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221. 智库报告：充分挖掘企业家才能 [100%]

...教授宋扬发布《国有企业就业状况研究报告》。 党的十九大以来，党中央高度重视劳动力市场化改革，以促进劳动力流动为着眼点，出台了一系列重大文件，劳动力市场化改革取得阶段性重大成果。党的十九大报告提出，要破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端，使人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会。2019年12月25日，中共中央办公厅、国务院办公...

标签:劳动力市场 发布日期:2022-03-17 07:55:27 Catid:565 Status:6

222. 春节加班 工资该怎么算？如果七天全部加班至少可拿1795元 [100%]

...天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。值得指出的是，加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相...

标签:工资 加班 劳动者 发布日期:2018-02-08 02:37:18 Catid:478 Status:6

223. 带薪休假的前提是完善休假立法 [100%]

...度提出，强化全社会依法休假理念，将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容，推动机关、企事业单位加快落实职工带薪年休假制度。鼓励职工结合个人需要和工作实际分段灵活安排带薪年休假。高等学校可结合实际调整寒、暑假时间，中小学可按有关规定安排放春假，为职工落实带薪年休假创造条件。　　尊重...

标签:带薪休假 发布日期:2014-10-22 03:41:29 Catid:565 Status:6

224. 公共就业服务 顺应时代变革 [100%]

...动就业的变革和产业革新紧密相连，也牵动着民生发展，见证着时代变迁。从“一岗终身”到劳动合同制；从重视铁饭碗到多元化就业；从“要就业”到“需指导”，上海人力市场应环境变化而改革前行。市、区两级也在革新中丰富公共就业服务的内涵。1979年1月，徐汇区劳动局率先建立全市第一家区级劳动服务公司。40年间，秉承“顺应需求、优化服务”的宗旨，徐汇区公共...

标签: 发布日期:2018-12-24 05:25:53 Catid:478 Status:6

225. 山西印发劳务派遣用工指引 筑牢同工同酬制度底线 规范劳动用工市场秩序 [100%]

...建军报道为进一步规范全省劳务派遣用工行为，维护被派遣劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，近日，山西省人力资源和社会保障厅正式印发《山西省劳务派遣用工指引》（以下简称《指引》），以制度细化落实同工同酬核心原则，推动劳务派遣行业规范化、法治化发展，为...

标签: 发布日期:2026-04-27 03:13:29 Catid:565 Status:6

226. 腾讯高级工程师因“每天在岗不足8小时”被辞退 反诉加班费等500余万两度败诉 [100%]

...星新闻记者了解到，闫先生因不满腾讯公司以“每天在岗时间不足8小时”为由与其解除劳动合同，先后向深圳市仲裁委提请仲裁，向深圳市南山区法院和深圳市中级人民法院提出诉讼，要求腾讯公司继续履行劳动合同，但都未能成功。 腾讯则表示，辞退原因是该员工未能匹配对应岗位要求。视频证据仅为其中一环，用于相关争议的佐证，并非针对单个员工设置。

标签:腾讯 发布日期:2020-07-15 11:27:27 Catid:1830 Status:6

227. 杨浦开设联合窗口 一年化解纠纷101件 [100%]

...。两年前，物业公司将安保业务包给另一家外包公司，颜先生为其所聘，双方签订了二年期的劳动合同，仍被安排在原岗工作。劳动合同到期后，这家外包公司终止了双方的劳动关系，却未支付颜先生经济补偿金。同时，颜先生还认为用人单位还欠发他两年未休年休假的工资、加班费。杨浦监察大队就此召开质证会。质证会上，用人单位认为，未支付经济补偿金，是因为...

标签: 发布日期:2019-04-17 09:24:17 Catid:478 Status:6

228. 爱签完成A轮融资估值达1亿美元 重磅推出面向HR“个人合伙人”计划 [100%]

...同时，爱签还发布了面向人力资源服务领域的从业者的“个人合伙人”计划，推出电子劳动合同专业套餐产品，激励广大数字化服务领域的从业者成为爱签的个人合作伙伴，共同开拓电子签名市场，获得高额分润收益，也助力电子签名行业进一步发展壮大。 1 电子劳动合同是大势所趋 数字经济浪潮之下，技术创新驱使企业商业模式和运营方式发...

标签: 发布日期:2023-08-21 05:39:34 Catid:1940 Status:6

229. 小心！身兼“数职”可能暗藏劳动风险 [100%]

...动关系具有平等性、财产性及人身依附性。若用人单位在合法有效的规章制度中明确规定或在劳动合同中明确约定劳动者不得兼职的，则劳动者不具有兼职自由的权利。劳动者违规违约兼职存在被处罚、劝退及辞退等的风险，若因兼职行为严重影响工作，造成用人单位经济损失的，则有可能被用人单位要求承担相应的赔偿责任。” 雷家茂建议，劳动者从事副业时，首...

标签: 发布日期:2022-10-10 11:00:23 Catid:1830 Status:6

230. 用工可以“共享”，劳动者权益谁来保障？ [100%]

...别，如劳务派遣需有两个协议，即派遣单位与用工单位的派遣服务协议和劳动者与派遣单位的劳动合同，而共享用工只需三方协议；在雇主责任划分方面，派遣机构与用工单位之间对劳动者的责任划分有明确的法律规定，而共享用工的雇主责任划分在现行立法中没有规定，一般由三方约定。 北京市门头沟区法院发布的《白皮书》指出，从形式上来看，共享用工有些像劳务...

标签:共享用工 劳动者权益 发布日期:2020-09-28 07:44:43 Catid:565 Status:6

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