02:59:16 Catid:1940 Status:6

22. 中建八局华南投资公司开展中秋国庆双节主题活动 [100%]

...了一份独特的喜悦。为充分挖掘中华传统文化内涵，展现企业风采和关怀，加深员工认同感和归属感，营造团结共进的工作氛围。9月25日-27日，中建八局华南投资公司分别在分公司机关和增城项目开展“明月满华诞，共贺家国安”中秋国庆双节主题活动。 活动现场开展了精彩多样的活动，通过蒙眼猜饼、灯谜竞猜、记住这个“月饼”抢数游戏、幸运套圈、&ldqu...

标签: 发布日期:2023-09-28 08:47:26 Catid:1940 Status:6

23. 建设银行宜春市分行召开2024年第一期新入职员工座谈会 [100%]

...，系好合规的第一粒扣子。 青春正向上，梦想有光芒。本次座谈会进一步增强了新员工的归属感、凝聚力与向心力，激励着新员工踔厉奋发、挺膺担当，为全行发展注入新的活力与动力。(黄嘉诚、范清)

标签: 发布日期:2024-03-12 03:36:58 Catid:566 Status:6

24. 中国石油长庆油田采气三厂“精细入微”护航青年成长成才 [100%]

...提供依据。同时加大对员工的关心关注程度，转变传统的教育方式和工作方法，提升员工企业归属感。为员工提供人才培养、职业规划等切实的服务，以员工喜闻乐见的形式开展文娱活动，缓释压力。搭建EAP平台，及时解决员工思想疙瘩和实际困难，通过正面引导，转变员工思想观念，增强员工凝聚力。（拓婷婷）

标签: 发布日期:2026-06-09 11:01:21 Catid:25 Status:6

25. 大庆油田头台公司：“织密健康防护网”呵护员工身心健康 [100%]

...保障政策的理解与运用能力，为员工及其家庭筑牢健康“防护墙”，进一步增强了员工的归属感和团队凝聚力。

标签: 发布日期:2025-12-12 04:16:59 Catid:1830 Status:6

26. 2026《福布斯》全球最佳雇主榜：中国企业多点绽放，联想凭优质文化入榜 [100%]

...在全球设立17个员工资源组（ERG），覆盖女性、残障人士等多个群体，全力打造公平、包容、有归属感的工作环境。此外，联想连续四年获评MSCI ESG全球最高等级AAA，蝉联EcoVadis可持续发展铂金奖牌，将员工关怀与社会责任深度融合，进一步夯实了雇主品牌实力。 海尔智家：作为全球化布局的中国家电龙头企业，连续多年入选《福布斯》全球最佳雇主，将多元...

标签: 发布日期:2026-02-02 03:42:30 Catid:1940 Status:6

27. 所谓“中年危机”其实就是“职业倦怠” [100%]

...民营企业抗风险能力有所下降，在吸引人才、留住人才方面并不具备太多优势，员工认同感和归属感不足，稳定性不强。这对中年员工来说，更难看到个人的职业发展前景。 甚至有人感叹自己当初如果进国企就好了，但体制内同样也会碰到类似问题。若此前不努力、混日子，很可能在一线岗位被边缘化，一劳永逸的金饭碗根本不存在。 努力开创人生又一个起...

标签:中年 中年人 职业 员工 发布日期:2017-06-13 09:34:29 Catid:484 Status:6

28. 匹配Z世代数字化体验需求 企业员工福利加速“数字化” [100%]

...采购的TOP榜单。 报告认为，员工福利体验是企业文化的重要展现，对于提升员工幸福感和归属感有着重要的作用。而数字技术正在重新定义员工福利，是当前企业福利管理的重要助力。以数字化转型优化员工体验，能使员工处于更好的企业氛围，以最大限度挖掘员工潜力，发挥员工能力，实现员工与企业的共同成长。

标签:员工福利洞察报告 管理数字化 发布日期:2021-09-27 06:45:05 Catid:1940 Status:6

29. 重庆保税港立体接访中心开展“员工EPA心理援助计划” [100%]

...活动，积极为落户企业做好功能配套，使企业员工拥有积极向上的心理状态，增强了员工心理归属感。截至目前，立体接访中心共组织公益活动38起，举办各类文化演出67场、文体竞赛活动101次，累计组织露天电影932场，累计播音871次，出版社区月报《基业长青》34期。

标签:心理援助 重庆 立体 员工 发布日期:2015-05-14 11:26:14 Catid:565 Status:6

30. 海底捞“人人创新” 员工从服务员向新技术负责人转变 [100%]

...海底捞一直在创新，菜品创新、服务创新、技术创新，通过“人人创新”来增强员工的归属感和成就感，而新技术的创新引进也大大提升了工作效率，提升品牌满意度。

标签: 发布日期:2023-03-17 11:48:02 Catid:1940 Status:6

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