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2591. 民间非法集资乱象：高额回报诱惑 损失惨重难追回 [77%]

...定。在刑民交叉问题中，非同一法律事实的民事标的物，也属犯罪证据的，二者之间利益如何分配，法律也没有明确规定。因此，国家应尽快对这些法律、法规的模糊地带进行明确。 　　当前，国家对非法集资的监管体系还没有建立起来，对于治理非法集资，相关部门在分别承担哪些职责上没有明确的说法和规定，需要做好监管部门的联合执法。 　　一些执法人员...

标签:集资 非法 案件 群众 资金 发布日期:2014-12-23 07:13:34 Catid:565 Status:6

2592. 催收行业野蛮生长：“江湖力量”与“奉旨收债”并存 [77%]

...道自己面试的企业管理咨询公司主业是替银行催收逾期欠款，同样，他也不知道自己为什么被分配到风险控制部门。直到第一次上门催收，他与一身黑衣的同事们挤在一辆车里，恍惚间觉得自己有了古惑仔的气质，才明白领导看重的不是学历，而是自己180×180的体格。 当然，因为大周所在的公司有相应资质，暴力催收被明令禁止，所以大周的体格从来就没有真正派上...

标签:收债 老伍 李丰田 　　 公司 发布日期:2018-01-18 03:14:07 Catid:1263 Status:6

2593. 东湖乡：一根“绣花针”，穿起千条线 [77%]

...建立村集体股本，通过资源变股权、资金变股金、农民变股民等市场化办法和手段，参与收益分配，激活资源要素，增加集体收入；四是培育电商运营。引导帮助选调生用好干事创业发展基金，充分发挥第一书记、选调生和返乡创业青年生力军作用，采取“资金+场地+网红+村集体+企业”模式，壮大村集体经济；五是发展光伏产业。小寨村与段笏咀村村联合，打造占地10亩...

标签: 发布日期:2022-09-27 10:47:18 Catid:565 Status:6

2594. 上海交大综合改革方案获批准 [77%]

...海交大将试点采取转让、许可、作价入股等方式转移转化科技成果，所得收入全部由学校自主分配，更多激励对科技成果创造作出重要贡献的机构和人员。　　人事制度：探索建立“荣誉长聘体系”　　上海交大将全面推进与世界一流大学相匹配的人事制度体系的建设：坚持以人为本，引育并举，为各类人才成长发展创造更好条件;建立多元化的人...

标签: 发布日期:2015-01-01 12:21:08 Catid:478 Status:6

2595. 兰州西固：人社部门精准施策 助力民营经济健康发展 [77%]

...才队伍结构进一步优化，促进民营企业人才成长发展。在指导落实民营企业专业技术人才工资分配激励政策的同时，深入开展企业薪酬调查工作，认真摸排企业运营、员工数量、薪酬结构等指标情况，深入宣传相关政策，指导填报薪酬，为提高民企人才待遇水平、稳定民企人才队伍提供指导和服务。 服务事项“一窗办” 便民服务事项“一网办”

标签:兰州西固区 发布日期:2021-04-20 03:53:25 Catid:1830 Status:6

2596. 赵昌文：梯若尔与中国垄断行业改革 [77%]

...因有两个。　　一是频谱是公共（稀缺）资源，是不会完全市场化的。有多种办法进行分配，拍卖是其中之一，总之不能无偿给。但是，我们基本是以很低的成本、甚至是无偿地给三大运营商。理顺这个关系，对下一步基础业务的开放有益。　　假设这个问题解决了，第二个问题是，中国的基础业务定义太宽了。全世界其实没有哪个国家的基础业务是完全开放...

标签: 发布日期:2014-11-06 07:10:33 Catid:485 Status:6

2597. 万喆：差异化错位化发展引领地方“十五五”建设 [77%]

...，筑牢生态安全屏障；三要立足规范化，建立健全具体的合作机制和利益协调机制，理清收益分配关系，区域禀赋价值要得到公平合理的实现，成本共担、利益共享，可持续地合作；四要立足系统化，宏观、中观、微观治理框架要有多尺度，宏观上是四大战略叠加，中观上是城市群、都市圈网络化治理，微观上是增强县域产业园区发展动能，通过系统化治理防止规划空心化；...

标签: 发布日期:2026-06-16 11:12:00 Catid:566 Status:6

2598. 改革创新才能守住生态红线——国有林场和林区改革三问 [77%]

...益事业单位管理要求，创新国有林场人事和财务管理制度，实行以岗位绩效为主要内容的收入分配制度，充分调动职工积极性。对林场从事的商品林采伐、林业特色产业和森林旅游经营活动，严格实行“收支两条线”管理。 “此次改革提出，加强对国有林场的财政和金融支持。针对国有林场改革，由中央财政安排资金，对地方实行一次性补助，主要用于解决林场...

标签:改革 林区 林场 红线 国有 发布日期:2015-03-20 07:51:53 Catid:565 Status:6

2599. 【专家发言】任旺兵：高质量推进行政区品牌建设 [77%]

...和认知度。在解决目前区域品牌建设存在的行政边界不清晰、建设责任主体不明确、品牌利益分配不合理等问题上开展了积极有益探索，为区域品牌建设提供了探索新路径，不仅是我国镇域品牌建设工作上的先行者，更是行政区品牌建设的试验田，其好的做法值得学习，宝贵经验值得推广。 行政区品牌建设在我国还是一个新鲜事物，如何高质量推进，建立政府有为、市场...

标签: 发布日期:2022-05-10 12:05:54 Catid:1828 Status:6

2600. 杰博：破解人力资源“核聚变”密码 [77%]

...龄成为了一个关键要素之一。年长一些并且阅历丰富的人，更注重一个企业对于其财富所得的分配和分享上，在这一方面，杰博的分享基因同样强大。 1979年出生在吉林长春的新宁波人李凤涛，主修市场营销，早先从事通信行业，于2012年加入杰博团队，继而成为营销团队中的精英成员，目前是杰博人力资源宁波公司的业务经理。 在李凤涛看来，人力资源行业是一个...

标签:核聚变 人力资源 密码 杰博 发布日期:2015-05-07 02:33:00 Catid:489 Status:6

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