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2201. 浙江宁波鄞州：打造人力资源“专精特新”机构，助力人力资源服务产业高质量发展 [100%]

...小微企业人力资源水平提升。 据统计，2023年，鄞州区各类人力资源服务机构累计为17511家用人单位提供了服务，帮助150.97万人次劳动者实现就业和流动，高级人才寻访服务（猎头）成功推荐选聘各类人才4484人，其中硕士以上881人，年薪50万-100万538人，年薪100万以上206人，海外留学生151人，有力促进了就业大局稳定和人力资源顺畅流动配置。杰艾人力、杰博人力、邦芒人...

标签: 发布日期:2024-12-24 04:46:06 Catid:490 Status:6

2202. 求职季，你被“压力面试”冒犯过吗 [100%]

...奏等方面营造压迫感。 然而，面试作为应聘者进入公司的第一关口，压力不可避免。作为用人单位，有些不将抗压能力作为核心要素的岗位，也需要具备一定的抗压能力，这时面试官同样会使用施压技巧。 那么，在面试中施加一定的压力是压力面试吗？在范阳阳看来，二者是不同的，“‘你能不能接受加班？’这类问题是面试官想看应聘者的压力承受能力...

标签: 发布日期:2023-02-24 10:56:20 Catid:1830 Status:6

2203. 今年秋招，你遇到“AI面试官”了吗？ [100%]

...的职业生涯，帮助学生形成更清晰和个性化的职业发展规划。”丁莉婷说。 AI面试受到用人企业青睐 依托“AI面试官”，企业可同时进行跨地域、大批量的线上面试，因此AI面试日益受到用人企业青睐。 中国移动通信集团江苏有限公司人力资源专家庞瑶介绍：“例如，10位真人面试官需要花5天时间才能完成的校园招聘，AI面试只要不到2天。”&ldquo...

标签: 发布日期:2024-11-08 10:06:59 Catid:1830 Status:6

2204. 就业形势更为严峻 首批00后毕业生如何做好就业准备 [100%]

...rdquo;？第一批00后正在想方设法寻找适合自己的就业之路。与此同时，从中央到地方、高校以及用人单位，多方都在努力为他们的就业保驾护航。 今年，我国高校毕业生首次突破1000万大关，刷新历史纪录。与以往相比，受毕业生规模增加、经济发展压力增大、疫情持续、就业结构性矛盾的影响，今年高校毕业生面临的就业形势更为复杂严峻。

标签: 发布日期:2022-05-25 10:26:06 Catid:1830 Status:6

2205. 用友BIP智能分析资产包正式发布，助力企业智能化决策！ [100%]

...面的员工评估、制定人才识别计划、建立人才库等措施，可以更好提高员工的工作效率，精准用人。有针对性地培养人才，制定更精准的人力资源政策，提高员工的满意度和忠诚度，帮助其管理层数据识人、智能选人、智慧用人、赋能员工，激活组织。为公司的长期稳定的发展提供有力支持。

标签: 发布日期:2023-10-25 11:20:57 Catid:1940 Status:6

2206. 口头定、微信转、餐票代替…发工资的猫腻有哪些 [100%]

...？王雨琦表示，目前，劳动争议案件中最常见的就是工资纠纷，最主要的表现为因用人单位拖欠、克扣、压低、截留劳动者工资引发的劳动争议。在生产经营不景气的企业中，有的老板因亏损严重，会时常拖欠职工工资，更有甚者直接采取携款逃匿方式来逃避责任。在一些用工量大且招工较难的企业中，则容易出现春节期间截留工资，等节后工人返工后...

标签: 发布日期:2019-03-02 01:15:03 Catid:479 Status:6

2207. 扎实推进高校毕业生高质量充分就业 需要在需求供给市场三个层面发力 [100%]

...指导服务体系。建立政府、高校和社会一体化的就业信息网平台，通过一体化的就业信息平台用人单位可以及时查找人才信息，高校就业指导部门和毕业生可以及时联系用人单位，政府部门可以及时统计、分析和发布就业信息，实现资源的三方共享。利用大数据技术，完善毕业生就业信息电子档案，建立就业动态工作台账，建立“就业前”和“就业后”两个数据库...

标签: 发布日期:2023-05-06 04:25:53 Catid:565 Status:6

2208. 鼓励生育辽宁先行，奖励生育二孩会奏效吗？ [100%]

...全面配合，同时，相关措施也要有可操作性。“比如，延长孕妇产假时间，这会增加用人单位的负担，最终反而不利于女性就业。这就要对用人单位的利益进行照顾，比如减免一部分税费等等。”他说。 近日公布的个人所得税法修正案(草案)中，除了提出要提高个税起征点和扩大低档税率范围外，也拟增加子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、...

标签: 发布日期:2018-07-10 06:22:00 Catid:483 Status:6

2209. 上海已进入第三次入园高峰，如何让“最柔软群体”得到“最安心照护” [100%]

...孩子，这样可以解决寒暑假期间孩子无人照顾的窘境，而假期期间少拿或不拿工资，可以降低用人单位的成本，也容易得到用人单位的支持。她还建议，设立以家庭为单位的儿童养育休假保险金制度，比如建议每对结婚的夫妇或有孩子的家庭交纳适当的保险金，单位和政府也配备相应的比例。“推进养育成本的社会化，由社会共同承担养育成本，减少全面二孩政策给女性职业...

标签: 发布日期:2019-01-28 06:10:19 Catid:478 Status:6

2210. 企业员工都有顾虑，2.5天休假这项福利如何变现？ [100%]

...则有顾虑。我国实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。劳动法第44条明确，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。 “也就是说，每天延长的工时算加班，而这调整的4小时以前是正常工作时间。如果企业每天支付员工160元日薪，核算成时薪是20元。周五半天调整后，每天延长的1小时应当按30元支付。总体算下来，一...

标签:企业员工 2.5天休假 发布日期:2020-04-16 04:04:26 Catid:1830 Status:6

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