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2291. 重磅！上海出台26条政策稳就业、促发展 [100%]

...过完善工作组织协调机制、资金投入保障机制、就业形势监测机制等，努力打造工作有合力、绩效有考核、资金有保障、形势有监测的稳就业工作体系。 短期纾解矛盾与中长期保障兼顾 张岚表示，该文件主要有统筹谋划、问题导向、创新提质等特点。 首先，该文件坚持统筹谋划，兼顾国家部署与本市特色。国家文件所明确的一系列稳就业新思路、...

标签: 发布日期:2020-06-11 11:22:50 Catid:478 Status:6

2292. 居民因家庭矛盾打110，警方派单给居委会，居委会该不该接这活？ [100%]

...来增长了88.6%，但是依然碰到社区工作者招聘时间长、人员补录不及时、部分人才流失等问题,绩效工资与绩效考核挂钩不显著,还存在不敢用、不善用、不会用退出机制的问题。目前，黄浦社区工作者额度定为2523人，其中五个中心930人，居民区1593人，目前实际居民区在岗社工1334人，平均年龄39.7岁，本科及以上518人。“三分之一都是80后，平均年龄不到40岁，给我们社区补...

标签: 发布日期:2019-04-13 06:10:17 Catid:478 Status:6

2293. 老树逢春更著花----鞍钢钢绳公司通过内部承包经营和外部包保赢得转机 [100%]

...“四级”管理体系，薪酬分配向一线生产主体岗位、艰苦岗位和关键岗位倾斜，强化岗位绩效考核，实现职工收入随公司效益和个人绩效同步提高。坚持市场导向，实施差异化薪酬分配制度，真正体现按劳分配，激发内生动力，提高劳动生产率。 此时，外部市场大量需求磷化钢丝。市场就是时机，该公司对磷化钢丝产线实施内部承包，并通过对2号热处理炉实施改造...

标签:制度改革 发布日期:2019-01-18 02:28:57 Catid:25 Status:6

2294. 利唐i人事荣获2025 HREC智享会三项大奖，技术实力获行业认可 [100%]

...×24小时助手覆盖80%员工咨询，员工满意度提升超40%； 全流程闭环：打通招聘、入职、绩效、薪酬到离职全周期，提升协同效率。 从合规咨询、招聘匹配到薪酬核算与员工服务，智能化能力已全面嵌入组织、考勤、薪酬等核心模块，推动HR从事务执行迈向战略支撑，真正实现“让技术服务于人”。 深耕行业，打造银行专属解决方案 利唐i人事作为...

标签: 发布日期:2025-09-22 01:25:32 Catid:1940 Status:6

2295. 河南台前县水利局筑牢乡村振兴饮水安全基石 深化“两提一降” 坚持长效惠民 [100%]

...展催收，对长期欠费户依法提起诉讼，切实增强群众缴费意识；同时将水费收缴情况与供水厂绩效、管水员工资挂钩，严格兑现奖惩，层层压实水费收缴工作责任。三是强化宣传引导，提升自觉意识。制作通俗易懂的农村供水宣传短片，将水费收缴、用水节水等政策要点融入具体生活场景，通过微信公众号、抖音、村广播、流动宣传车等多种形式广泛宣传，提升政策群众知晓...

标签: 发布日期:2026-02-12 05:02:37 Catid:2212 Status:6

2296. 湖北多措并举推进创新驱动发展 [100%]

...项目管理部门备案即可；在科研成果转化方面，强调科研人员职务成果转化现金奖励不受单位绩效总量限制。 明确人才“帽子”使用期限 “项目评审、人才评价、机构评估改革是推进科技评价制度改革的重要举措。”周德文介绍，为深入贯彻落实中央“三评”改革意见和省“科技创新20条”精神，今年8月底，经省委省政府研究同...

标签: 发布日期:2019-11-01 06:49:57 Catid:1787 Status:6

2297. 从“湿垃圾不出镇”闭环流程起步 [100%]

...考核成绩作为经费奖补的重要依据；第二级是乡镇对村居，采取不定期考核，结果与村居干部绩效挂钩；第三级是村居对居民，结果与星级文明户、文明家庭评比等挂钩。在长兴镇，初步的考核已经试行一年。镇级湿垃圾集中处理站是垃圾分类闭环的终点，在这里，分类收运工作转化为台账、报表、数字和收运员的签名。镇一级根据湿垃圾在生活垃圾总量中的占比对...

标签: 发布日期:2019-02-23 03:56:09 Catid:478 Status:6

2298. 女员工被罚吃辣条获赔相差40倍：一人获赔20万，其他人获赔5千 [100%]

...企业里的“土皇帝”一点教训，也是给所有企业主上一次普法课，须当谨记。 员工绩效考核制是现代企业内部管理体系中的重要内容，其根本目的是激励员工充分发挥潜能，更好地完成工作任务，为企业创造价值，也解决过去传统企业中存在的人浮于事，干与不干一个样的陈疴旧疾。但是，企业在制定考核方案时，作为一种激励手段，用力不能过于猛烈、过于奇葩...

标签: 发布日期:2020-07-17 03:11:18 Catid:1830 Status:6

2299. 中国长江经济带发展研究院为池州社会经济发展献智助力 [100%]

...的情况作了介绍，集中区在创新运行机制中，探索推行“档案保留、全员聘用、岗位管理、绩效考核”为主的人事制度改革，以及“以岗定薪、同岗同酬、绩效奖励”薪酬制度。在壮大主导产业方面，支持新兴产业集中区以承接新兴产业布局和转移为主抓手，大力发展先进制造业，着力提升产业基础能力和产业链水平，打造具有核心竞争力和重要影响力的主导产业...

标签: 发布日期:2020-08-12 02:56:18 Catid:108 Status:6

2300. 泰安市发改委实施“三四五六”工作路径,全力推进重点建设项目提速提质提效 [100%]

...决等情况，及时协调解决推进较慢项目存在的困难和问题。 三是加大考核力度。充分发挥绩效考核导向作用，将重点建设项目纳入全市高质量发展综合绩效考核体系，进一步调动各级各部门加快项目建设的积极性、主动性。 四是抓好跟踪问效。重点建设项目竣工验收后，加强与统计部门沟通衔接，按照统计报表制度要求，及时入库纳统；强化数据监测分析，做到项...

标签: 发布日期:2021-11-12 05:18:25 Catid:1919 Status:6