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211. 申城打通劳资矛盾调处“最后一公里” [100%]

...人社局了解到，申城通过广泛设立基层调解室，打通劳资矛盾调处服务的“最后一公里”，让职工劳动争议化解省时、省心，省力。 构建“家门口”平台 和老板发生劳资纠纷，该怎么办？过去，找劳动仲裁是不少职工的“习惯”。然而，各区劳动仲裁部门仲裁员数量则相对有限，积案压力巨大。一方面，职工“跑部门”费时费力；另一方面，“等结果...

标签: 发布日期:2018-11-13 11:19:13 Catid:478 Status:6

212. 申城打通劳资矛盾调处“最后一公里” [100%]

...人社局了解到，申城通过广泛设立基层调解室，打通劳资矛盾调处服务的“最后一公里”，让职工劳动争议化解省时、省心，省力。构建“家门口”平台和老板发生劳资纠纷，该怎么办？过去，找劳动仲裁是不少职工的“习惯”。然而，各区劳动仲裁部门仲裁员数量则相对有限，积案压力巨大。一方面，职工“跑部门”费时费力；另一方面，“等结果”...

标签: 发布日期:2018-11-13 08:19:42 Catid:478 Status:6

213. 泰州市姜堰区：保障新业态就业群体合法权益，“快递小哥”议题搬上政协常委会 [100%]

...台的入驻，包括外卖骑手等新业态劳动者在内的广大职工，足不出户即可完成诉前调解；打造职工维权服务一体化平台，联动镇街、部门提供指尖上的依法申诉和受理渠道，推动与“江苏工会服务网”形成衔接，职工通过手机随时掌握咨询和处理情况；组建志愿服务队和工会律师顾问团走进企业、走近职工，为新业态劳动者提供法治宣传、法律咨询、技能培训、读书交友...

标签: 发布日期:2022-05-16 12:27:49 Catid:98 Status:6

214. 监管讲尺度 和谐加速度，上海持续优化营商环境 [100%]

...>中国经济导报、中国发展网讯 记者缪晓琴上海报道 劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展和社会和谐。近年来，上海持续优化人社监管措施，积极探索轻微违法行为依法不予行政处罚清单制度，大力推进和谐劳动关系创建活动，不断完善劳动关系协商协调机制，全力优化营商环境，打造企业与职工的利益共同体、事业共同体、命运共...

标签: 发布日期:2024-03-27 04:46:11 Catid:565 Status:6

215. “监管讲尺度，和谐加速度” 上海持续优化营商环境 [100%]

...ong>中国经济导报、中国发展网讯 记者缪晓琴上海报道劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展和社会和谐。近年来，上海持续优化人社监管措施，积极探索轻微违法行为依法不予行政处罚清单制度，大力推进和谐劳动关系创建活动，不断完善劳动关系协商协调机制，全力优化营商环境，打造企业与职工的利益共同体、事业共同体、命运共...

标签: 发布日期:2024-03-26 03:16:40 Catid:478 Status:6

216. 徐汇：为城市建设者带来“城市温度” [100%]

...工会联合会在破解工地外来建设者入会难、统筹协调群团工作资源等方面进行了有益尝试。在职工入会方面，建设者可通过工会联合会集体入会和个别入会的方式加入工会组织，申领会员服务卡，享受工会提供的各类专享服务，如重大疾病保险、服务设施优惠、团购商家优惠、建设者之家教育超市打折优惠、体检流动车服务、春节火车票代购服务等。站点运行以来，工会联合...

标签: 发布日期:2018-10-26 03:33:06 Catid:478 Status:6

217. 为城市建设者带来“城市温度” [100%]

...工会联合会在破解工地外来建设者入会难、统筹协调群团工作资源等方面进行了有益尝试。在职工入会方面，建设者可通过工会联合会集体入会和个别入会的方式加入工会组织，申领会员服务卡，享受工会提供的各类专享服务，如重大疾病保险、服务设施优惠、团购商家优惠、建设者之家教育超市打折优惠、体检流动车服务、春节火车票代购服务等。站点运行以来，工会联合...

标签: 发布日期:2018-10-29 04:49:47 Catid:478 Status:6

218. 申城打通劳资矛盾调处“最后一公里” [100%]

...局了解到，申城通过广泛设立基层调解室，打通劳资矛盾调处服务的“最后一公里”，让职工劳动争议化解省时、省心，省力。 构建“家门口”平台 和老板发生劳资纠纷，该怎么办？过去，找劳动仲裁是不少职工的“习惯”。然而，各区劳动仲裁部门仲裁员数量则相对有限，积案压力巨大。一方面，职工“跑部门”费时费力；...

标签: 发布日期:2018-11-13 12:05:00 Catid:922 Status:6

219. 申城打通劳资矛盾调处“最后一公里” [100%]

...局了解到，申城通过广泛设立基层调解室，打通劳资矛盾调处服务的“最后一公里”，让职工劳动争议化解省时、省心，省力。 构建“家门口”平台 和老板发生劳资纠纷，该怎么办？过去，找劳动仲裁是不少职工的“习惯”。然而，各区劳动仲裁部门仲裁员数量则相对有限，积案压力巨大。一方面，职工“跑部门”费时费力；...

标签: 发布日期:2018-11-13 12:05:00 Catid:926 Status:6

220. 申城打通劳资矛盾调处“最后一公里” [100%]

...局了解到，申城通过广泛设立基层调解室，打通劳资矛盾调处服务的“最后一公里”，让职工劳动争议化解省时、省心，省力。 构建“家门口”平台 和老板发生劳资纠纷，该怎么办？过去，找劳动仲裁是不少职工的“习惯”。然而，各区劳动仲裁部门仲裁员数量则相对有限，积案压力巨大。一方面，职工“跑部门”费时费力；另...

标签: 发布日期:2018-11-13 09:06:00 Catid:926 Status:6

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