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281. 青岛即墨区发改局：三举措强力推进“争创树”考核工作 [95%]

...对照先进找差距，咬紧目标勇争先。重点做好对上、对外沟通和对内对接协调，修改完善目标绩效考核办法，努力争取上级支持，指导推进工作开展。要加强考核调度，抢抓时间节点，压实责任措施，切实调动积极性和主动性，充分利用年前时间，集中优势力量，及时挖掘典型，总结经验做法，提供线索素材，协助开展工作，瞄准更高级别的载体、平台、渠道，切实加大宣传...

标签: 发布日期:2020-11-09 10:24:36 Catid:1828 Status:6

282. 青岛即墨区发改局：三举措强力推进“争创树”考核工作 [95%]

...对照先进找差距，咬紧目标勇争先。重点做好对上、对外沟通和对内对接协调，修改完善目标绩效考核办法，努力争取上级支持，指导推进工作开展。要加强考核调度，抢抓时间节点，压实责任措施，切实调动积极性和主动性，充分利用年前时间，集中优势力量，及时挖掘典型，总结经验做法，提供线索素材，协助开展工作，瞄准更高级别的载体、平台、渠道，切实加大宣传...

标签: 发布日期:2020-11-09 12:56:33 Catid:1919 Status:6

283. 青岛西海岸新区：高标准严要求做好党代会筹备工作 [95%]

...关于2022年度重点经济工作首季“开门红”专项考核办法的汇报。 会议强调，考核是绩效管理的关键环节，一季度是实现全年目标任务的基础。各部门单位要吃透专项考核办法，瞄准财政收入、工业增长、双招双引等重点任务目标，精准施策，确保“月保季、季保年”，圆满完成全年目标任务。要聚焦项目精准发力，加快推进项目建设的同时，谋划好全年的大...

标签: 发布日期:2022-02-09 03:46:16 Catid:734 Status:6

284. 奉贤5000多名党员干部戴上“紧箍咒”，四种庸政懒政怠政行为将被问责 [95%]

...社区、开发区）在服务发展、服务民生、服务群众等方面进行评议，评议结果不仅与区级机关绩效考核、街镇（社区、开发区）目标管理绩效考核直接挂钩，还会成为部门年度绩效考核以及领导干部和工作人员评先评优的重要依据。 此外，针对庸政懒政怠政行为，奉贤明确了四种问责情形：即对在贯彻落实中央、市委、区委重大决策部署过程中，履责不力，未进行研究部...

标签:行政 执法 工作 服务 发布日期:2018-04-11 09:06:00 Catid:922 Status:6

285. 奉贤5000多名党员干部戴上“紧箍咒”，四种庸政懒政怠政行为将被问责 [95%]

...社区、开发区）在服务发展、服务民生、服务群众等方面进行评议，评议结果不仅与区级机关绩效考核、街镇（社区、开发区）目标管理绩效考核直接挂钩，还会成为部门年度绩效考核以及领导干部和工作人员评先评优的重要依据。 此外，针对庸政懒政怠政行为，奉贤明确了四种问责情形：即对在贯彻落实中央、市委、区委重大决策部署过程中，履责不力，未进行研究部...

标签:行政 执法 工作 服务 发布日期:2018-04-11 08:45:00 Catid:926 Status:6

286. 以“可丈量”倒逼党员干部工作人员积极转作风 奉贤将问责四种庸政懒政怠政 [95%]

...社区、开发区）在服务发展、服务民生、服务群众等方面进行评议，评议结果不仅与区级机关绩效考核、街镇（社区、开发区）目标管理绩效考核直接挂钩，还会成为部门年度绩效考核以及领导干部和工作人员评先评优的重要依据。 此外，针对庸政懒政怠政行为，奉贤明确了四种问责情形：即对在贯彻落实中央、市委、区委重大决策部署过程中，履责不力，未进行研究部...

标签:行政 执法 工作 丈量 发布日期:2018-04-17 12:11:00 Catid:922 Status:6

287. 成都青白江：学前教育普及普惠达到国家认定标准 [95%]

...展专项经费，用于师资培训、表彰奖励和特色幼儿园建设；建立教师待遇提升长效机制，完善绩效工资动态调整和教师绩效奖励办法，提高农村幼儿教师岗位补贴标准和教师奖励性补贴标准，确保幼儿园教师热心从教、安心从教、舒心从教，充分调动教师的工作积极性。 实现“学位等人” 主动适应未来城市发展，着力构建与国际化青白江建设相适...

标签: 发布日期:2020-12-08 10:50:38 Catid:575 Status:6

288. 普陀干部最近表示"压力山大" 原来是因为 [95%]

...load.chinadevelopment.com.cn/2018/0718/1531910194397.png">普陀区建立干部“实绩档案”，把实绩考核、绩效考核、年度考核等情况纳入干部综合信息系统作为酝酿干部提拔、岗位调整、评优选先的重要参考依据。今年开始区委组织部通过“评、晒、析、用”四步法建立以实绩为导向的干部考评体系↓↓↓

标签: 发布日期:2018-07-18 06:36:34 Catid:478 Status:6

289. 中办国办发文分类推进人才评价机制改革 [95%]

...评价人才，克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向，注重考察各类人才的专业性、创新性和履责绩效、创新成果、实际贡献。着力解决评价标准“一刀切”问题，合理设置和使用论文、专著、影响因子等评价指标，实行差别化评价，鼓励人才在不同领域、不同岗位作出贡献、追求卓越。 按照社会和业内认可的要求，建立以同行评价为基础的业内评价机制，注重引入市...

标签:人才评价机制改革 发布日期:2018-02-28 08:07:31 Catid:565 Status:6

290. 山西乡宁农商银行：“五到位”筑牢高质量发展屏障 [95%]

...万元，清收表外不良贷款3037.6万元。 五是监督考核到位。坚持业务发展与合规管理并重的绩效考核办法，充分发挥二次调查、稽核检查的职能，建立风险防范的“四项”监督机制，确保监督考核起到“千里眼”“顺风耳”作用。一是将合规风险管理纳入业绩考核指标体系，并作为衡量支行工作绩效的指标之一，使其和中层业绩、员工收入紧密挂钩。二是...

标签:山西乡宁农商银行 发布日期:2019-12-25 10:54:45 Catid:1159 Status:6