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221. 在金山工资发不到位 劳动合同不签订这些问题有人帮你 [100%]

...为止，监察大队共检查特定行业企业72家，检查过程中，发现问题即知即改，已经责令企业补签劳动合同78份。

标签: 发布日期:2018-08-29 05:49:59 Catid:478 Status:6

222. 腾讯高级工程师因“每天在岗不足8小时”被辞退 反诉加班费等500余万两度败诉 [100%]

...星新闻记者了解到，闫先生因不满腾讯公司以“每天在岗时间不足8小时”为由与其解除劳动合同，先后向深圳市仲裁委提请仲裁，向深圳市南山区法院和深圳市中级人民法院提出诉讼，要求腾讯公司继续履行劳动合同，但都未能成功。 腾讯则表示，辞退原因是该员工未能匹配对应岗位要求。视频证据仅为其中一环，用于相关争议的佐证，并非针对单个员工设置。

标签:腾讯 发布日期:2020-07-15 11:27:27 Catid:1830 Status:6

223. 用工可以“共享”，劳动者权益谁来保障？ [100%]

...别，如劳务派遣需有两个协议，即派遣单位与用工单位的派遣服务协议和劳动者与派遣单位的劳动合同，而共享用工只需三方协议；在雇主责任划分方面，派遣机构与用工单位之间对劳动者的责任划分有明确的法律规定，而共享用工的雇主责任划分在现行立法中没有规定，一般由三方约定。 北京市门头沟区法院发布的《白皮书》指出，从形式上来看，共享用工有些像劳务...

标签:共享用工 劳动者权益 发布日期:2020-09-28 07:44:43 Catid:565 Status:6

224. 安徽六安：“三项机制”加强新业态劳动者权益维护 [100%]

中国发展网讯 为进一步加强新业态劳动者劳动权益维护工作，安徽省六安市人社部门积极构建调研指导、交流培训、多元解纷“三项机制”，有效提升了工作的针对性和实效性。 一是调研指导摸实情。组织全市调解仲裁、劳动监察和劳动关系部门常态化对快递、外卖、网约车等新业态行业劳动用工、合同签订、保险缴纳、工时报酬等情况进行现场检查。在春...

标签: 发布日期:2024-05-20 03:54:08 Catid:1830 Status:6

225. 奉浦街道完善调解模式 劳动争议萌芽状态平息 [100%]

...员工不堪忍受，最终以老陆为代表，24名员工进行了罢工。公司方面以此为由直接解除了老陆的劳动合同并不予支付经济赔偿金。 “他们经常不尊重我们，虽然不是很懂日语，但是我们都是老员工了，大概他们在说什么还是明白的。”老陆告诉记者，公司处罚制度过于严苛，经常出现“一人犯错，众人受罚”的情况，不仅如此，部门对于公司利益的贡献并没有...

标签:罢工 老陆 员工 调解 发布日期:2018-02-04 08:03:00 Catid:926 Status:6

226. 协商化解劳动人事争议 上海市将适时推广“示范仲裁庭” [100%]

...人社行政部门、工会、企业代表组织三方仲裁员组成合议庭，就某职工要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资的仲裁案件进行开庭审理。 下一步，上海市还将适时推广“示范仲裁庭”工作，促进各级劳动人事争议仲裁机构互学互动，教学相长，通过进一步加强劳动人事争议调解仲裁工作，完善多元处理机制，促进本市调解仲裁工作效能整体提升，助力和...

标签:仲裁 劳动 争议 人事 发布日期:2017-07-06 09:30:00 Catid:478 Status:6

227. 北京今年中秋国庆4天加班发3倍工资 [100%]

...么是“日或者小时工资基数”，北京市人社局相关负责人解释，这个基数首先首先应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。 “如果劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。最终确定的加班工资基数不得低于北京市规定的最低工资标准...

标签:北京 国庆 工资 发布日期:2015-09-24 04:32:11 Catid:565 Status:6

228. “五一”小长假，加班工资怎么算? [100%]

...天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。 　　按照4月1日起上海执行的月最低工资标准1820元计...

标签:五一 劳动节 加班工资 发布日期:2014-04-30 07:07:03 Catid:565 Status:6

229. 中国连续曝出劳资纠纷 专家：政府常反应为群体事件 [100%]

...，我国劳资关系是不断地朝着规范化、法制化的方向发展。特别是2008年，三部法律——劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、就业促进法开始施行，对我国劳资关系法制程度的提高发挥了基础性作用。 　　不过，这几部法律主要是调整个别劳动关系，即工人个体与企业的争议，而对集体劳动关系，即一旦工人集体与企业发生劳动争议，应该如何处理则比较薄弱。实际...

标签:劳动 工人 集体 争议 发布日期:2014-06-04 03:30:37 Catid:565 Status:6

230. 智元法律课堂开展民法典合同编通则司法解释深度课程 [100%]

...="yes">律、法官等700多名，目前涵盖民法典专题、民法典司法解释、新法新规、建设工程、劳动纠纷、公司业务、诉讼实务、刑法刑诉、婚姻家庭、合同业务、金融财税、并购重组、房产业务、知识产权等800门+课程，每月邀请大咖直播2700+分钟，服务用户超88万人。

标签: 发布日期:2024-01-09 04:03:56 Catid:1828 Status:6

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