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2601. 《组织能力的杨三角》第3版发布 杨国安教授解码智能时代企业生存法则 [100%]

...代的3.0版。在新书中，杨国安教授用了通俗易懂的框架来划分这三个组织框架：能不能？-公司员工能不能做出与组织能力(如创新、低成本、服务等)匹配的决策和行为；愿不愿意？-让大家每天在工作中所关心、追求和重视的事情与公司所需的组织能力匹配；允不允许？-公司为员工创造了什么便于工作的管理环境和支持政策。

标签: 发布日期:2025-09-03 04:01:34 Catid:1940 Status:6

2602. 实在RPA数字员工上岗重药集团，智能财务赋能医药巨头新质生产力 [100%]

... 为有效解决因多银行、多入口而引发的财务重复工作问题，重医集团通过实在数字员工自动登录 “各银行网银” “财务中台系统”，自动实时下载20家银行的网银流水、回单和余额数据，汇总整理为企业规定的数据格式，并导入财务中台系统。此举大幅削减了财务手工操作流程，处理效率至少提升10倍，且数据准确率可达100%。 ●...

标签: 发布日期:2024-10-29 11:56:13 Catid:1940 Status:6

2603. 为什么国康首席健康官会成为企业吸引核心人才的核心要素 [100%]

...的后顾之忧，也大大提升了他们的工作积极性和忠诚度。许多高管表示，这样的企业不仅关心员工的工作表现，更关心员工的家庭和生活，这让他们深感温暖和信任。 据悉，国康在中国首创企业首席健康官服务，是领先企业首选的首席健康官。这个健康管理团队，由全科医生、营养运动专家、健康管家和三甲医院专科医生构成，为高管提供24小时的健康守护，同时这一福...

标签: 发布日期:2024-02-20 04:30:19 Catid:1940 Status:6

2604. 中建二局四公司安装分公司开展“喜迎二十大，清风话廉洁”粽香迎端午活动 [100%]

...承中华民族优秀传统文化,开展了“喜迎二十大,清风话廉洁”粽香迎端午活动。旨在增强员工对民族文化的认同感和自豪感。 活动开始前,鼓励大家一同讲述“端午节”的由来与民俗,你说我讲“话端午”,让员工进一步了解端午节...

标签: 发布日期:2022-06-02 11:09:20 Catid:98 Status:6

2605. 胖东来：以真诚铸信任以品质赢市场 [100%]

...送检并赠新烟，这份对诚信的坚守，让“不卖假货”的口碑深深扎根于消费者心中。对待员工，胖东来更是打破行业常规，1999年盈利1700万元时，于东来便决定拿出50%分给员工，通过高薪酬、高福利构建起良性循环——对员工好，员工便以更贴心的服务回馈顾客，最终形成企业、员工、社会共赢的生态。 在经营策略上，胖东来始终坚守“品质优先于规模&rdqu...

标签: 发布日期:2025-10-10 03:08:30 Catid:2202 Status:6

2606. 以人为本保健康 持续关怀促发展——中冶天工福建青拓项目组织农民工体检 [100%]

以人为本,保健康;关爱员工,创效益。近日,中冶天工集团工业工程公司福建青拓项目组织施工现场全体农民工兄弟开展健康体检,为一线工友们送去一份健康保障,以实际行动构建健康和谐的工作环境,积极营造快乐工作、健康生活的良好项目文化氛围。 此次体检包括血压、心电图等多项检查,在对农民工身体健康进行检查的同时,医护人员还在现场给大家进行了健康知识普及...

标签: 发布日期:2022-11-30 02:43:07 Catid:98 Status:6

2607. 广东推进家政服务立法 轻喜到家助力行业提质扩容 [100%]

...家政”综合管理服务平台，并借由该平台推进家政服务码制度，实行信息化管理，支持发展员工制家政企业。同时为提高家政服务满意度，支持建设家政服务机构、家政服务人员与家政服务消费者三方之间的评价制度。 建“南粤家政”统一平台，促进家政服务业提质扩容 如何让消费者快速找到家政服务的相关信息？草案修改二稿明确并细化家...

标签: 发布日期:2023-04-12 12:18:16 Catid:1940 Status:6

2608. 30个车位“变戏法”成了100个 虹口是怎么做好“店小二”的？ [100%]

...产业基地的上海中科润达精准医学检验有限公司运营总监金飚今年初找到“园长”黄勇，代表员工诉说了难处：与普通企业朝九晚五的作息时间不同，实验室需要彻夜工作，晚餐是个大问题，并且工作性质导致他们用餐时间不规律，园区食堂只供应早餐、午餐，是否能够为他们准备一些晚餐。黄勇接到诉求后，对园区其他企业也逐个走访了解情况，发现园区很多企业都有员工...

标签: 发布日期:2018-12-14 11:19:39 Catid:478 Status:6

2609. 学点积极心理学，掌握幸福“开瓶器” [100%]

...而拼命挣扎，而是基于个人能力，这将使我们有更多的思考空间向前看。”迈兹说。教育、员工与幸福城市王阿芹是一位积极心理学研究专家。在2011年9月至2012年7月的两个学期里，她的小组通过对江苏省江阴市高级中学的一系列问卷调查、一对一的心理辅导及辅导课，为该校的学生和教师提供获得拥有幸福的能力的心理力量。首先，王阿芹要求每个人都要从积极自...

标签:幸福 积极 心理学 发布日期:2012-11-22 08:24:06 Catid:565 Status:6

2610. 对话复旦管院人工智能领创计划首期学员|AI焦虑的解药，不是更贵的系统，而是更有意愿尝试的员工 [100%]

...或AI相关的企业，经验也很丰富。大家给我的核心建议是：先选几个点，小范围实验。传统企业员工偏保守，对变革的接受度不高，建议我们先成立内部学习小组，选几个好落地的方向进行试验。这个思路我现在觉得特别对。 您具体尝试了哪些AI应用？有没有什么意外的收获？ 我们尝试了知识库和RPA这类小切口的应用。此外，我们采购了智能录音笔用于...

标签: 发布日期:2026-04-01 10:28:05 Catid:1940 Status:6