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2341. 山东能源亭南煤业：“三措并举”学为领 “花艳果硕”促提升 [75%]

...前应知应会知识，该公司专门为新生制定了为期9天的岗前培训“套餐”。他们邀请公司内部专、兼职教师，围绕企业文化、矿规矿纪、作业规程、应急预案等专业知识，展开专业化培训；借助紧邻“习仲勋同志革命活动旧址”红色教育基地的地理优势，组织新入职大学毕业生开展红色革命传统教育，扣好第一颗“扣子”；同时，充分考虑青年人特点和实际需...

标签: 发布日期:2022-08-23 10:56:15 Catid:1920 Status:6

2342. 今年第三支公募债违约 债市违约或常态化 [75%]

...致的大规模资金流出，依然使公司现金流捉襟见肘。 在姜超看来，股权分散、民营背景、内部救助力量有限也是珠海中富无法按期兑付的另一原因。股权变动，是珠海中富与银团资金纠葛所在。 今年5月，资金紧缺的公司向银团牵头行申请解除限制资金、保证金，以及退回违规扣款等资金共计约6亿元，但由于股东变更等因素与贷款协议不符，银团采取不新增贷款、...

标签:公募 债市 违约 发布日期:2015-06-02 01:56:00 Catid:37 Status:6

2343. 进博会闭幕 闵行区拉开“6+365”序幕 [75%]

...，11家管理性地区总部，1家总部型机构）和43家外资研发中心（包括25家独立研发中心25个，18家内部研发中心），有57个世界500强集团投资了106家外商投资企业。作为外商投资的重要集中地，外资企业已成为闵行区改革开放的重要参与者、见证者、贡献者和受益者，对闵行经济腾飞起到了支撑作用。为进一步加快建立开放型经济新体制，闵行对照上海市扩大开放100条改革举...

标签: 发布日期:2018-11-13 02:21:37 Catid:478 Status:6

2344. 两江新区、天府新区：备受关注 多家媒体报道 各方热议 企业机构纷纷看好 [75%]

...，必然为两地带来全新的发展机遇，也为企业在两地壮大发展提供了广阔舞台。“我们公司内部已形成联动招商机制，将两地企业互相引荐，帮助企业找到更合适的产业发展环境。”王春桥透露，下一步，联东集团将依托多年产业园区运营经验，加大天府新区、两江新区产业布局力度，专注园区发展，专注企业服务，创造价值共同成长，支持先进制造业和科技产业发展。...

标签: 发布日期:2020-03-02 09:22:02 Catid:734 Status:6

2345. 大数据，重新定位我们看待和认识世界的视角 [75%]

...在我们现在的工作当中，事实上大数据、小数据是在混用的，因此我们数据新闻实验室，包括内部讨论的时候，我经常打断同事说，你这不是大数据，不要乱用，我们要严谨。现在我们在这里交流的时候，有很多数据在这里产生，比如有人记录下来，比如我刚才站在那个地方的时候，脚的摆动频率是多少，这些都是数据。但是在那个瞬间如果没有记录，就过去了，就淹没掉了...

标签:大数据 发布日期:2016-07-28 02:24:00 Catid:814 Status:6

2346. 广州选手勇夺第二届全国技能大赛13金 占广东省金牌数56.5% [75%]

...师陈毅华参加了烹饪（中餐）项目比赛，为了备赛，陈师傅从7月开始脱产训练，并不断向集团内部资深冷拼、雕刻和面点师傅求教，刻苦钻研。陈师傅表示，这次很荣幸能在国赛舞台“以赛为媒”，弘扬“粤菜师傅”的工匠精神，展现广东餐饮行业的创新成果。 广州市坚持产业第一，制造业立市，加快构建现代化产业体系。实现以实体经济为支撑的现代化产...

标签: 发布日期:2023-09-20 05:28:01 Catid:1830 Status:6

2347. 中国大唐：改革之力 坚定步伐志不移 [75%]

...力和创造力，提升企业市场化、现代化经营水平。同时，发挥任期制和契约化管理在推动企业内部三项制度改革中的“牛鼻子”作用，以上率下，带动企业中层干部及全体职工推行岗位合同管理和全员绩效考核，全面激发企业内生动力和发展活力。能投公司、内蒙古公司等推行揭榜挂帅，坚持目标导向、市场化机制，探索选贤用能的新方式。 中国大唐持续深化“...

标签:国企改革 中国大唐 开新局 发布日期:2022-01-20 02:20:18 Catid:25 Status:6

2348. 普陀区真如城市副中心最新规划建设方案出炉 [75%]

...。从真如城市副中心地区内部来看，规划形成廊环轴线为骨架、多点分布作支撑、绿道交织成网络的多层次景观系统。为延续市级生态网络格局，增加城市共享空间，提升城市适应能力，真如城市副中心地区坚持生态优先，结合城市公共休闲...

标签: 发布日期:2018-11-23 05:20:51 Catid:478 Status:6

2349. 人工智能时代“柔性”组织更易成功 [75%]

...者不在这个组织非常清晰，但现在有很多组织开始灵活用工，有很多工作是外包。即便在组织内部，岗位的分割也越来越模糊。第二个要素，文化体系越来越不一样。以前是命令式的组织，现在优秀的组织是心智互动。第三个要素，激励体系。以前是薪酬体系，现在更多的是诗和远方，是实现个人价值。第四个要素，成长体系。职场迭代对很多职场中年人来说非常残酷。 ...

标签:人工智能 数字驱动 发布日期:2017-12-13 05:53:43 Catid:1159 Status:6

2350. 中国大唐：改革之力 坚定步伐志不移 [75%]

...力和创造力，提升企业市场化、现代化经营水平。同时，发挥任期制和契约化管理在推动企业内部三项制度改革中的“牛鼻子”作用，以上率下，带动企业中层干部及全体职工推行岗位合同管理和全员绩效考核，全面激发企业内生动力和发展活力。能投公司、内蒙古公司等推行揭榜挂帅，坚持目标导向、市场化机制，探索选贤用能的新方式。 中国大唐持续深化“...

标签:国企改革 中国大唐 深化改革 发布日期:2022-01-19 06:03:05 Catid:25 Status:6

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