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21. 国产番茄收获机中试转化进展良好 有效减少番茄种植户的劳动强度 [100%]

...团农场、102团、103团、联强集团昌吉农场、呼图壁县等地投入使用,有效减少了番茄种植户的劳动强度,各项采收质量指标达到了国际同类产品标准,全面提升了新疆地区农业机械的国产化水平。  据悉, 新疆是全球最适合番茄生长的地区之一,加工番茄种植面积约为100万亩。虽然番茄的种植、田间管理已基本实现机械化,但番茄收获的机械化水平较低,主要依赖人工...

标签:番茄 收获 技术 装置 检测 发布日期:2014-10-23 05:13:34 Catid:1159 Status:6

22. 工资待遇低劳动强度大 关爱环卫工要“扫除”还很多 [100%]

...喝。自己也被纳入了工会困难职工档案,春节时工会还会给他送去温暖。 工资低、劳动强度大等问题亟待解决 尽管环卫工的作业环境有所改善,受到工会乃至社会各界的关爱,但工资待遇较低、劳动强度过大、社会保险缴纳不足、职业安全问题突出等问题仍然存在。 像张秀莲这样的合同工(含公益岗位)、临时工在辽宁一线环卫工中占90%以上,他们...

标签:环卫工 发布日期:2019-10-22 11:13:26 Catid:1830 Status:6

23. 缓解“民工荒”,要重视40岁以上大龄农民工的就业 [100%]

...uo;到“常年荒”,从“东南沿海荒”到“中西部地区荒”,“荒”成了劳动力市场上的关键词,预示着中国的劳动力供求已从以前的无限供给转向相对紧缺。缺工,已经成为一种常态。尽管人们提出种种解释,用各种办法缓解“民工荒”,但不可忽视的是,数量庞大的40岁以上的农村大龄劳动力却被遗忘在劳动力市场之外,得不到有效的发挥...

标签:农民工 劳动力 发布日期:2014-09-13 07:38:22 Catid:565 Status:6

24. 让2亿灵活就业者没有后顾之忧 权益应得到法律保护 [100%]

...,却拿不到加班补偿。对此,全国人大代表朱列玉在接受媒体采访时呼吁,应对外卖送餐员的劳动强度进行核定。参照一些重体力劳动者拥有的经济补贴和调休假期,外卖送餐员也“应该有这个行业的一般标准”。 更重要的是,一些企业没有针对他们制订培养计划,他们疲于奔命,也没有时间进行自我提升。 “他们被层层外包以后,没有任何一家单位或者...

标签: 发布日期:2022-03-07 09:38:33 Catid:565 Status:6

25. 深圳拟推强制休假制度 这个制度真的是"强制"吗? [100%]

...dquo;问题上,主要考量的因素就是工作时间,一个月的加班时间有没有超过100个小时以上。关于劳动强度,我们国家也有相应的划分标准,包括3级、4级的体力劳动……如果超过了法定时间和强度,这些都属于”过劳”,但仍有待法律继续进行一些详细的规定。 深圳“带薪休假”落实情况如何?如何监督? 1995年《劳动法》正式实施,明确了带薪休...

标签: 发布日期:2020-11-13 11:36:44 Catid:565 Status:6

26. 如何保障新就业形态劳动者权益?深圳工会作出有力回答 [100%]

...发挥了重要作用。 在日常工作中,外卖配送员、快递员、网约车司机等新就业形态劳动劳动强度大、速度疾、隐患深,相关意外频发,基本医疗保障水平相对较低,容易产生因病致贫、因意外致困的问题,使当事人生活受到较大影响。因此,完善他们的劳动报酬保障、社会保障,加强平台监管,出台并落实相关政策措施,成为行业健康可持续发展的重要课题。 党...

标签: 发布日期:2022-12-16 02:11:14 Catid:98 Status:6

27. 湖北杂交水稻新技术:减劳动强度降制种成本 [100%]

...可根据需要选择行距,调整穴距和穴播量,实现开沟起垄精量穴播和种肥同施一体化,减少了劳动强度,降低了制种成本。 图为现场验收专家组在水稻田间。

标签:湖北杂交水稻新技术 发布日期:2018-09-11 04:22:55 Catid:565 Status:6

28. 这三个省市上调最低工资标准 将会让哪些劳动群体收益? [100%]

...养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 由于各地经济发展情况不一,各地最低工资标准存在差异。从公开信息来看,当上海、深圳、北京、广东等地的最低月薪超过2000元时,辽宁、安徽、湖南等地部分区域月最低工资标准仅有1100多元。 靠最低工资过活...

标签:最低工资标准 发布日期:2019-09-03 08:50:03 Catid:565 Status:6

29. 破解就业矛盾 企业劳动者都要调整改变 [100%]

...是劳动密集型行业低技能一线员工和部分专业技术人员。这类岗位或是收入报酬、劳动条件、劳动强度对高校毕业生不具有吸引力,或是大龄劳动者、高校毕业生的工作及能力不满足企业要求,因而出现了供求错位。 “高校毕业生不会自动填补企业一线岗位,企业对人才的要求又越来越高,最终出现高校毕业生‘就业难’和企业‘招工难’长期并存的现象...

标签: 发布日期:2022-11-08 11:35:33 Catid:565 Status:6

30. 工人日报:为煤矿企业逐步“取消夜班”叫好 [100%]

...取消夜班”做法,逐步改变煤矿井下员工“一天三班倒、24小时连轴转”的传统作业模式,降低劳动强度,让作息规律回归自然。长期以来,我国的一些行业和企业存在24小时不间断生产的情形,并由此形成了一些特殊的作息制度,如两班倒、三班倒、四班三运转等。夜班作业在一定范围内存在,有其现实必要性。比如,像供电等职能特殊的企业,社会需求没有间隙,工作...

标签: 发布日期:2019-04-17 01:28:11 Catid:484 Status:6