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241. 银行压缩人力成本 应届生锻炼时间延长至两年 [91%]

...，各大型银行通过高校宣讲方式提高招聘高精尖人才的概率，以此达到“精兵”目标，将人力资源变为人力资本，以期为银行创造更大的价值。这也让银行同业看到选择人才、培养人才的“捷径”，即通过高薪等方式从大型银行手中“挖人”。 为此，从去年开始，部分大型银行已明确表示，薪酬将向一线员工倾斜。另外，为激发员工积极性，一些大型银...

标签:银行 应届生 人力成本 发布日期:2015-10-03 09:29:45 Catid:1159 Status:6

242. 推动企业高质量发展，佩信集团发布《中国企业人才部署模式转型白皮书》 [91%]

...——“橄榄球”模型与六步法适应性模型，白皮书直击核心议题：“在从传统的人力资源外包（HRO）迈向业务流程外包（BPO）及信息技术外包（ITO）过程中，企业应当做好哪些准备？” 当...

标签: 发布日期:2024-10-15 11:23:29 Catid:1940 Status:6

243. 国家卫计委介绍我国精神卫生工作进展 [91%]

...发国家卫生计生委、中央综治办、发展改革委、教育部、公安部、民政部、司法部、财政部、人力资源社会保障部、中国残联等部门制订《全国精神卫生工作规划（2015-2020年）》。提出普遍形成精神卫生综合管理协调机制、完善精神卫生服务体系、健全精神障碍患者救治救助保障制度、促进公众心理健康四个方面的总体目标。为确保目标任务顺利实现，《规划》一方面强调加...

标签:精神卫生 卫计委 医学 发布日期:2015-10-09 05:30:01 Catid:565 Status:6

244. 自然资源资产离任审计：防污攻坚新抓手 [91%]

...然资源资产离任审计明确了被审计对象及所在单位落实整改的要求，纪检监察、组织、审计、人力社保等部门加强协调配合的要求，对审计发现问题的整改情况检查督促的要求，以及根据审计结果反映的问题研究完善有关制度措施的要求等。例如，浙江湖州市安吉县三年来对9名乡镇党政主要领导干部在提拔或转任重要岗位中充分考虑了自然资源资产离任审计结果；德清县2017年...

标签:自然资源 生态环境 环保督查 发布日期:2018-03-22 04:54:07 Catid:25 Status:6

245. 成都城市群：纸上宏图华丽变现 [91%]

...善人才评价体系和就业管理服务网络，健全统一规范的劳动用工制度和就业信息跨区域共享的人力资源市场体系，实现各市互认培训和鉴定结果，促进人力资源跨区域流动。建立城市群联网对接、互联互通的技术交易市场，实施统一的技术标准。统一信用评价标准，整合信用信息资源，打造公开、共享的信用信息公共平台。取消商品流通、市场准入等限制，推进商品、生产资...

标签:建设 城市群 发布日期:2014-03-12 12:20:21 Catid:565 Status:6

246. 关于电力价格改革的几点思考 [91%]

...输配，尤其是生产技术标准方面的标准化，正在逐步成熟。但电力消费环节，由于历史原因、人力资源和区域发展状况等原因，省市级电力营销服务落差较大，共性服务缺乏统一标准等状况较为普遍，需要尽快加以改进，争取与电力体制改革相配套同步。 四、 电力价格改革的路径选择 基于电力价格改革的复杂性，优化电力运营体制结构，完善价格监管的理论基础，...

标签: 发布日期:2018-11-23 05:17:47 Catid:1922 Status:6

247. 十三五户籍管理目标“一国一制” 统一的城乡户口登记 [91%]

...成为社会资源再分配的重要手段，与以合理人口流动为内在要求的城镇化存在冲突，也不利于人力资源的有效配置。因此，户籍制度是否合理，改革是否到位是我国城镇化能否有效推进的重要环节，也在很大程度上有利于促进消费缓解经济下行压力。 因此，“十三五”国家发展规划专家委员会成员、清华大学国情研究院院长胡鞍钢表示，未来仍将加快户籍制度改革...

标签:十三五 户籍改革 户口登记制度 户籍管理制度 发布日期:2015-10-19 10:09:31 Catid:565 Status:6

248. 中信财务（国际）携手中企通信打造企业私有云 推动集团司库体系境外执行平台建设 [91%]

...动创新，构建高效、协同的企业运营模式，有效解决“小团队”承担“大”业务的人力资源短缺、两地办公沟通不便、客户分布全球线下服务无法触达等现实问题，同时通过更加完善的线上金融服务平台为客户提供差异化的在线服务，提升客户满意度，助力集团司库改革政策的有效落地。 业务发展需求难以支撑 系统升级改造迫在眉睫 中信财...

标签: 发布日期:2023-02-27 03:49:22 Catid:1940 Status:6

249. 上海外服不拘一格“降人才” [91%]

...在一个新的历史起点，上海正加快建设世界重要人才中心和创新高地，更要发挥市场化专业化人力资源服务企业在人才培养、引进、使用中的积极作用。 吸引汇聚一流人才并非“一时之策”，需要构筑一流的平台载体，提供一流的配套服务。作为国有企业，上海外服在秉持“筑桥引路、聚才兴业”的使命，实现企业快速发展的同时，始终将贯彻打造“四个...

标签: 发布日期:2022-10-20 03:52:46 Catid:490 Status:6

250. 谋长远绘蓝图 续谱精彩华章 [91%]

...制，全面实施“人才绿卡”制度。建立市场化服务体系，引进人才服务机构，构建跨区域人力资源信息共享与服务对接平台，增强发展人才活力。 任务三：加快新型城镇化进程 坚持新型城镇化方向，主动融入京津冀城市群建设，承接京津城市功能疏解和人口转移，打造高端资源要素集聚、产业结构优化升级、城乡一体发展的京津主轴重要枢纽节点...

标签:京津产业新城建设 发布日期:2016-03-08 06:30:25 Catid:565 Status:6