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281. 山东:三个“百万计划”培育“土专家、田秀才” [100%]

...乡镇事业单位人才招聘方式。乡镇公开招聘具有全日制本科以上学历或者脱贫攻坚等急需紧缺专业人才的，可以采取面试、组织考察、技能操作等方式。四是建立县域统筹的岗位管理使用制度。提高乡镇高级岗位结构比例，分行业对乡镇事业单位实行总量控制、动态调整、统筹调控。 创新乡村人才服务保障机制，营造良好环境。支持乡镇专业技术人员离岗或在职创业。激...

标签:乡村人才振兴 村人才服务保障机制 发布日期:2018-09-13 04:34:53 Catid:1583 Status:6

282. 山东:三个“百万计划”培育“土专家、田秀才” [100%]

...乡镇事业单位人才招聘方式。乡镇公开招聘具有全日制本科以上学历或者脱贫攻坚等急需紧缺专业人才的，可以采取面试、组织考察、技能操作等方式。四是建立县域统筹的岗位管理使用制度。提高乡镇高级岗位结构比例，分行业对乡镇事业单位实行总量控制、动态调整、统筹调控。 创新乡村人才服务保障机制，营造良好环境。支持乡镇专业技术人员离岗或在职创业。激...

标签:乡村人才振兴 村人才服务保障机制 发布日期:2018-09-13 04:34:53 Catid:565 Status:6

283. 我国启动新一轮专业技术人才知识更新工程 聚焦战略性新兴产业 [100%]

...近日，人力资源社会保障部、财政部、工业和信息化部、科技部、教育部和中国科学院发布《专业技术人才知识更新工程实施方案》，决定实施新一轮专业技术人才知识更新工程，计划每年培训100万名创新型、应用型、技术型人才，壮大高水平工程师队伍，推进分类分层的专业技术人才继续教育体系建设。 记者了解到，该工程聚焦科技自立自强、聚焦“卡脖子”问...

标签:专业技术人才 战略性新兴产业 发布日期:2021-10-14 09:55:04 Catid:25 Status:6

284. 聚人才•助发展 东北科技大市场第二届科技人才节成功举行 [100%]

中国经济导报、中国发展网 记者汪险峰报道 为进一步提高辽宁就业服务专业化精准化水平，2021年7月10日，在辽宁省科技厅指导下，由沈阳市科技局、沈阳高新技术产业开发区管理委员会、东北科技大市场等联合主办的“东北科技大市场第二届科技人才节”在东北科技大市场成功举办。

标签:高新技术产业 发布日期:2021-07-12 03:57:15 Catid:566 Status:6

285. 高技能人才职称评审 学历不再是“刚需” [100%]

记者 李 婕 近日，人力资源和社会保障部印发《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》(以下简称《意见》)，破除唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项倾向，进一步打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道。 《意见》的出台，有着深厚的现实背景。2018年以来，人社部在天津、上海、江苏、广东等13个省市开展了高技能人才职称评审...

标签: 发布日期:2021-01-11 11:37:49 Catid:565 Status:6

286. 赵永峰代表：多措并举壮大做强人才队伍，激发创新创业活力 [100%]

...技、人才融合发展，激发用人单位和人才创新创业活力。 2022年，上海聚焦高层次人才、专业技术人才、博士后等群体，在人才激励、评价、培养、使用等方面进一步放权松绑；持续擦亮打响“留·在上海”“超级博士后”“浦江人才计划”等城市引才品牌，做好技能大师工作室等人才项目申报评选工作；推动重点区域和领域的人才评价工作创新试点...

标签: 发布日期:2023-01-11 03:29:22 Catid:478 Status:6

287. 赣江新区第一批“赣江海智”等 四项人才计划开始申报 [100%]

...遵守国家法律法规，拥有自主知识产权创新成果，科研技术水平处于国内外领先地位，在相关专业领域具有较大影响力，年龄一般不超过65周岁。分为A、B、C三类，具体为： 国内外顶尖人才（A类）：含诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖等国际大奖获得者；中国科学院院士、中国工程院院士，发达国家科学院或工程院院士；国家科学技术奖最高奖、特等奖、一等奖获得者；

标签: 发布日期:2018-07-20 03:21:58 Catid:734 Status:6

288. 信泰保险董事长谭宁：以专业，赢未来 [100%]

...银保传媒主办，信泰人寿保险股份有限公司（简称“信泰保险”）协办的“中国寿险专业中介营销峰会”在北京举行。信泰保险董事长谭宁在峰会上回顾了中国寿险行业及专业中介领域发展的历程，并高度认同了专业中介领域在寿险业的发展潜力。 谭宁表示，专业中介发展符合寿险市场未来方向与需求，未来5到10年，其在保险市场的地位将不断提升，2028年，...

标签: 发布日期:2023-03-08 03:53:24 Catid:1940 Status:6

289. 人瑞人才CEO张建国：中国企业如何走出数字人才困境 [100%]

...义和要求应该从“π型”走向“井型”。所谓“π型”人才，就是除了具备专业知识，还需要具备基本业务技能。而“井型”人才除了“π型”人才所具备的特征以外，还要具备数字化技术以及还有软性技能，软性技能更多是对于个人素质的要求，包括沟通技巧、学习能力等。

标签: 发布日期:2023-05-15 03:35:42 Catid:1940 Status:6

290. 浙江绍兴：数字化改革筑“巢”引“凤”，让“人才管家”提档升级 [100%]

...、新材料三大产业人才招引地图，全景展示目前三大产业人才结构、人才需求状况，以及相关专业人才在全国高校的分布情况等。企业需要什么层次的人才，点点鼠标就可以精准导航。在今年春季引才活动中，我们就依托当时已上线的集成电路产业人才招引地图，为集成电路企业定制了多条引才专线。”绍兴市人力社保局相关负责人介绍。 数据流转，服务事项&ld...

标签: 发布日期:2021-08-17 10:30:57 Catid:566 Status:6

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