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241. 山东泰安市人社局创新争议调解仲裁方式 [100%]

...dquo;，让当事人不出门就能享受到方便快捷高效的调解仲裁服务。此外，为更加便捷高效地解决劳动争议，实现劳动人事争议调解“马上办、网上办、就近办”，泰安市乡镇街道调解组织线上调解渠道均已开通，可以为当事人提供网上调解申请、案件处理进展查询等服务。当事人可以通过扫描二维码链接全国人社服务平台的网上服务大厅或者下载“掌上12333”移动App...

标签: 发布日期:2020-08-27 11:49:41 Catid:1928 Status:6

242. 嘉定徐行镇举办网上客堂汇 [100%]

...报讯 记者张朝登上海报道 劳动合同既是约束双方全面履行劳动权利义务的依据，又是防范劳动争议的重要措施和解决争议、维护权益的重要依据。企业不按时签订劳动合同会带来支付双倍工资、成立无固定期限劳动合同、劳动者随时走人、支付经济补偿金、不能有效保护商业秘密等等风险。随着劳动合同契约观念的深入人心及双倍赔偿等不签合同付出高昂违法成本的反面...

标签: 发布日期:2018-09-21 11:16:58 Catid:478 Status:6

243. 山东莱西：学党史办实事!“硬”措施让农民工不再烦“薪” [100%]

...题，许多案件在立案前少则几分钟，多则几个小时就得到解决。今年通过即时办理方式化解的劳动争议有31件，为农民工追薪50余万元，这种办案方式大大提高了工作效率，让农民工快速拿到工资。 设立农民工维权岗，免费提供法律服务。为更好地维护农民工权益，莱西市人力资源和社会保障局联合莱西市总工会，由总工会指派1名公益律师进驻劳动维权大厅，免费提供法...

标签: 发布日期:2021-04-21 11:10:50 Catid:1919 Status:6

244. 河南汤阴人社部门喜获国家级荣誉 [100%]

...、中国发展网讯 杨海燕、记者范纪安报道 近日，从安阳市发展改革委获悉，汤阴县产业集聚区劳动争议调解中心荣获2021年度工作突出基层劳动人事争议调解组织称号，受到人社部办公厅、全国总工会办公厅等四部门联合表彰。 为当好企业发展的“店小二”，汤阴县人社局充分利用产业集聚区基层调解组织优势，紧密围绕预防为主、基层为主、调解为主工作主线，...

标签:汤阴县人社局 发布日期:2022-05-13 02:56:57 Catid:1830 Status:6

245. 美康生物“销售总监”因降薪离职 追要1500万股权激励 [100%]

...院依据劳动合同、社保缴纳记录、工资支付情况等作出的劳动关系认定。涉及股权激励不属于劳动争议处理范畴，法院亦予以驳回。由此，法院驳回了刘某某的全部诉讼请求。(法说资本 恢恢） 来源：新浪财经

标签:美康生物 发布日期:2020-03-23 03:00:17 Catid:1830 Status:6

246. 湖南湘江新区举行庆祝“五一”国际劳动节劳模主题活动 [100%]

...新工作室”，打造新时代高素质劳动者大军。要加强权益保障、服务保障、生活保障，加强劳动争议调解室、职工信访接待室建设，积极构建和谐劳动关系，完善常态化帮扶机制，积极推进长沙市第三工人文化宫（尖山湖）、高铁西市民文化中心等文化场馆建设，建好“职工之家”“户外劳动者红色之家”等服务阵地，让劳动者充分感受到新区温暖。

标签: 发布日期:2023-04-28 09:49:21 Catid:734 Status:6

247. 保障灵活就业者“清凉权”需要“新解法” [100%]

...小，单纯主张申请高温津贴仲裁的案例几乎没有。目前，高温津贴多是劳动者和用人单位产生劳动争议时连带进行的仲裁请求或者诉讼请求。“实际上，高温津贴是可以单独提起仲裁主张的。即便数额比较小，如果认为公司有必要发放但实际没有发放的，依然可以提起劳动仲裁。” 让灵活就业群体都能享有高温津贴 现在担任培训师的楚老师，是一...

标签: 发布日期:2023-06-28 11:07:41 Catid:1830 Status:6

248. 岗位特殊工时制不是“朝九晚五” 怎么计算加班费？ [100%]

...劳动者只以工作时间长为由主张加班费，则显得不太合理。” “在每年不断增长的劳动争议案件中，特殊工时制的劳动者主张加班费的诉求呈逐年上涨的趋势。”刘学永告诉记者，以他近一年代理的劳动争议案件为例，其中有将近一半的案件都涉及实行综合计算工时制和不定时工时制的员工主张加班工资。 刘学永认为，造成这类劳动争议案件较多的原因，...

标签:加班费 发布日期:2019-11-19 04:58:26 Catid:1830 Status:6

249. 公司招聘是否可以试用合格后才录用？ [100%]

...用。潘某对于公司的书面通知作出不予录用的决定难以接受，几经交涉未果。无奈之下潘某向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委经过审查后依法予以受理。 案件评析： 本案争议的焦点是用人单位仅给予劳动者试用期，并决定在试用期后根据劳动者的工作表现再确定是否录...

标签: 发布日期:2018-12-04 11:06:00 Catid:926 Status:6

250. 未休年假得赔3倍工资！江苏省高院力挺劳动者休假 [100%]

中国发展网 据江苏省高级人民法院消息，为全面落实带薪年休假制度，保障劳动者休息休假的权利和促进企业的长远发展，正确审理年休假争议案件，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，该院出台审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见明确，用人单位未安排年休假，劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，法院将予以支持。 根...

标签:年休假 江苏 发布日期:2019-08-13 03:34:06 Catid:565 Status:6

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