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251. 湖北荆门一医开展“以爱为名 圆梦好孕”活动 [100%]

...该中心现有专业技术人员8名，妇科医师3人，男科医师1人，护理人员2名，实验室人员2名，其中高级职称1人，中级职称6人，初级职称1人，硕士研究生5人，平均年龄34岁，是一支年轻的高学历队伍。所有人员先后到华中科技大学附属同济医院生殖中心、江苏省人民医院生殖中心进修学习并取得相应证书。

标签:湖北荆门一医 发布日期:2019-07-25 04:26:02 Catid:1159 Status:6

252. 东奥与Wiley战略合作 培养国际化高端人才 [100%]

...持有中级以上职称证书的人屈指可数。截至2017年底，中级会计职称证书持有人数仅为180万人，高级职称证书持有人数仅为14万人，中级以上会计人才占比不足10%。 据了解，东奥教育集团，专注财税培训20年，是中国会计教育的领跑者。Wiley是美国管理会计师协会(IMA)官方授权的全球CMA考试教材及备考课程提供商。在本次签约仪式上，双方明确了战略合作方式，Wiley授权东奥...

标签:奥教育集团 Wiley 发布日期:2018-03-30 02:09:35 Catid:1159 Status:6

253. 5年有9392名医务人员流失 超六成县医院现“人荒” [100%]

...其中70%以上流向上级医院或经济发达地区。流失人才以青年、中级职称为主，占76.6%;其次是副高级职称，占36.4%。 　　《报告》认为，上级医院的诱惑、人事制度僵化、薪酬待遇扭曲、执业环境恶化等，是县医院人才流失的重要因素。流失的主要是无编制人员(53.3%)，编外医务人员无论薪酬待遇还是晋升发展，都面临“编制内外有别”的困扰。《报告》建议，有关部...

标签:医务人员 流失 发布日期:2014-03-25 11:02:59 Catid:565 Status:6

254. 市卫计委连发两文力推大牌专家看普通专家门诊 [100%]

...门诊、专科/专病门诊、专家门诊）采取联动机制，在职专家出特需门诊必须出非特需门诊，正高级职称特需门诊与非特需门诊出诊次数（每1个半天为1次）比例不得高于2∶1，副高级职称不得高于1∶1。这一举措也得到了中山医院、瑞金医院、仁济医院、第六人民医院、华东医院等多家医疗机构的积极响应落实。以中山医院为例，医院在职正高职称医院专家186人，每周共出...

标签: 发布日期:2018-07-30 02:06:30 Catid:478 Status:6

255. 宜春市袁州区：强化六项举措，全力推进人才队伍建设 [100%]

...岗位管理转变，建立能上能下、能进能出、充满生机与活力的用人机制。四年来，该区共聘任高级职称647人、中级职称1198人、初级职称2191人。（刘梦薇 ）

标签:劳动关系 人事人才管理 发布日期:2020-12-13 05:21:48 Catid:1828 Status:6

256. 南沙“37条”提振经济！将为企业减负近5亿元 [100%]

...专技和技能人才，连续缴纳社保或个税满3个月即可领取住房补贴。其中，学士、助理级职称或高级技工未满35周岁，2万元/人；硕士、中级职称或技师未满40周岁，4万元/人；博士、副高级及以上职称或高级技师未满45周岁，6万元/人。实施专业技术人才和技能人才提升奖励，对在南沙区工作期间，取得副高级专业技术资格或技师职业资格的人才，给予一次性奖励1万元/人；取得...

标签: 发布日期:2020-05-14 07:07:30 Catid:734 Status:6

257. 吉林榆树：“服务人才”成效好 [100%]

...、合作社负责人等乡村人才，开展农经师、农技师、农艺师等职称评定，对于评定为初、中、高级职称的乡村人才，每年分别给予1000元、2000元、3000元补贴，并连续发放5年。通过创新放活机制、放宽门槛、放开发展，不断激发人才发展活力。

标签: 发布日期:2022-11-14 02:02:41 Catid:1828 Status:6

258. 四川发布新政：引进人才最高给予200万元生活资助 [100%]

...心技术、推动重大技术革新的高层次创新创业人才，一批熟悉国际规则、具有战略开拓能力的高级管理人才和金融人才，一批具有较高学术造诣、适应我省未来发展需求的紧缺专业人才，不断提升人才队伍核心竞争力。 在对外招揽海外英才的同时，四川也在苦修内功，积极培养人才。 根据天府万人计划《实施办法》，从2018年起至2027年，未来10年，四川重点围绕产业...

标签:四川 引进人才 发布日期:2018-05-25 08:24:02 Catid:565 Status:6

259. 虹口区花园坊工会联合会打造“15分钟活力圈” [100%]

...，针对非公企业职工，适时推出法律咨询、维权知识讲座，一线职工也能得到相应指导；针对高级人才，邀请区人社局开设专场，面对面答疑解惑。当了解到外地来沪白领落户上海的诸多难题，工会联合会积极争取虹口区人社局和广中街道党工委的大力支持，达成在花园坊工会职工服务中心设立“虹口区人才服务中心花园坊职称申报点”的共识。通过紧贴人才需求，使专业技...

标签: 发布日期:2018-12-06 10:50:31 Catid:478 Status:6

260. 清华女教授重教学忽视科研被清退 学生请愿留任 [100%]

...中规定：初级职务在达到任职年限后三年内升不了中级;中级职务达到任职年限五年内升不了副高级者，“非升即转或非升即走”。　　1999年　　清华大学实行有限期与长期聘用相结合的聘用制度，将“非升即走”制度化。　　新制度强调：对新聘人员实行连续合同聘用，规定初级职务最多两个聘期，中级职务最多三个聘期，如不能晋升高一级职务...

标签:教师 教学 制度 老师 发布日期:2014-07-31 03:23:32 Catid:565 Status:6

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