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261. 龙源电力公司绩效管理获奖 [100%]

...理创新成果五年经典案例》近期公布,龙源电力申报的《推动新能源企业国际一流战略实施的绩效管理》。龙源电力在公司系统推行绩效管理创新一年多,绩效管理的理念和行为发生了根本性转变,实现了运营绩效的提升。2013年公司全面完成既定战略目标,当年公司股价全年涨幅达86%。(石英)

标签:绩效 管理 创新 电力公司 电力 发布日期:2014-12-09 06:19:18 Catid:565 Status:6

262. 《江苏省省级财政专项资金管理办法》11月1日正式实施 “大专项+任务清单”有利于充分发挥财政资金效益发挥 [100%]

...莲介绍,《办法》包括“总则”“设立、调整和撤销”“使用和执行”“绩效管理和监督”“管理职责”“法律责任”“附则”共7章49条,其中规定专项资金设立应当符合公共财政投入方向,重点满足政府提供公共产品和公共服务的需求,执行期限一般不得超过5年,同时还建立调整和撤销机制。在资金的使用和执行上,业务主管部门...

标签: 发布日期:2020-10-31 02:46:09 Catid:1830 Status:6

263. 上海奉贤:“全岗通”巧解社区治理难题 [100%]

...也将进社区、进乡村、进园区,让企业群众能在家门口享受全天候办事服务。 “绩效考核”激发社工干劲 通过改革,工作模式由原先的“每人分管一个条线、了解几项政策”,转变成了“熟悉全部条线的200多项政策”;中心员工全部上前台,后台不再设置专职岗位,但后台的工作任务还在;前台窗口工作任务增加了,但又要保证在规...

标签: 发布日期:2018-09-03 01:58:58 Catid:922 Status:6

264. 上海奉贤:“全岗通”巧解社区治理难题 [100%]

...也将进社区、进乡村、进园区,让企业群众能在家门口享受全天候办事服务。 “绩效考核”激发社工干劲 通过改革,工作模式由原先的“每人分管一个条线、了解几项政策”,转变成了“熟悉全部条线的200多项政策”;中心员工全部上前台,后台不再设置专职岗位,但后台的工作任务还在;前台窗口工作任务增加了,但又要保证在规...

标签: 发布日期:2018-09-03 01:58:24 Catid:478 Status:6

265. 国内首个市政道路PPP安庆外环北路项目签约项目 [100%]

...对PPP核心特征的把握。例如长期合作(相比BT模式下的3~5年,市政道路PPP可以达到10年以上)、绩效导向(相比BT模式下社会资本仅承担融资、建设职能,市政道路PPP增加了运营维养的内容,并将付费与运营维养绩效挂钩)、风险最优分配(相比BT模式下社会资本仅承担融资和部分建设风险,市政道路PPP对项目全生命周期内的风险进行了分配,尤其是建设风险这部分,由于将运行...

标签:PPP安庆 发布日期:2015-05-07 02:32:00 Catid:565 Status:6

266. 贵州:资金跟着项目走,力争财政资金效益最大化 [100%]

...;资金跟着项目走”的思路,坚持以零为基点,对省级部门年度申报支出的内容、标准、预期绩效等进行全面审核后编制年度预算,彻底改变以往按年度“基数+增长”安排部门资金的预算模式,引导部门立足全局、系统谋划年度目标任务,科学申报预算,有效发挥了财政宏观调控职能作用,实现了财政资金效益的最大化,为推动贵州经济高质量发展发挥了重要作用。...

标签:贵州 零基预算改革 发布日期:2019-11-29 09:35:03 Catid:565 Status:6

267. 上海市水务局(上海市海洋局)关于2018年度市民服务热线工作绩效考核情况的通报 [100%]

根据《上海市水务局热线工作绩效考核办法》,局热线工作领导小组对2018年局系统热线工作主要三级承办部门进行了绩效考核。现将考核情况通报如下: 一、局属主要三级承办部门 第一名市供水管理处 第二名市水务局执法总队 第三名市排水管理处 第四名市水利管理处 第五名市堤防设施管理处 二、区水务局 第一名宝山区水务局 第二名...

标签: 发布日期:2019-03-05 10:16:37 Catid:481 Status:6

268. 中国到2022年节水标准达到200项以上,公共机构配节水负责人 [100%]

...面对公共机构节水负责人提出了要求。 同时,为量化节水管理成果,《规范》对节水管理绩效指标也作了要求。规定学校的节水管理绩效指标应包括生均水耗指标;医院的节水管理绩效指标应包括每门诊人次水耗、每住院人次水耗、每住院床位水耗等指标;其他公共机构的节水管理绩效指标应包括人均水耗指标。 根据《规范》,公共机构内部用水管理者可以对自身...

标签:公共机构节水 节水标准 量化节水管理 发布日期:2019-08-26 08:17:10 Catid:25 Status:6

269. 利唐i人事朱德权:聚焦绩效革新,打造企业人力资源新格局 [100%]

...更无法推动企业实现长期战略目标。”为此,9月末,利唐i人事在其7.0产品发布会推出全面绩效管理框架,支持客户的这一转变积极响应,满足客户动态考核需求,支持企业长期战略发展。利唐i人事董事长朱德权强调,该框架拓展了人力资源管理的价值边界,实现企业资源的合理配置。 作为一体化HR SaaS产品,利唐i人事由上海利唐信息科技有限公司开发,聚焦核心人力...

标签: 发布日期:2024-12-19 02:03:49 Catid:1940 Status:6

270. 河北专员办:召开中央驻冀单位2017年部门预算编制布置会 [100%]

...准管理,通过对项目活动信息的收集整理,提炼形成项目支出标准。 六是加强预算绩效管理,提高资金使用绩效。各预算单位应立足当前、着眼未来,坚持“向管理要效益”,全面推进预算绩效管理工作。要做好绩效管理知识的宣传工作,树立“花钱必问效、无效必问责”的绩效观念。要建立全过程绩效管理机制,编制好预算绩效目标,执行过程...

标签:部门预算编制布置会 发布日期:2016-06-24 05:12:47 Catid:565 Status:6