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22231. 大亚湾区税务局：巾帼宣传接地气 快板声声入民心 [100%]
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“我们特意选择了快板这种群众喜闻乐见的表现形式，从9月份反复打磨、精心准备，一方面是希望展现新时代税务巾帼的‘她力量’，另一方面也是为了增进纳税人对税务工作的了解，架起一座更接地气的征纳沟通桥梁。”大亚湾区税务局妇联主席陈毓红表示。
除了精彩纷呈的快板表演外，活动现场还设有普法宣传巾帼志愿活动咨询台。咨询台前，税...
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发布日期:2023-12-15 11:15:44
Catid:1940
Status:6
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22232. 情怀在心，创新引领，秦川机床荣膺中国管理模式创新奖 [100%]
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...川机床始终将人才视为企业的重要资产,是推动企业科技创新与高质量发展的重要力量。
一方面,秦川机床积极加强组织文化建设,通过打造具有感染力、使命感的企业文化,以“装备中国,走向世界”为目标,秦川机床将生产制造中各个环节和领域中的不同人员都凝聚起来,大家齐心协力,勇担时代重任,努力走出一条中国机床自主创新的高质量道路。
另一方面,秦川机...
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发布日期:2023-10-27 06:20:54
Catid:1940
Status:6
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22233. 中康科技养生：借力环球盛世夫人大赛，构筑“健康美”生态闭环 [100%]
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...的融合，是顺应时代发展潮流的必然选择。中康科技养生此举，有着清晰且深远的战略意图。一方面，“环球盛世夫人大赛”作为一个具有国际视野与广泛影响力的高端赛事平台，汇聚了来自各地追求品质生活、注重自我提升的优秀女性。中康科技养生借助这一平台，能够将品牌形象精准传递至目标客群，提升品牌在该群体中的知名度与美誉度，实现品牌价值的强力背书...
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发布日期:2025-08-20 05:19:58
Catid:1940
Status:6
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22234. 网红奶茶穿上“内增高”：网友表示这不是创意，这是误导消费者 [100%]
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...索要说法时，得到的官方客服回应却是：其产品大杯底部镂空的做法，本身就是一个小创意。一方面为了好看，也方便门店、加盟商搞活动时在底部放一些小礼品；另一方面还有隔热作用。至于饮品容量，店面菜单左上角有做容量标记，点单的时候也会跟顾客讲清楚，（大杯）底部是空的，真实容量只有600ml（小杯容量为450ml）。
标签:网红奶茶 肥宅快乐水
发布日期:2020-05-19 11:38:43
Catid:1830
Status:6
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22235. 别让维权难 拖了汽车消费“后腿” [100%]
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...场已经是买方市场，但销售环节仍是“卖方”思维，传统销售模式已成“掣肘”。一方面，销售渠道权利过大、信息不透明，导致各种汽车销售乱象丛生；但另一方面，车企又离不开这样的销售网络，因为要推翻重来，从底层构建一套全新的直营模式，需要耗费巨大的成本，且管理难度会增大。
受新冠肺炎疫情影响，车企对线上销售模式的探索也许能成为一...
标签:消费者投诉 315
发布日期:2020-03-13 06:50:42
Catid:565
Status:6
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22236. 法制日报：立法倡导见义智为体现文明进步 [100%]
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...智为渐成共识,体现了时代文明进步,而在立法上明确倡导,更具有导向意义。倡导见义智为,一方面让见义勇为有了险责界线,有所为有所不为,具有适度的道义豁免权利；另一方面让见义勇为有了更清晰的方式方法导向,懂得在保护自身安全的情况下,选择科学、合理、正当、有效的方法,减少盲目非理性冲动,智为善为。此外,在倡导见义智为的同时,也要厘清见义勇为具体行...
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发布日期:2018-11-27 12:50:35
Catid:484
Status:6
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22237. 申城打通劳资矛盾调处“最后一公里” [100%]
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...不少职工的“习惯”。然而，各区劳动仲裁部门仲裁员数量则相对有限，积案压力巨大。一方面，职工“跑部门”费时费力；另一方面，“等结果”更是需要不少时间。尽管最终仍然保障了职工权益，但过程中产生的“怨气”不可避免。
劳动争议仲裁非要“自上而下”，能否构建“家门口”的平台“此下而上”？为此，上海近年...
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发布日期:2018-11-13 12:05:00
Catid:922
Status:6
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22238. 申城打通劳资矛盾调处“最后一公里” [100%]
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...不少职工的“习惯”。然而，各区劳动仲裁部门仲裁员数量则相对有限，积案压力巨大。一方面，职工“跑部门”费时费力；另一方面，“等结果”更是需要不少时间。尽管最终仍然保障了职工权益，但过程中产生的“怨气”不可避免。
劳动争议仲裁非要“自上而下”，能否构建“家门口”的平台“此下而上”？为此，上海近年...
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发布日期:2018-11-13 12:05:00
Catid:926
Status:6
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22239. 申城打通劳资矛盾调处“最后一公里” [100%]
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...不少职工的“习惯”。然而，各区劳动仲裁部门仲裁员数量则相对有限，积案压力巨大。一方面，职工“跑部门”费时费力；另一方面，“等结果”更是需要不少时间。尽管最终仍然保障了职工权益，但过程中产生的“怨气”不可避免。
劳动争议仲裁非要“自上而下”，能否构建“家门口”的平台“此下而上”？为此，上海近年...
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发布日期:2018-11-13 09:06:00
Catid:926
Status:6
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22240. 申城打通劳资矛盾调处“最后一公里” [100%]
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...不少职工的“习惯”。然而，各区劳动仲裁部门仲裁员数量则相对有限，积案压力巨大。一方面，职工“跑部门”费时费力；另一方面，“等结果”更是需要不少时间。尽管最终仍然保障了职工权益，但过程中产生的“怨气”不可避免。
劳动争议仲裁非要“自上而下”，能否构建“家门口”的平台“此下而上”？为此，上海近年...
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发布日期:2018-11-13 09:05:00
Catid:922
Status:6
