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251. 实施青年英才“双百计划” 泰安市泰山区为强区建设提供人才支撑 [100%]

...补贴方面，在享受国有企事业单位工资待遇的基础上，发放生活补贴，其中博士每月5000元，副高级及以上职称人员、具有相关专业技术职业资格人员和硕士研究生每月2000元，其他人员每月1000元，连补3年。 住房保障方面，引进的人才在泰安市区内没有房产的，可申请入住泰山区人才公寓，按照不高于市场价格70%的标准收取租金。 购房补助方面，引进后5年内在泰山...

标签: 发布日期:2022-04-20 11:25:23 Catid:1928 Status:6

252. 南沙“37条”提振经济！将为企业减负近5亿元 [100%]

...专技和技能人才，连续缴纳社保或个税满3个月即可领取住房补贴。其中，学士、助理级职称或高级技工未满35周岁，2万元/人；硕士、中级职称或技师未满40周岁，4万元/人；博士、副高级及以上职称或高级技师未满45周岁，6万元/人。实施专业技术人才和技能人才提升奖励，对在南沙区工作期间，取得副高级专业技术资格或技师职业资格的人才，给予一次性奖励1万元/人；取得...

标签: 发布日期:2020-05-14 07:07:30 Catid:734 Status:6

253. 四川发布新政：引进人才最高给予200万元生活资助 [100%]

...心技术、推动重大技术革新的高层次创新创业人才，一批熟悉国际规则、具有战略开拓能力的高级管理人才和金融人才，一批具有较高学术造诣、适应我省未来发展需求的紧缺专业人才，不断提升人才队伍核心竞争力。 在对外招揽海外英才的同时，四川也在苦修内功，积极培养人才。 根据天府万人计划《实施办法》，从2018年起至2027年，未来10年，四川重点围绕产业...

标签:四川 引进人才 发布日期:2018-05-25 08:24:02 Catid:565 Status:6

254. 市卫计委连发两文力推大牌专家看普通专家门诊 [100%]

...门诊、专科/专病门诊、专家门诊）采取联动机制，在职专家出特需门诊必须出非特需门诊，正高级职称特需门诊与非特需门诊出诊次数（每1个半天为1次）比例不得高于2∶1，副高级职称不得高于1∶1。这一举措也得到了中山医院、瑞金医院、仁济医院、第六人民医院、华东医院等多家医疗机构的积极响应落实。以中山医院为例，医院在职正高职称医院专家186人，每周共出...

标签: 发布日期:2018-07-30 02:06:30 Catid:478 Status:6

255. 低保家庭福利来了 奉贤送上三大“政策礼包” [100%]

...区户籍人口拓展到在奉持有上海市居住证人口；奉贤户籍人口的非户籍配偶、在奉工作的中、高级职称（相当于中、高级职称）的人员，保障范围扩大到交通事故逃逸伤亡、触电伤亡等。其中，奉贤籍49周岁及以上失独家庭成员理赔金按理赔标准2倍计算。 本次圆梦行动还给零就业家庭带去了“新春礼物”。针对零就业家庭“就业无门”的现象，奉贤区人社局...

标签: 发布日期:2019-01-24 02:51:00 Catid:926 Status:6

256. 低保家庭福利来了 奉贤送上三大“政策礼包” [100%]

...区户籍人口拓展到在奉持有上海市居住证人口；奉贤户籍人口的非户籍配偶、在奉工作的中、高级职称（相当于中、高级职称）的人员，保障范围扩大到交通事故逃逸伤亡、触电伤亡等。其中，奉贤籍49周岁及以上失独家庭成员理赔金按理赔标准2倍计算。 本次圆梦行动还给零就业家庭带去了“新春礼物”。针对零就业家庭“就业无门”的现象，奉贤区人社局...

标签: 发布日期:2019-01-24 02:50:00 Catid:922 Status:6

257. 低保家庭福利来了 奉贤送上三大“政策礼包” [100%]

...区户籍人口拓展到在奉持有上海市居住证人口；奉贤户籍人口的非户籍配偶、在奉工作的中、高级职称（相当于中、高级职称）的人员，保障范围扩大到交通事故逃逸伤亡、触电伤亡等。其中，奉贤籍49周岁及以上失独家庭成员理赔金按理赔标准2倍计算。 本次圆梦行动还给零就业家庭带去了“新春礼物”。针对零就业家庭“就业无门”的现象，奉贤区人社局...

标签: 发布日期:2019-01-24 02:25:00 Catid:478 Status:6

258. 宜春市袁州区：强化六项举措，全力推进人才队伍建设 [100%]

...岗位管理转变，建立能上能下、能进能出、充满生机与活力的用人机制。四年来，该区共聘任高级职称647人、中级职称1198人、初级职称2191人。（刘梦薇 ）

标签:劳动关系 人事人才管理 发布日期:2020-12-13 05:21:48 Catid:1828 Status:6

259. 清华女教授重教学忽视科研被清退 学生请愿留任 [100%]

...中规定：初级职务在达到任职年限后三年内升不了中级;中级职务达到任职年限五年内升不了副高级者，“非升即转或非升即走”。　　1999年　　清华大学实行有限期与长期聘用相结合的聘用制度，将“非升即走”制度化。　　新制度强调：对新聘人员实行连续合同聘用，规定初级职务最多两个聘期，中级职务最多三个聘期，如不能晋升高一级职务...

标签:教师 教学 制度 老师 发布日期:2014-07-31 03:23:32 Catid:565 Status:6

260. 踔厉奋发新征程 笃行实干显担当——贵州省卫生健康系统2022年人才工作综述 [100%]

...才短板服务高质量发展。 据统计，2022年贵州全省卫生人员总数达39.65万人，新增卫生系列高级职称3700余人，新增国医大师1人、全国名中医3人，“医疗卫生援黔专家团”达到1531人(院士62人)，“银龄计划”引进人才747人，黔医人才计划共培训292人，招录大专以上医学毕业生“免试村医”745人。 强队伍，加大卫生人才培养力度 “...

标签: 发布日期:2023-03-01 02:45:30 Catid:1940 Status:6

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