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281. 深耕全球高端人才配置 ，铭派MPIHH刘晓春：猎头只是敲门砖，董事会咨询才是利润底牌 [48%]

...;水土不服”  的高管，大幅提升高管入职后的留存率。传统猎头往往只做简历筛选与面试推荐，很少介入人才能力评估，而铭派把领导力测评嵌入高管寻访全流程，前置规避用人风险，让人才匹配从  “经验判断” 升级为 “数据 +  测评双维度论证”。第二，高管继任规划。绝大多数民营企业与上市集团都面临管理层青黄不接的难题，创始...

标签: 发布日期:2026-06-25 04:22:49 Catid:1940 Status:6

282. 上半年封禁超37万个违规招聘者账号，58同城打出反诈“组合拳” [48%]

...貌姣好的她,平时也喜欢拍照,这份“简单”的兼职令她心动不已,很快便联系对方,通过了面试。“当时对方说可以兼职,一场拍摄500元至800元,但需要先拍一套‘模卡’,作为以后招揽业务的名片使用。”高丽为了这套入职所需的“模卡”,缴纳了2100元。 但后续,该公司仅介绍了零星几次的模特工作,拍摄价格也远低于当初承诺的价格。之后便再无任何工...

标签: 发布日期:2023-08-09 05:23:32 Catid:1940 Status:6

283. 靶向整治校外线上培训乱象：鼓励综合素质类培训 [48%]

...公司人性化，备课系统完善，缺点是工资不够高。如今，这家公司在全面推广营销，对老师的面试更加严格。老师仍然存在销售压力，不过续费压力少一点，因为公司会认定责任划分，不会随意扣工资。 而如今他所供职的第三家线上培训机构，责任划分明确，销售压力是销售人员的，续费压力是班主任的，老师只需上好课，保证上课质量。 曾在一家线上英语教育机...

标签:校外线上培训 教育部 发布日期:2019-07-24 08:40:47 Catid:565 Status:6

284. “菜鸟无忧”完成Pre-A轮融资，全力破解大学生就业难题 [48%]

...型，以“科学职业定位、人岗精准匹配、提升简历网申通过率、提升笔试考核通过率、提升面试考核通过率、提升综合职业素质能力”为服务导向，面向国内2000余所高校、900余万大学生和海外留学生提供“高性价比、一站式、精准化”的就业咨询服务。 面向企业，打造企业人才的生态供应链。帮助企业免除海量筛选工作，选拔和培育“创新型、应用型、技...

标签: 发布日期:2021-10-06 07:28:46 Catid:1828 Status:6

285. 高新人才智汇20载，树立区域人力资源服务标杆 [48%]

...撑。 特殊时期,为守好“外防输入”第一道防线,高新人才仅用时2天完成近1000人线上面试,成功执行340余名医护人员的招聘及派驻任务,承接厦门市集美区社区工作者(网格员)招聘考试项目,首次采用线上远程考试方案,确保4352名考生同时在线、顺利完成考试,高新人才累计为全市医疗卫生系统提供关键岗位的用工保障1000余人。

标签: 发布日期:2024-12-31 06:39:38 Catid:1940 Status:6

286. 企知道创始人夏华标：坚持“客户第一”，全链路赋能企业创新 [48%]

...带着几名高管一天之内奔波三地。“早上八点在温州开会制定工作策略与计划，中午到台州面试专业人才、开会解决服务链路问题，傍晚再到宁波开会盘点当天团队工作，深夜再开车回到温州，每天周而复始。” 坚持“客户第一”，让维正的业务快速发展，很快覆盖了全国一、二、三线市场的核心区域。如今，维正在北京、上海、深圳、广州、重庆、苏州等...

标签: 发布日期:2023-10-09 02:19:29 Catid:1940 Status:6

287. “致青春 就现在创未来” 多维赋能赤峰高校学子就业创业 [47%]

...峰的认知度与黏性。 育才赋能：构建分层、分模块课程体系，覆盖职业规划、简历优化、面试实训、团队协作、创业思维与项目路演等核心内容，强化从认知、技能到实战的贯通培养。 用才兴业：设置企业直聘、孵化咨询、政策申领，实现岗位信息、创业孵化与政策支持同场联动，打通“培训即对接、学习即上岗、创意即孵化”的直达通道。 留才安心：...

标签: 发布日期:2025-11-07 03:28:39 Catid:1830 Status:6

288. 《遇见大学——新生“零年级”启航手册》新书发布会在宁举行 [47%]

...她的感受。她本人从事人力资源工作，看到这本书发布，觉得特别欣喜。家长表示，自己每年面试很多大学毕业生，在简历筛选过程中发现不少学生在大学期间看似充实却毫无重点，说不清楚自己喜欢什么、擅长什么。这本书从“零年级”就开始提醒孩子想这些问题，兼具现实意义和实用价值。

标签: 发布日期:2026-06-16 10:41:14 Catid:2201 Status:6

289. 才星背调携手锦江人社：助企业避坑雇前风险，共建诚信职场 [47%]

...失信重灾区 根据权威调研，83.19%的HR和个人认为中国职场诚信现状不佳，其中“面试失约、夸大工作技能经验、简历基本信息虚假”位列失信行为的前三位，求职简历行业造假率均值高达20-30%。根据才星背调2024年服务数据，28%的候选人会在“在职时间”上作假、18%、16%、12%的候选人分别在“工商信息、诉讼记录、证明人”上作假。 以上都有...

标签: 发布日期:2025-03-24 02:51:10 Catid:1940 Status:6

290. AI共创破局，命题品牌齐聚：大广节学院奖探讨年轻化与GEO新机遇 [47%]

...理张靖昊先生分享了奥肯能首次登陆大学生广告艺术节的思考与期待。品牌瞄准Z世代在考试、面试等关键时刻被感冒侵扰的痛点，希望依托奥肯能的产品实力，帮助青年学子快速恢复良好状态，不再让感冒耽误青春里的重要时刻。谈及当下AI浪潮带来的创意变局，张靖昊表示，品牌评判创意的核心在于可落地执行，期待学子以批判性思维使用AI，保持对真实生活的洞察，完成从...

标签: 发布日期:2026-08-27 01:31:38 Catid:1940 Status:6