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261. 江苏各地积极地向"为官不为"者“亮剑” [96%]

...干部自我放低标准的因素，也有管理不到位、失之于宽、失之于软的问题。江苏将进一步创新绩效考核办法，构建“科学定岗定责，合理分配任务，动态测评管理、综合分析评定”的新机制，对奋发有为、敢于担当的干部给予褒扬，对庸懒散的干部及时加以惩处，真正让“有为”者有荣誉、有地位，让“不为”者没想头、没奔头。（郁芬）  ...

标签:地积 江苏 极地 发布日期:2015-04-17 09:50:46 Catid:98 Status:6

262. 上海这个镇三年降职免职干部十余人，为了啥？ [96%]

...个大镇常因综合实力弱而“抬不起头来”。今年年初，奉贤公布了各镇（开发区）2016年绩效考核结果，人们发现，昔日落后的奉城镇竟以综合考评第二名的成绩位居前列，与第一名仅1分之差。 弱镇变强镇，成长的秘诀是什么？干部工作状态和成效起了关键作用。奉城镇党委委员朱华燕展示了这样一组数据——2014年，奉城镇党政正职干部平均年龄为49岁，35周...

标签:干部 城镇 动迁 村民 发布日期:2017-04-10 11:46:18 Catid:926 Status:6

263. 奉贤区为做好公务卡“三增三减三守”规范公务支出管理 [96%]

...建设的重要抓手；加大公务卡培训的力度和范围；将公务卡考核纳入预算单位领导班子的年底绩效考核，并建立约谈机制，强化明确主体责任。 三是“制度机制科技”，叠加措施推落实。陆续制定了“深化公务卡制度改革实施方案”“区级预算单位公务卡管理暂行办法”“区级预算单位公务卡使用考核管理暂行办法”等制度，各预算单位加快内部...

标签:公务卡 奉贤 制度 单位 发布日期:2017-09-30 10:30:20 Catid:922 Status:6

264. 海南污染物减排纳入政绩考核 [96%]

...质量变化情况;三是主要污染物总量减排指标统计体系、监测体系、考核体系建设、运行情况及绩效管理工作情况;四是国家和省责任书要求的减排工程项目实施情况等。　　对省直有关部门的考核内容包括：省“十二五”主要污染物总量减排工作方案及各年度减排工作计划规定的部门分工措施落实情况和任务完成情况。　　对市县及洋浦经济开发区管委会的考...

标签:污染物 考核 总量 政绩 发布日期:2014-11-17 11:23:27 Catid:25 Status:6

265. 依靠法律建设生态文明 [96%]

...和责任追究。青海对重点开发区、限制开发区和禁止开发区等不同主体功能区继续实施差别化绩效评价考核制度，加大资源消耗、生态效益等指标权重，禁止开发区考核GDP、工业发展和招商引资，把重要生态功能区县域生态环境质量考核结果，作为财政转移支付和干部任用奖励的重要依据。严格执行源头保护、环境治理、生态修复和责任追究等制度，编制自然资源资产负债表...

标签:生态 文明 法律 建设 发布日期:2015-05-22 09:25:39 Catid:574 Status:6

266. 汕头市财政着力提高资金绩效 [96%]

...额187.69亿元，总量在全省位列第二。汕头产业转型升级势头良好。 为进一步提高财政资金绩效，汕头市财政部门采取多项措施，构建高效安全的管理运行机制：一是在全省率先建立财政内部控制体系，涵括14项全局性业务模块、76项财政业务、125条风险控制措施，并相应配套流程图和业务表单，实现财政业务规范化管理和风险有效控制，确保财政安全、规范、高效运行。...

标签:汕头市 绩效 财政 资金 发布日期:2015-02-02 05:55:26 Catid:565 Status:6

267. 常态化！已有10家披露 银行“反向讨薪”队伍扩容 [96%]

...p> 在银行上班一年能挣多少钱？答案是到手的薪酬有可能还要“还回去”。随着银行的绩效薪酬追索数据出现在不少银行年报中，到手的薪酬有可能被追索已然成为行业共识，“反向讨薪”再度“喜提”网络热搜。据羊城晚报记者不完全统计，截至3月31日，共10家上市银行在年报中公布绩效薪酬追索扣回相关情况，累计“反向讨薪”金额近亿元，其中...

标签: 发布日期:2024-04-03 04:18:41 Catid:1830 Status:6

268. 普宁市打好改革“组合拳” 推动振兴发展 [96%]

...显著提升，区域经济带动能力明显增强。强化园区考核评价体系，科学制订重点产业园区管理绩效目标评价办法，重点考评工业园区招商引资、固定资产投资、项目开竣工、基础设施投资、土地收储及利用、规模以上工业增加值、新增规模以上工业企业数、税收收入、环境保护、安全生产等10项指标，建立健全目标管理、动态监测、年度绩效评价等工作机制，形成对重点产业园...

标签:评价考核体系 发布日期:2018-09-16 09:27:46 Catid:565 Status:6

269. 加快建立现代企业制度 中铁二院监理公司一直在路上 [96%]

...。 三是加强刚性考核，强化压力传导。通过加强年度考核、劳动合同期满和试用期、全员绩效考核等结果的刚性运用，有效解决压力下传导不足问题，让奋斗者有舞台‚躺平者躺不住，让能者上、庸者下、劣者汰，全力构建竞争有序、开放高效的用工机制。 四是加强精准激励，激发内在动力。持续完善市场化分配机制，坚持以业绩和贡献取酬和奖励，不断巩固业...

标签: 发布日期:2023-10-16 02:47:38 Catid:1940 Status:6

270. 担当先行者使命 打好系列组合拳 [96%]

...），以企业资产规模、同行业盈利水平及该企业各年度预算指标为考核依据，考核结果与年终绩效奖励挂钩，不断提高子公司的经济效益和持续盈利能力。 干部队伍建设全面加强 完善人事管理制度 修订完善《公司员工绩效考核管理办法》和《员工手册》，全面推行以全年目标任务为导向的考核激励机制。 建立员工培训体系...

标签:企业 项目 工作 产业 发布日期:2017-06-13 01:22:14 Catid:922 Status:6

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