大约有20,000项符合查询结果，库内数据总量为721,132项。（搜索耗时：0.1789秒） [XML]

2861. 给政府腾出更多资金 给民资更多投资机会 [100%]

...因此，始终符合PPP的四项核心原则——真正的风险分担、明确的产出要求、强调全寿命期绩效、回报与绩效关联。 就质量而言，存量项目PPP盘活需要面对项目本身的质量问题。最基本的，存量项目的前期手续需完备，可研、土地、规划等方面没有重大瑕疵，对项目进行全面、细致的尽职调查。 另外，在提标改造可能性方面，存量PPP项目，建设已完成，但可能...

标签:ppp 民资 发布日期:2017-09-15 06:54:08 Catid:26 Status:6

2862. 资负统筹，多元发展，中国人寿前三季度新业务价值强劲增长41.8% [100%]

...中国人寿设定涵盖履行社会责任与强化合规管理的多维度考核内容，并与相关管理人员的年度绩效挂钩。通过建立责任导向的激励机制，引导管理层在实现业务目标的同时，积极推动企业在环境保护、社会价值创造与稳健经营方面的持续改进，进一步强化ESG绩效与公司长期价值之间的协同效应。 中国人寿表示，将坚持以客户为中心，深入践行“三坚持”“三提升...

标签: 发布日期:2025-10-31 07:03:10 Catid:1830 Status:6

2863. 埃非索EFESO2025年度工业4.0奖获奖企业正式揭幕 [100%]

...获奖企业实景照片 关于埃非索（EFESO） 埃非索是一家专注于运营战略与绩效改善的全球管理咨询集团，自1980年成立以来，始终以运营为根基。作为运营领域的“纯玩家”，埃非索提供覆盖研发、制造、供应链到可持续发展的端到端服务，并深度融合工业AI与数字化。公司独有的PHDS™框架（流程、人本、数字化、可持续发展）与WCOM™方法，助...

标签: 发布日期:2026-04-10 02:27:29 Catid:1940 Status:6

2864. 国网福清市供电公司: 坚持“两个至上” 守牢安全底线 [100%]

...全理念。对严重违章事件践行顶格处理，实行严重违章连带责任制，重复严重违章纳入绩效考核、多次重复严重违章加倍考核，将违章惩处情况纳入常态化安全检查。 二是双重预防，狠抓安全风险管控。深化风险管控和隐患排查治理双重预防机制，做好重要输电通道运维保障，落实季节性防山火、防外破、防异物短路等反措，确保设备运...

标签: 发布日期:2022-06-27 06:26:56 Catid:1830 Status:6

2865. 拥抱企业数智化浪潮，全面迈进商业创新时代 [100%]

...企业自身生存和持续性发展。 东风汽车以组织力为核心要素，通过人力云的系统建设，在绩效档案、绩效分析方面提供有效基础支持，在规范制度、改善绩效、提升效率方面，效果提升15%。 以上四个案例表明，不同发展阶段的企业在进行商业创新时有着不同的...

标签: 发布日期:2021-08-20 12:16:00 Catid:566 Status:6

2866. 第二届「酷绚组织力｜开年第一讲」圆满举行！ [100%]

...具不是简单地应用到具体培训活动中，其核心应该是能够帮助企业加速执行转化，最终体现在绩效上的转化，而这当中首先要有行之有效的学习方法。萃取内部的解决问题的最佳实践、个体智慧，通过知识沉淀跟萃取，结合岗位的要求，个人成长以及说个人的工作诉求进行学习，真正能够做到让员工学以致用、用以促学，实现以业务为中心，以学员为中心的这种人才培养的闭...

标签: 发布日期:2023-03-02 03:07:16 Catid:1940 Status:6

2867. 国寿总保费突破6000亿大关 高质量发展诠释重振“大逻辑” [100%]

...，重塑体系，稳健投资创造价值 中国人寿鼎新工程项目在投资条线进行了组织架构和职级绩效薪酬体系的改革。 以市场化为方向，完善投资管理体系。按照投资价值创造链条，重塑投资管理体系。以市场化为原则，构建绩效、职级和薪酬管理体系。 以配置为引领，推动策略优化。完善资产战略配置体系，着力把握中长期配置方向。紧密跟踪市场，实现长期战...

标签:国有控股金融保险企业 发布日期:2020-12-23 08:57:51 Catid:566 Status:6

2868. 赛道新、年纪轻！全国首个乡村运营商能级榜单发布 [100%]

...能级评价的“一级指标”,这五个“一级指标”分别为:公司实力、产业创新、运营绩效、人才振兴和推广能力。 每一个“一级指标”由若干个“二级指标”构成,权重各有不同。“公司实力”从实到注册资本金、团队规模、近三年净利润、风险排查、社会荣誉这五个维度进行评价;“产业创新”评价的是乡村运营商所运营产业的市场前景...

标签: 发布日期:2023-09-05 05:35:36 Catid:1940 Status:6

2869. 找准党建与业务深度融合的发力点 江西省生态文明研究院打造特色鲜明的“党建+”品牌 [100%]

...年学术骨干，推动形成结构合理的人才梯队。　　 定好“风向标”。认真科学开展绩效考核，并将考核结果作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，特别是与岗位评聘、绩效分配等结合起来，真正做到向实干者倾斜，树立重实干重实绩的鲜明用人导向。　　 把建强组织作为党建与业务融合发展的关键“发力点”，不断“融”出“...

标签:江西省生态文明研究院 发布日期:2022-11-23 05:04:00 Catid:26 Status:6

2870. 滨州学院：创新驱动“牵引”转型发展 [100%]

...善《滨州学院教学工作量量化办法》、《滨州学院教研科研业绩量化计分办法》，实施奖励性绩效工资制度，使教师教学、科研工作量统计更加规范合理，形成了鼓励科技创新的分配机制。 改革人才引培机制。深入实施“三百工程”（即三至五年内引进不少于100名博士、在职培养不少于100名博士、培训不少于100名中层干部）和“黄河英才工程”，近年引进博...

标签:滨州学院 发布日期:2015-12-16 02:26:55 Catid:565 Status:6

相关搜索:

资金预算绩效 预算绩效 预算绩效管理 绩效管理专员 绩效管理体系框架 绩效考核管理