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261. 上海人社部门出台十六条具体举措，为全力抗击疫情积极发挥人社职能作用 [100%]

...暂时中断的，见习期限及生活费、带教费补贴期限顺延。见习基地在2022年12月31日前与学员签订劳动合同且见习期未满的，给予见习基地剩余期限带教费补贴。 （四）支持共享用工模式。支持用人单位采用共享用工等模式，解决短期就业结构性矛盾。搭建企业间共享用工调剂平台，帮助指导企业建立用工调剂制度。对疫情期间与其他企业共享用工的，可继续享受相应就业...

标签: 发布日期:2022-03-29 02:00:54 Catid:565 Status:6

262. 许多劳动者从未休过探亲假 专家：亟须完善法律规范 [100%]

...的劳动基准理念，国家立法体现底线功能，应允许劳动者和用人单位在国家立法的基础上通过劳动合同、集体合同、用人单位规则等进行符合二者实际的利益分配；探亲假制度的完善，还应该考虑目前我国的社会经济实际发展状况。” 沈建峰还建议，现行劳动法虽然已经作了两次修改，但还是不能适应当前社会发展，应该将劳动法的修订完善提上日程，同时在劳动法...

标签:探亲假制度 发布日期:2019-10-18 08:48:08 Catid:1830 Status:6

263. 打出组合拳撑起保护伞 “浙江无欠薪”行动成效显著 [100%]

...按时足额发放。而在工地负责人孙春阳看来，这份浙江从去年9月开始推广的新版建设领域简易劳动合同示范文本（下称“新版示范文本”），既让农民工合法权益更有保障，也能更有效地避免恶意讨薪等情况出现。建设领域是欠薪高发领域。浙江省人力社保厅等部门专门制订这份新版示范文本，就是为了破解相关领域治欠保支难题。“我们在前期调研走访中注意到...

标签: 发布日期:2019-01-07 02:25:04 Catid:478 Status:6

264. 北京：小微企业招用未就业大学生享社保补贴 [100%]

...源毕业生，不含毕业年度内应届高校毕业生。小微企业应同时满足五个条件，包括劳动合同起始时间距毕业时间不超2年且其间毕业生未与其他用人单位签订并履行劳动合同；与毕业生依法签订1年及以上劳动合同（劳务派遣企业应当与毕业生签订2年以上固定期限劳动合同），且申请时未终止或解除劳动合同；参加本市职工社会保险并按规定缴纳社会保险费；按月发...

标签: 发布日期:2022-08-01 03:54:29 Catid:1830 Status:6

265. 教育部：高校不准强迫毕业生签订就业协议和劳动合同 [100%]

...高校填报的本人毕业去向。 通知要求各高校：不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同；不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩；不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议；不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。 如果违反上述规定，将进行严查严处，严肃追究高校领导、就业部门及院系负责人和具...

标签:毕业生 发布日期:2020-06-29 05:00:43 Catid:565 Status:6

266. 教育部：高校不准强迫毕业生签订就业协议、劳动合同 [100%]

中国发展网 教育部有关司局近日印发通知，高校不准强迫毕业生签订就业协议、劳动合同等条例。 此外，通知要求各高校：不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。

标签:教育部 毕业生 就业协议 发布日期:2020-06-29 01:50:19 Catid:565 Status:6

267. 嘉定劳动保障部门为劳动者追回62万余元高温津贴 [100%]

据嘉定区消息，夏季高温，户外劳动者尤为辛苦，职工的高温津贴有没有按照要求发放到位？嘉定区劳动保障部门就此开展了高温津贴专项督查！一家肉类企业的10名巡店员向劳动保障部门反映，今年没有领到高温津贴。员工们说，企业常年需要巡店员在户外做一些宣传活动，有高温户外工作的情况。监察队员来到企业了解情况时，企业负责人一口咬定自4月份开始...

标签: 发布日期:2018-08-22 04:18:21 Catid:478 Status:6

268. 国庆长假，加班费怎么算？ [100%]

...．７５天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以８小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的７０％确定。 按照４月１日起上海执行的月最低工资标准２０...

标签:加班费 长假 国庆 发布日期:2015-09-28 03:15:46 Catid:483 Status:6

269. 第六届“全国维护职工权益杰出律师”拟表彰人选公示 [100%]

...。积极参与地方劳动法规的制定或修订，先后参与《江苏省工会劳动法律监督条例》《江苏省劳动合同条例》等20多部地方劳动法规、规章和规范性文件的制定或修订，共提出立法建议60多条，有20多条得到采纳。起草《江苏省工会法律援助实施办法》《江苏省工会法律援助志愿服务管理暂行办法》等一系列规范性文件，推动组建江苏省工会阳光法律援助志愿者服务总队和职工...

标签: 发布日期:2017-12-07 06:01:51 Catid:478 Status:6

270. 灵活就业大势所趋，新一代HR-Tech如何进行数字化复合用工管理？ [100%]

...与劳动者的权利与义务。 国家明确定义，符合确立劳动关系情形的，企业应当与员工订立劳动合同;不完全符合确立劳动关系情形的，企业对劳动者进行劳动管理应与劳动者订立经营承揽协议，明确权利和义务。 毫无疑问，零工经济时代下复合用工的复杂模式，以及国家政策对于企业灵活用工的合规需求，让企业在管理非全职员工的过程中，面临着种种痛点。 ...

标签: 发布日期:2021-08-12 05:21:49 Catid:1940 Status:6

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