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241. 钱江晚报：破隐性歧视，先破吃亏心态 [100%]

...知，要求进一步规范招聘行为促进妇女就业。通知提出禁止招聘环节中的就业性别歧视。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作...

标签: 发布日期:2019-02-25 01:27:50 Catid:484 Status:6

242. 试用上岗不到2小时就受伤，能算工伤吗？ [100%]

...动关系，就应当有报酬和工伤待遇。 当日，经大连市西岗区人民法院调解，赵亮当庭拿到用人单位给付的停工留薪期工资、一次性工伤待遇共计5000元，同时申请了撤诉。至此，他与北京某体育文化公司大连分公司的纠纷结束。 2019年4月19日，赵亮应聘到一家滑冰场承担清冰、除冰工作。用人单位孙经理表示，试用期一个月，月薪3000元，如果能胜任就签劳动合同，再...

标签:试用期 工伤 发布日期:2020-04-24 03:56:04 Catid:1830 Status:6

243. “就业歧视”挑战毕业生公平权 [100%]

...因素剥夺部分人群的就业机会与平等权利，加剧人与人之间的不平等;其三，歧视意味着特权，用人单位利用买方市场优势，乱开条件，将会恶化人才竞争。这些行为与党的十八届三中全会精神相悖，是在制造新的不公平，不利于社会和谐与稳定。 　　那么，为何“就业歧视”大行其道、屡禁不止?归根结底是不理智、不科学的人才观在作怪。用人单位过分夸大“...

标签:歧视 毕业生 公平 发布日期:2014-01-16 10:38:20 Catid:565 Status:6

244. 熊丙奇：大学拒设四六级考试考点逼迫考试社会化 [100%]

...主选择。笔者同样支持这一建议。　　再次，学生之所以要报考四六级，是因为国内一些用人单位提出四六级成绩的要求。事实上，这种用人要求也是畸形的。一个用人单位完全可以通过自己组织的笔试、面试，来考查学生的英语听说能力，为何还要用已被舆论质疑、根本体现不出学生实际英语能力的考试成绩呢?用人单位将四六级成绩作为录用人才的门槛，是四六级考试...

标签:四六级 学生 学校 发布日期:2013-11-14 10:04:08 Catid:565 Status:6

245. 云南省人社厅下发疫情防控期间稳就业工作方案 [100%]

...工服务保障。在人社部门官网、官微开设专区发布辖区内企业、工程项目开工复工时间。督促用人单位通过各种方式，向员工通报开工复工时间。针对农民工等人员，编制发布预防手册。针对企业行业不同特点，指导其做好卫生防疫、检测仪器及药品配置等工作。发动“三支一扶”工 作队员、农村劳务经纪人、乡村公岗人员、劳动力信息调查员等进村入户开展宣传动员...

标签:新冠肺炎 复工 发布日期:2020-02-10 10:35:37 Catid:1854 Status:6

246. 杨浦开设联合窗口 一年化解纠纷101件 [100%]

...后，这家外包公司终止了双方的劳动关系，却未支付颜先生经济补偿金。同时，颜先生还认为用人单位还欠发他两年未休年休假的工资、加班费。杨浦监察大队就此召开质证会。质证会上，用人单位认为，未支付经济补偿金，是因为颜先生造成的，因为用人单位只聘用其两年，愿意支付两个月的经济补偿金，而颜先生却索要四个月，超出法律规定。颜先生工作期间确实未...

标签: 发布日期:2019-04-17 09:24:17 Catid:478 Status:6

247. 解读新《劳动合同法》：严控劳务派遣数量才是根本 [100%]

...不同酬’方式减少工资支出。”事实上，“不求所有，但求所用”的劳务派遣用人方式自诞生以来就备受青睐。根据全国总工会的一项调查，2011年时全国被派遣劳动者人数达到了约3700万人，占到国内职工总数的13.1%。而在一些经济发达的东部省市，劳务派遣发展得更快，规模也更大。以上海为例，其在2003年时劳务派遣员工就占到了企业全部用工人数的28.3%，200...

标签: 发布日期:2013-07-09 08:21:21 Catid:565 Status:6

248. 上海市人民政府办公厅印发《关于本市应对极端天气停课安排和误工处理的实施意见》的通知 [100%]

...处理 当本市发布气象灾害红色预警，除政府机关和直接保障城市运行的企事业单位外，其他用人单位可采取临时停产、停工、停业等措施。 用人单位要从保护职工安全角度出发，根据本实施意见，事先制定具体应对计划，明确应当或无须上班的人员和情形条件，以及复产、复工、复业的情形，并告知职工。气象灾害红色预警发布后，用人单位和职工要按照制定的具体应...

标签: 发布日期:2019-08-07 02:30:06 Catid:481 Status:6

249. 宝山农民工工资支付情况专项检查工作取得实效 [100%]

...餐饮服务等行业，主要检查用工单位按时足额支付农民工工资情况、遵守最低工资规定情况；用人单位与农民工签订劳动合同情况；在建工程建设项目实现工资保证金、农民工实名制管理、农民工工资专用账户等制度措施的情况；欠薪案件查处情况和依法打击拒不支付劳动报酬犯罪等情况。通过检查，去年同期相比，追发的欠薪人数、金额分别下降了24.28%、6.28%，处理群体性劳...

标签: 发布日期:2019-02-27 05:25:35 Catid:478 Status:6

250. 民生舆情：八成劳动者处于过劳状态 对休假权益普遍缺乏了解 [100%]

...法》和《中华人民共和国劳动法》。“《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第三十六条也规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...

标签: 发布日期:2019-02-02 07:27:40 Catid:483 Status:6

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