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271. 沪上金融机构抛出万余岗位 复合型人才受青睐 [100%]

...也是热火朝天。110家以金融行业为主的企业，在现场招揽应届毕业生人才。记者了解到，相比薪资待遇，95后学生更关心发展前景。此外，复合型人才较受金融机构青睐。 招聘会定于昨日下午1点开始，而最早的应聘学生不到12点就开始候场。手中拿着精心制作的简历、穿上职业装……应届生面对今年第一场较大规模的金融招聘会，格外重视。劳动报记者了解到，上...

标签:金融 招聘 招聘会 企业 发布日期:2017-10-11 09:43:08 Catid:482 Status:6

272. 中国“爆买”日本人才 倒茶女职员也高薪挖走 [100%]

...2.3万人民币）征聘刚踏出校门的工程系毕业生，这要比日本任何一家著名科技品牌企业所给的薪资高出一倍。    该周刊说，华为的例子只不过是冰山的一角，因为还有比华为出手更阔绰的中国企业。文章引述猎头公司的消息说，制造汽车电池以及开发单轨铁路技术的中国比亚迪（BYD）在日本挖角，要把日本工程师请到广州去。除了开价年薪3000万日元（约合176...

标签: 发布日期:2017-12-05 02:31:58 Catid:478 Status:6

273. 财政部学者：公务员应按劳动强度分类定薪 [100%]

...不会被百姓认为改革反倒为少数人谋利? 　　杨良初：双方协商工资肯定要比固定公务员薪资高，实际上这也是跟企业、跟市场的就业接轨，用竞争来招聘公务员。在这个过程中，机关跟企业有一种竞争，如果没有高的薪水就吸引不来素质过硬的人才。 　　当然，在此过程中，要做到对聘任制公务员的考核透明、公正，需要建立完善的考核机制。 　　建...

标签:公务员 薪酬 发布日期:2014-05-05 11:32:51 Catid:565 Status:6

274. 企业员工都有顾虑，2.5天休假这项福利如何变现？ [100%]

...带薪休假制度落到实处。 ——“周一至周四每天延长工作1小时，周五上半天。薪资不变，还能避开晚高峰，我们同意。” ——“超过8小时工作就算加班，少给加班费就违反劳动法，对企业来讲容易引发劳动纠纷。” 3月23日，在沈阳市一家高新企业的职工代表视频大会上，一场4年前关于“2.5天休假”的争论再次上演。企业和职工...

标签:企业员工 2.5天休假 发布日期:2020-04-16 04:04:26 Catid:1830 Status:6

275. 企业员工都有顾虑，2.5天休假这项福利如何变现？ [100%]

...带薪休假制度落到实处。 ——“周一至周四每天延长工作1小时，周五上半天。薪资不变，还能避开晚高峰，我们同意。” ——“超过8小时工作就算加班，少给加班费就违反劳动法，对企业来讲容易引发劳动纠纷。” 3月23日，在沈阳市一家高新企业的职工代表视频大会上，一场4年前关于“2.5天休假”的争论再次上演。企业和职工...

标签:疫情防控 2.5天假期 发布日期:2020-04-16 02:27:45 Catid:565 Status:6

276. 甘肃宕昌:人社部门成功举办2026年支持未就业普通高校毕业生到基层就业项目专场招聘会 [100%]

...毕业生到场求职,现场报名并投递简历552人，大家主动驻足咨询意向岗位，详细了解工作地点、薪资福利、晋升通道、基层锻炼机会等核心信息；各用人单位负责人耐心讲解岗位职责、人才培养方案，面对面开展岗位推介，供需双方深入洽谈交流。 同期，宕昌人社抖音直播间也开展了以“职引未来 筑梦青春”为主题的直播带岗活动，逐一介绍企业发展情况、基层岗...

标签: 发布日期:2026-07-29 12:31:07 Catid:1830 Status:6

277. 本来去应聘的却被骗花钱培训了 记者调查“招转培”陷阱 [100%]

...记者学历、就业经验等情况后，“绍文”便向记者推荐起岗位来，“现在大数据行业薪资挺高，基本上学一个月就可以掌握相关技能”“包年薪10万元以上”，并向记者保证“现在报班的话，今年4月份就能就业”。 当然，培训费不便宜：线下上课35天，18800元。 当记者问及就业单位时，对方说：“我们会把你推荐给合作的公司，比如华×...

标签: 发布日期:2024-03-06 04:32:24 Catid:1830 Status:6

278. 韩国瑜、郭台铭欲在高雄建全球最大AI研发中心 [100%]

...多的工程师呼朋引伴前来，2年内人才招募有望达3000人。郭台铭更透露，鸿海内部已签署了一份薪资相关文件，除薪资外还有AI津贴，以学士来说，起薪45000元、津贴为5000元，硕士起薪52000、津贴8000，至于博士则为起薪60000、津贴20000。郭台铭强调，投资高雄的目的在于吸引人才回流，“我们一定是全台湾最好(的薪水)”，进一步藉“抛玉引钻石”，建立全球最大人工智能研发中...

标签: 发布日期:2019-03-19 01:27:30 Catid:483 Status:6

279. 拒绝做“牛马”！信誉楼用行动为3.8万员工打造不一样的就业体验 [100%]

...的做法，从根本上消除了强行推销的动机。 多年来，信誉楼坚持实行“职级并行”薪资体系，导购员可通过提升服务能力获得更高职级，最优秀的五星级导购员的薪资水平可达到经理级的高度。此前，信誉楼被明确界定为“教学型组织”。每家自营店均设有培训中心，对员工进行制度化培训，并通过业校课、班前会等多种形式帮助员工提升自身服务水平和能...

标签: 发布日期:2026-01-13 07:37:28 Catid:1940 Status:6

280. 沪人大开展信用管理条例执法检查 信用专业人才流失成共性问题 [100%]

...远远跟不上信用经济发展的需求步伐。华予信企业负责人赵东岩提到，由于行业吸引力不够，薪资较低，十分缺乏专业人才。新世纪资信负责人丁豪樑则以身说法：“公司从业年限不超过三年的员工占总数近六成，经过两三年培训的员工大部分流向薪资较高的银行、证券等金融机构。”人才的流失导致信用行业从业人员素质参差不齐，对整个行业发展影响较大。如何消除...

标签: 发布日期:2019-03-24 12:10:13 Catid:478 Status:6

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