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251. 让2亿灵活就业者没有后顾之忧 权益应得到法律保护 [100%]

...，不少用人单位逐步开始缩小或关闭传统招工的通道，更多地采用灵活用工方式，这导致参照劳动关系维护劳动者权益的守法企业用工成本相对上升，在行业竞争中处于不利地位，也逐步开始或考虑将部分业务外包，一定程度上造成了劣币驱逐良币的现象。 需要从法律上确认他们的身份 保障灵活就业人员的权益，首先要能依法认定他们的身份。皮剑龙...

标签: 发布日期:2022-03-07 09:38:33 Catid:565 Status:6

252. 劳动监察给小微企业“开小灶” [100%]

...晓劳动法律，到自觉遵守劳动法律，再到能熟练运用劳动法律，从而提升用工管理水平，促进劳动关系和谐。

标签: 发布日期:2018-10-10 12:50:00 Catid:478 Status:6

253. 旅游照晒在朋友圈被公司开除？律师告诉你原因 [100%]

...时确实就在照片显示的景区。 该公司作了微信朋友圈公证保全证据，并据此与卢女士解除劳动关系。 网友看到这则消息后，不乏有调侃道：“病假”去旅游，求其他同事的心理阴影面积。也有网友说：病假变成了暑假，用人单位当然可以开除！但也有不少网友提出：这种情况下，用人单位就可以解除劳动合同了吗？ 我国的《劳动合同法》第三十九条对用...

标签:原因 律师 朋友 旅游 公司 发布日期:2016-02-29 09:21:55 Catid:478 Status:6

254. 外卖骑手配送途中猝死引发思考 如何保障权益? [100%]

...h;——————— “43岁外卖员送餐时猝死，平台称与骑手不存在劳动关系。”手机上的新闻App给外卖骑手康萌（化名）推送了一条新闻。他瞟了一眼，还没顾得上点开，又有新的订单来了。白天要送几十单外卖，不停地在大街小巷里穿梭，他只有晚上才有空看看这条刷屏的新闻。 最近，外卖骑手韩某某在给饿了么外卖配送途中猝死，因韩...

标签: 发布日期:2021-01-12 03:57:49 Catid:1830 Status:6

255. 员工入职时隐瞒婚姻状况企业能以此为由解除劳动合同吗？ [100%]

...的劳动合同。李女士不服提起劳动仲裁，要求撤销B公司作出的与其解除劳动合同的决定，恢复劳动关系，并要求B公司支付至恢复劳动关系之日止的工资等请求。仲裁未支持前述请求。后李女士诉至法院。法院认为，李女士入职时虽隐瞒婚姻情况，但其所从事的工作与其婚姻情况并无必然联系，B公司亦不应拒绝招聘已婚女职工。综上所述，B公司以李女士入职时隐瞒婚姻情...

标签: 发布日期:2018-10-18 08:50:01 Catid:478 Status:6

256. 长宁区劳动监察给小微企业"开小灶" [100%]

...晓劳动法律，到自觉遵守劳动法律，再到能熟练运用劳动法律，从而提升用工管理水平，促进劳动关系和谐。

标签: 发布日期:2018-10-11 11:22:01 Catid:478 Status:6

257. 宝山区开展维护女职工劳动权益专项检查取得实效 [100%]

...报道。总的看，企业的用工行为比较规范，女职工的劳动权益保障工作得到不断推进和落实，劳动关系总体比较和谐。此次专项检查行动取得了较好的成效，进一步增强了有关企业的法制意识，维护了广大女职工的劳动权益，较好地促进了本地区劳动关系和社会的和谐稳定。

标签: 发布日期:2019-04-08 01:40:52 Catid:478 Status:6

258. 上海市人力资源和社会保障局关于印发《2019年优化营商环境“1+5”专项行动计划》的通知 [100%]

为进一步优化本市营商环境，构建和谐劳动关系，切实减轻企业负担，现将《上海市人力资源和社会保障局2019年优化营商环境 1+5 专项行动计划》印发给你们，请认真贯彻实施，确保各项工作落实到位。 上海市人力资源和社会保障局 2019年4月30日 上海市人力资源和社会保障局2019年优化营商环境 1+5 专项行动计划 为深入贯彻党中央、国务院关于进一步优化...

标签: 发布日期:2019-05-10 10:27:59 Catid:481 Status:6

259. 全国总工会：建立违法案件曝光和公开谴责制度 [100%]

...年将推行重大典型劳动违法案件曝光和公开谴责制度。同时，全国总工会集中公布了2014年10起劳动关系领域的违法案件和劳动事件，包括侵犯女性平等就业权、非法使用童工、讨薪农民工被殴打、辞退怀孕女工等。 我国《劳动法》1995年1月1日起施行，到今年已经实施20周年。全国总工会法律工作部负责人介绍，2013年，全国劳动保障监察机构共查处各类劳动保障违法案件41....

标签:全国总工会 案件 违法 制度 发布日期:2015-02-03 07:37:45 Catid:565 Status:6

260. 安徽六安：“三项机制”加强新业态劳动者权益维护 [100%]

...效提升了工作的针对性和实效性。 一是调研指导摸实情。组织全市调解仲裁、劳动监察和劳动关系部门常态化对快递、外卖、网约车等新业态行业劳动用工、合同签订、保险缴纳、工时报酬等情况进行现场检查。在春节等重点时期，到各外卖、快递站点调研休息休假制度落实、节假日单价计算等情况，面对面与外卖小哥、快递小哥进行交流，了解劳动权益保障情况。

标签: 发布日期:2024-05-20 03:54:08 Catid:1830 Status:6

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