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231. 媒体：没有工资协商 “工资指导线”指导难 [100%]

...于提供一种参考。 问题在于，即便企业主遵纪守法，他们也没有义务将剩余价值主动放到职工腰包里。如果没有约束老板的权力和制度，如果企业职工在老板面前仍然弱势没有话语权，没有平等的谈判平台，给多少工资的权力更多取决于一方，那么，指望员工收入像工资指导线那样每年都上涨，就是一个不可能完成的任务。 在企业层面，如果有健全的薪酬体系，职...

标签:工资指导线 发布日期:2016-07-13 11:00:00 Catid:565 Status:6

232. 让工会法律法规真正“落地” [100%]

...工会形式进行覆盖，联合工会负责人多为兼职人员，工会实际作用发挥大打折扣。其次，职工维权缺乏“指挥棒”。“徐汇区每年劳动争议案件约有4000余件，职工维权需求量十分巨大。针对企业不建立工资协商制度、不召开职代会、违规用工、拖欠工资等损害职工权益的行为，工会只能进行协调和调解，没有自主执法力量。”朱伟红表示，虽然与人社局等部门建立了联动...

标签: 发布日期:2018-10-26 04:50:57 Catid:478 Status:6

233. 打通宝山劳资矛盾调处“最后一公里” [100%]

...从市人社局了解到，申城通过广泛设立基层调解室，打通劳资矛盾调处服务的"最后一公里"，让职工劳动争议化解省时、省心，省力。构建"家门口"平台和老板发生劳资纠纷，该怎么办？过去，找劳动仲裁是不少职工的"习惯"。然而，各区劳动仲裁部门仲裁员数量则相对有限，积案压力巨大。一方面，职工"跑部门"费时费力；另一方面，"等结果"更是需要不...

标签: 发布日期:2018-11-14 02:21:40 Catid:478 Status:6

234. 申城打通劳资矛盾调处“最后一公里” [100%]

...人社局了解到，申城通过广泛设立基层调解室，打通劳资矛盾调处服务的“最后一公里”，让职工劳动争议化解省时、省心，省力。 构建“家门口”平台 和老板发生劳资纠纷，该怎么办？过去，找劳动仲裁是不少职工的“习惯”。然而，各区劳动仲裁部门仲裁员数量则相对有限，积案压力巨大。一方面，职工“跑部门”费时费力；另一方面，“等结果...

标签: 发布日期:2018-11-13 11:19:13 Catid:478 Status:6

235. 申城打通劳资矛盾调处“最后一公里” [100%]

...人社局了解到，申城通过广泛设立基层调解室，打通劳资矛盾调处服务的“最后一公里”，让职工劳动争议化解省时、省心，省力。构建“家门口”平台和老板发生劳资纠纷，该怎么办？过去，找劳动仲裁是不少职工的“习惯”。然而，各区劳动仲裁部门仲裁员数量则相对有限，积案压力巨大。一方面，职工“跑部门”费时费力；另一方面，“等结果”...

标签: 发布日期:2018-11-13 08:19:42 Catid:478 Status:6

236. 泰州市姜堰区：保障新业态就业群体合法权益，“快递小哥”议题搬上政协常委会 [100%]

...台的入驻，包括外卖骑手等新业态劳动者在内的广大职工，足不出户即可完成诉前调解；打造职工维权服务一体化平台，联动镇街、部门提供指尖上的依法申诉和受理渠道，推动与“江苏工会服务网”形成衔接，职工通过手机随时掌握咨询和处理情况；组建志愿服务队和工会律师顾问团走进企业、走近职工，为新业态劳动者提供法治宣传、法律咨询、技能培训、读书交友...

标签: 发布日期:2022-05-16 12:27:49 Catid:98 Status:6

237. 监管讲尺度 和谐加速度，上海持续优化营商环境 [100%]

...>中国经济导报、中国发展网讯 记者缪晓琴上海报道 劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展和社会和谐。近年来，上海持续优化人社监管措施，积极探索轻微违法行为依法不予行政处罚清单制度，大力推进和谐劳动关系创建活动，不断完善劳动关系协商协调机制，全力优化营商环境，打造企业与职工的利益共同体、事业共同体、命运共...

标签: 发布日期:2024-03-27 04:46:11 Catid:565 Status:6

238. “监管讲尺度，和谐加速度” 上海持续优化营商环境 [100%]

...ong>中国经济导报、中国发展网讯 记者缪晓琴上海报道劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展和社会和谐。近年来，上海持续优化人社监管措施，积极探索轻微违法行为依法不予行政处罚清单制度，大力推进和谐劳动关系创建活动，不断完善劳动关系协商协调机制，全力优化营商环境，打造企业与职工的利益共同体、事业共同体、命运共...

标签: 发布日期:2024-03-26 03:16:40 Catid:478 Status:6

239. 申城打通劳资矛盾调处“最后一公里” [100%]

...局了解到，申城通过广泛设立基层调解室，打通劳资矛盾调处服务的“最后一公里”，让职工劳动争议化解省时、省心，省力。 构建“家门口”平台 和老板发生劳资纠纷，该怎么办？过去，找劳动仲裁是不少职工的“习惯”。然而，各区劳动仲裁部门仲裁员数量则相对有限，积案压力巨大。一方面，职工“跑部门”费时费力；...

标签: 发布日期:2018-11-13 12:05:00 Catid:922 Status:6

240. 申城打通劳资矛盾调处“最后一公里” [100%]

...局了解到，申城通过广泛设立基层调解室，打通劳资矛盾调处服务的“最后一公里”，让职工劳动争议化解省时、省心，省力。 构建“家门口”平台 和老板发生劳资纠纷，该怎么办？过去，找劳动仲裁是不少职工的“习惯”。然而，各区劳动仲裁部门仲裁员数量则相对有限，积案压力巨大。一方面，职工“跑部门”费时费力；...

标签: 发布日期:2018-11-13 12:05:00 Catid:926 Status:6

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