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2441. 中办国办发文分类推进人才评价机制改革 [100%]

...评价人才，克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向，注重考察各类人才的专业性、创新性和履责绩效、创新成果、实际贡献。着力解决评价标准“一刀切”问题，合理设置和使用论文、专著、影响因子等评价指标，实行差别化评价，鼓励人才在不同领域、不同岗位作出贡献、追求卓越。 按照社会和业内认可的要求，建立以同行评价为基础的业内评价机制，注重引入市...

标签:人才评价机制改革 发布日期:2018-02-28 08:07:31 Catid:565 Status:6

2442. 只争朝夕、攻坚克难，奋力冲刺全年各项目标任务！奉贤区委季度工作会议举行 [100%]

...委”换届工作，夯实基层治理的组织基础。要落实“过紧日子”要求，加强成本预算绩效管理，把资金用到要紧处、刀刃上。 王益群就做好四季度工作指出，既要有紧迫感，又要保持定力，聚焦产业生态培育，紧抓实体经济全年目标，紧抓经济调度和升规纳统，紧抓产业扶持政策兑现，全力完成年度经济目标。要持续用力、紧盯节点，提速推进城中村改造等重点...

标签: 发布日期:2025-10-16 04:12:25 Catid:922 Status:6

2443. 徐汇厂务公开民主管理实现“加速跑” [100%]

...查，发现和解决推进工作中存在的问题，并把推进厂务公开民主管理工作纳入同级党政领导的绩效目标考核体系，纳入工会工作年度目标管理的考核内容，全力保障各项工作落细落小落实。一套具有徐汇特色的“2＋X”模式由此在区内企事业单位逐步推广：建章立制夯实基础——区厂务公开工作领导小组指导、督促基层企事业单位，结合本单位实际，制订了厂务公开...

标签: 发布日期:2019-03-01 03:56:07 Catid:478 Status:6

2444. 江西宜春袁州区财政改革发展亮点纷呈 [100%]

...o;预算统筹衔接明显加强。全面启动零基预算改革，财政支出标准体系明显完善。全面建立预算绩效全过程管理，绩效评价体系和应用水平明显提升。二是财税体制改革步伐走深走实。全面落实“营改增”、环保“费改税”等重大税制政策调整，落实省与市县收入划分制度改革。调整完善区乡财政管理体制，理顺区乡财权事权关系，厘清区乡事权和支出...

标签: 发布日期:2022-09-15 05:29:25 Catid:565 Status:6

2445. 价格政务信息2014-27期 [100%]

...或横向对比。(日照市物价局) 　　▲临沂商城价格指数编制办公室完成上半年指数信息员绩效考核工作。7月中旬,根据《临沂商城价格指数信息员考核奖惩办法》规定，临沂商城价格指数办公室组成四个考核组，采取查阅资料、现场核查和信息点调查等形式，深入50个专业市场，重点从工作态度、综合能力、工作实绩三个方面，对信息采集定点的信息员进行了半年绩效考核...

标签:价格政务信息 山东 发布日期:2014-07-29 09:36:25 Catid:1922 Status:6

2446. 河北：深入打好蓝天保卫战 [100%]

...水路集港。二是深化工业源深度治理。高标准高质量推进钢铁等7个重点行业环保绩效创A，分行业出台创A标准，“一企一策”制定创A方案，推动发放支持贷款478亿元，2023年新增A级企业45家，总数达81家，钢铁行业A级企业达36家，全国数量最多。以创A为引领，带动全行业治理提升，实施工业污染深度治理项目171个，替代整合和深度治理燃煤锅炉34台，绿色发展...

标签: 发布日期:2024-05-23 09:58:03 Catid:1830 Status:6

2447. 务实创新:吉林市昌邑区医改风采录 [100%]

...服务人员的工资收入达到较为合理水平。在此基础上，他们又打破分配制度的旧有格局，实行绩效分配，对全区所有基层医疗卫生绩效工资总量进行核定，建立了绩效考核和激励性绩效工资分配方案，有效调动了基层医务人员的积极性。 长期以来，基层卫生机构人员的流动趋势是：小医院向大医院走，乡镇医院向城里医院走，致使基层医疗卫生单位人才外流，人才短缺，...

标签:务实创新 吉林市昌邑区 发布日期:2015-10-09 01:43:00 Catid:565 Status:6

2448. 积极引导民营企业建立现代企业制度 [100%]

...管理制度、选人用人和激励约束机制、企业文化建设等制度建设方面仍不完善，导致企业发展绩效欠佳，向精细化经营管理转型之路仍然艰难。 以加快建立现代企业制度助推民营企业高质量发展 充分尊重企业意愿，发挥企业在建立现代企业制度中的主体作用，同时通过服务引导、示范引领、加强监管等方式更好发挥政府作用，鼓励、支持、引导民营企业建立“治...

标签: 发布日期:2020-11-13 11:28:06 Catid:565 Status:6

2449. 奉贤青村镇招聘镇属经济园区主任4名 最高年薪65万 [100%]

... 七、薪酬待遇 1、薪酬 薪酬分为年度及任期业绩薪酬。年度薪酬由基本年薪和绩效年薪组成。基本年薪按照25万元计算，绩效年薪与年度业绩考核结果挂钩，年度薪酬最高不超过65万元/年。任期业绩薪酬以经济责任审计为基数，从年度薪酬中预留15%，五年任期结束后统一发放。依法缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）和公积...

标签: 发布日期:2019-04-17 09:53:00 Catid:481 Status:6

2450. 奉贤青村镇招聘镇属经济园区主任4名 最高年薪65万 [100%]

... 七、薪酬待遇 1、薪酬 薪酬分为年度及任期业绩薪酬。年度薪酬由基本年薪和绩效年薪组成。基本年薪按照25万元计算，绩效年薪与年度业绩考核结果挂钩，年度薪酬最高不超过65万元/年。任期业绩薪酬以经济责任审计为基数，从年度薪酬中预留15%，五年任期结束后统一发放。依法缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）和公积...

标签: 发布日期:2019-04-17 09:52:00 Catid:926 Status:6