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2471. 淮安区建淮水利站打造服务新形象 [89%]

...以来,以规范岗位职责、规范工作制度、规范工作程序、规范工作行为、规范办公秩序、规范内部监督六个方面为基础,全面梳理水利工作制度,做到“内强素质、外树形象”,努力提高职工服务群众的综合能力,形成爱岗敬业、创新奉献、争创一流的工作氛围,塑造了水利站对外的良好形象。

标签:淮安 淮水 形象 服务 利站 发布日期:2015-04-24 09:52:43 Catid:102 Status:6

2472. 陈昌智赴湖北调研经济合作推动长江经济带健康发展 [89%]

...理、执行机构,从体制和机制上打破地区发展不平衡造成的市场分割,最大程度地减少经济带内部以及各行政区之间的恶性竞争和重复建设,在区内进行合理的分工协作,形成合作互动、优势互补、互利多赢的新格局。 调研组一行听取了湖北省政府、水利部长江水利委员会和武汉市政府的情况汇报,并赴三峡集团、长江航务管理局、武汉新港阳逻集装箱港区等实地考察。...

标签:陈昌智 长江经济带 经济协同发展 发布日期:2015-04-17 05:06:26 Catid:98 Status:6

2473. 积极推动长江经济带区域协调发展 [89%]

...理、执行机构,从体制和机制上打破地区发展不平衡造成的市场分割,最大程度地减少经济带内部以及各行政区之间的恶性竞争和重复建设,在区内进行合理的分工协作,形成合作互动、优势互补、互利多赢的新格局。 辜胜阻十分关注长江经济带的环境保护问题。他指出,长江经济带的建设发展应借鉴京津冀等地区的经验,将长江水的保护放在重要位置,建立起分层次的...

标签:经济带 长江 区域 发展 发布日期:2015-04-16 04:34:28 Catid:55 Status:6

2474. 海事行政审批实现网上申报 [89%]

...政审批的主要方式,它既能减少大家跑海事局的次数,减少提交材料的数量,也能加快海事局内部的流程,进而缩短办事时间,提高办事效率。航运公司业务员只要熟练应用该申报系统后,只需到海事局送件和取件,来两次即可,个别审批事项甚至来一次即可。同时,该系统还充分与先期开通的政务中心官方微信平台的高度融合,凡在申报系统上的办事节点都能够通过官方微...

标签:网上申报 行政审批 海事 发布日期:2015-03-31 05:25:16 Catid:565 Status:6

2475. 天津表彰2014年度优秀消费维权服务站和先进个人 [89%]

...管理,维护社会和谐起到积极作用。 一年来,各消费维权服务站不断提高法治意识,完善内部管理与工作程序,自觉遵守国家法律法规及相关规定,特别是在新修订的《消费者权益保护法》实施后,能够积极学习主动配合,倾力解决消费纠纷,始终保持消费维权绿色通道畅通无阻,赢得了广大消费者的认可,树立了企业良好形象。

标签:消费维权 天津 服务站 先进 年度 发布日期:2015-03-04 04:22:20 Catid:565 Status:6

2476. 零部件存故障 4898辆众泰M300被召回 [89%]

...,召回2010年1月18日至2012年11月4日期间生产的众泰M300汽车,共计4898辆。  本次召回范围内部分车辆由于零部件供应商生产制造原因,车辆行驶过程中可能会发生仪表指针全部归零、指示灯点亮等故障;远近光灯、前后雾灯可能发生熄灭故障,中控锁自动打开等故障。极端情况下,部分车辆可能会熄火,存在安全隐患。湖南江南汽车制造有限公司将为召回范围内的车辆免...

标签:国家质检总局 缺陷 故障 发布日期:2015-01-20 10:04:30 Catid:1159 Status:6

2477. A3江苏“阳光发改”实现省市县三级联网 [89%]

...江苏省发展改革委为自己套上“制度+科技”的笼子,将全委46项行政权力和所有内部事权都纳入“阳光发改”系统,形成了全程透明、全程留痕、全程监督的运行系统。2014年12月18日14时30分,“阳光发改”综合电子信息系统省市县三级联网开通仪式举行。“阳光发改”二期正式开通运行,二期建设将“阳光发改”这个科技与制度相结合的...

标签:三级联网 发布日期:2015-01-04 04:41:34 Catid:565 Status:6

2478. 保监会规范养老保障管理业务:基金应由第三方托管 [89%]

... 保监会要求,养老保险公司开展养老保障管理业务,应当具备完善的公司治理结构、健全的内部控制制度、科学的投资决策体系以及规范的业务操作流程。养老保险公司开展个人养老保障管理业务,应具备企业年金业务或者保险业务两年以上经营经验。  养老保障管理产品设立的投资组合类型包括开放式投资组合和封闭式投资组合。开放式投资组合是指基金份额总额...

标签: 发布日期:2014-12-26 05:11:24 Catid:482 Status:6

2479. 国资委:央企职业经理人薪酬将市场化 [89%]

...负责人会议上表示,中央企业市场化选聘的职业经理人将实行市场化薪酬分配机制,国有企业内部职工的薪酬分配,要依照《公司法》等法律法规和有关政策,由企业自主决定。  参加该会议的除了国资委的全部领导,还包括中央和国家机关有关部门负责同志、国有重点大型企业监事会主席、国务院国资委巡视组组长、国务院国资委秘书长、中央企业和地方国资委主要...

标签:央企 薪酬 市场化 发布日期:2014-12-23 04:43:06 Catid:565 Status:6

2480. 签拒收协议管不住医疗红包 无助于建立医患信任 [89%]

...属的红包已成约定俗成的“潜规则”。而“拒收红包协议”目的在于将外部控制和内部约束有机结合起来,杜绝失范行为,可谓初衷良善。也应当看到,“拒收红包”本是从业的基本准则,付诸签协议的方式,无非是在形式上对这一准则进行强调。然而,在信息不对称和权利失衡的格局下,患者送红包有着错综复杂的动机。光有道德约束,缺乏配套的行业监...

标签:红包 拒收 协议 医务人员 发布日期:2014-11-20 11:19:22 Catid:565 Status:6