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251. 人社部：春节延长假期间上班先安排补休 [100%]

...府采取的紧急措施情况，要求企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。对符合规定的复工企业，要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施，积极动员职工返岗。对不愿复工的职工，要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的...

标签:工资 发布日期:2020-02-08 11:53:51 Catid:565 Status:6

252. 劳有所得，从“有保障”到“节节高” [100%]

...，构建更加公平合理的居民收入分配格局。 　　90% 　　全国企业劳动合同签订率连续几年保持在90%以上，就业保障网越织越密 “发工资啦！”在中建公司当上了小队长的赵立业通知工友们领工资。作为“资深”农民工，赵立业也曾有过痛苦的讨薪经历，他说：“如今的日子有保障多了，签上了劳动合同，按月领薪，还...

标签: 发布日期:2018-08-22 03:20:05 Catid:478 Status:6

253. 工会法援两度维权 捍卫残疾职工权益 [100%]

...言我一语急切地说起了情况：这9名残疾职工在同一家公司上班，公司与他们之间签定过多次《劳动合同》，最后一份合同约定月工资为上海市职工最低工资标准。2017年11月，该公司因部分厂房涉及违建，被责令停止一切经营活动，公司安排这些职工在家待业，12月，公司停发了工资，社会保险缴纳至2018年2月。这些残疾职工家庭状况本就困难，公司停发工资更是让他...

标签: 发布日期:2018-12-07 12:30:06 Catid:478 Status:6

254. 新京报：涉嫌色情直播，还敢向离职女主播索赔20万？ [100%]

...以合同违约为名，向她索赔20万。目前，该公司的负责人已被有关部门约谈。根据我国《劳动合同法》，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训”，协议约定了服务期，用人单位与劳动者可以约定“由劳动者承担违约金”。但是，违约金是多少并不能“狮子大张口”，因为法律还明确，“用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行...

标签: 发布日期:2019-01-20 01:27:38 Catid:484 Status:6

255. 胡成中代表：建议切实维护以“小哥”群体为代表的灵活就业人员劳动权益 [100%]

...主要有三类：一是雇员制，即“小哥”与所服务的企业签订劳动合同，作为企业的正式雇员，实行工资制或无底薪工资制，这种情况较少。二是外包制，即“小哥”与所服务企业的加盟商、分包商等签订劳动合同或劳务合同，有的存在层层转包的现象。三是众包制，即“小哥...

标签:胡成中 发布日期:2021-03-05 11:06:27 Catid:2000 Status:6

256. 13省份上调最低工资 你的工资不能低于这些钱！ [100%]

...员工、试用期员工、患病或非因工负伤职工等群体也会因为最低工资的上涨获益。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。此...

标签: 发布日期:2018-08-04 07:45:13 Catid:479 Status:6

257. @上班族 当心年终奖发放遇“花样” [100%]

...定企业必须向员工支付年终奖，企业可自主决定发放与否。 但是，如果企业的规章制度或劳动合同中明确约定了年终奖，就应按照其规定或约定发放。在双方没有明确约定的情形下，应当结合奖金支付的初衷及奖金性质综合进行判断。 年关将至，年终奖的发放成为员工关心的话题。在上海一家技术公司工作的孙文（化名）则对此感到有些焦虑。 “我担心&lsq...

标签:年终奖 遇“花样” 发布日期:2020-01-09 09:56:45 Catid:1830 Status:6

258. 深圳拟推强制休假制度 这个制度真的是"强制"吗? [100%]

...假动辄虚置的现实，这一做法意味着什么？又“强制”在哪里？《新闻1+1》连线深圳大学劳动法和社会保障法研究所所长翟玉娟，共同关注：为“带薪休假”立法，深圳为什么是第一个？ 从深圳速度到深圳健康 深圳拟推强制休假制度 据数据显示，深圳有36.9%的上班族要加班到晚上8时之后。深圳是一座以“速度”和“效率”著称的城市。作为...

标签: 发布日期:2020-11-13 11:36:44 Catid:565 Status:6

259. 普陀区工会法援两度维权 捍卫残疾职工权益 [100%]

...言我一语急切地说起了情况：这9名残疾职工在同一家公司上班，公司与他们之间签定过多次《劳动合同》，最后一份合同约定月工资为上海市职工最低工资标准。2017年11月，该公司因部分厂房涉及违建，被责令停止一切经营活动，公司安排这些职工在家待业，12月，公司停发了工资，社会保险缴纳至2018年2月。这些残疾职工家庭状况本就困难，公司停发工资更是让他...

标签: 发布日期:2018-12-04 10:20:09 Catid:478 Status:6

260. 江苏高邮：“耘益站”让劳动者安心无忧 [100%]

...市法院等部门建立一站式纠纷调处机制，建成专门调解室4个，累计提供服务60余次；对于企业劳动合同签订率偏低的状况，制发检察建议，推动补签合同300份；针对从业人员维权意识与职业技能不高的问题，开展以案释法、集中授课、实操演练等活动12场次，受益人数达500余人。 “下一步，我们将以更实举措、更优服务、更强担当，护航劳动者安心无忧，为构建和谐劳...

标签: 发布日期:2026-06-24 11:18:26 Catid:2201 Status:6

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