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211. 武汉促进贫困劳动力就业 跨省务工发500元交通补助 [100%]

...人发放500元、省内区外每人发放300元交通补助。武汉市企业吸纳贫困劳动力就业，签订1年以上劳动合同、缴纳社会保险费1个月及以上的，每人补贴1000元；实现就业1年以上的，每人奖补2000元。 开展有针对性的线上线下就业技能培训，对符合条件的企业和人员，给予培训补贴和职业技能鉴定补贴。 促进贫困劳动力就近就地务工，2020年光伏扶贫发电收益的80%，用于贫...

标签:跨省务工 发布日期:2020-03-20 03:39:08 Catid:1883 Status:6

212. 专家建议适时修订《职工带薪年休假条例》 [100%]

...此，一直以来，落实带薪年休假制度、实现错峰出游的呼声不断。 我国早在1994年颁布的劳动法中就确立了带薪年休假法律制度。2008年，国务院颁布《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》），以国务院令的形式明确了职工带薪年休假的权利。但长期以来，实践中职工带薪年休假的落实情况堪忧，尤其是制造业企业职工享受带薪年休假的情况十分不理想，甚至沦为&ldq...

标签: 发布日期:2023-03-28 10:11:23 Catid:1830 Status:6

213. 冒名注册成为骑手 受伤能否认定工伤？ [100%]

...要求必须由本人完成。 因此，法院认定，APP骑手与新疆某供应链管理有限公司之间不具有劳动合同法意义上的用工管理与被管理的人身从属性，判决该公司与徐某不存在劳动关系。 徐某不服，提起上诉。二审法院认为，徐某以宋某身份信息在美团外卖网站注册骑手，其工作中的上线、下线、接单等操作均由徐某以宋某名义在APP上完成，报酬亦按照“宋某”接...

标签:APP骑手 发布日期:2020-12-10 05:36:49 Catid:1830 Status:6

214. 稳就业 促发展 保民生 地方版“十四五”就业促进规划陆续发布 [100%]

...率同步提高。建立新业态从业人员劳动权益保障机制，维护新就业形态劳动者权益。全面推行劳动合同制度，完善劳动用工备案制度，规范劳动用工行为。 推进重点群体就业 近两年，新冠肺炎疫情带来的严峻就业压力，主要集中在高校毕业生、农民工及贫困劳动力等身上，推进重点群体就业成为社会稳定的重要保障。《四川省“十四五”就业促进...

标签: 发布日期:2021-12-01 10:31:57 Catid:565 Status:6

215. 居家办公报酬争议 该怎么看怎么办 [100%]

...殊时期，法治精神也不能丢。如果现行法律没有明确规定的，则应平等协商解决。 虽然《劳动合同法》及一些地方的工资支付条例等相关规定，都可以作为用人单位规范用工的法律依据，劳动合同也是计算居家办公报酬的重要依据，但一些现实情况超过了现行法律规定和合同约定，唯一的解决办法就是用人单位与劳动者平等协商。 只有平等协商才能创造双赢。从用...

标签:居家办公 报酬争议 发布日期:2020-02-21 10:15:38 Catid:565 Status:6

216. 巴中市恩阳区四举措构建和谐劳动关系 [100%]

...p;近年来，四川巴中恩阳区人社局立足实际，采取四项有力有效举措，聚焦热点行业、服务广大劳动者、监督引导企业，着力构建和谐劳动关系。 抓培训，加强法规政策宣传宣讲。送政策入园区、到工地、进企业，重点解读《保障农民工工资支付条例》及国家、省市出台相关政策，提高用人单位和劳动者对劳动保障法律法规认知的同时，进一步增强劳动者法...

标签: 发布日期:2021-03-31 04:32:54 Catid:1830 Status:6

217. 稳定和扩大就业取得实效 [100%]

...。根据规定，对招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生、16岁至24岁登记失业青年，签订劳动合同，并按规定为其缴纳社会保险费的企业，可按每招用1人最高1500元的标准发放一次性扩岗补助。今年以来已向17万户企业发放扩岗补助9亿元，惠及62万名高校毕业生等青年群体。 技能培训拓宽空间 数字技术和人工智能正深刻改变就业市场。一系列新职业...

标签: 发布日期:2024-11-11 09:24:00 Catid:565 Status:6

218. 居家办公报酬争议 该怎么看怎么办 [100%]

...殊时期，法治精神也不能丢。如果现行法律没有明确规定的，则应平等协商解决。 虽然《劳动合同法》及一些地方的工资支付条例等相关规定，都可以作为用人单位规范用工的法律依据，劳动合同也是计算居家办公报酬的重要依据，但一些现实情况超过了现行法律规定和合同约定，唯一的解决办法就是用人单位与劳动者平等协商。 只有平等协商才能创造双赢。从用...

标签:居家办公 新冠肺炎 发布日期:2020-02-21 02:39:47 Catid:1854 Status:6

219. 事业单位人员一年连续旷工超15个工作日可解聘 [100%]

...，列明了聘用合同解除的情形以及合同解除、终止后人事关系的终止。条例未作规定的，依照劳动合同法及其实施条例执行。　　条例没有对事业单位聘用合同进行分类，而是统一规定聘用期一般不低于3年。　　“前程无忧”人力资源专家冯丽娟指出，事业单位聘用合同不同于劳动合同。劳动合同既有短期的，也有无固定期限的。她说：“聘用合同期限定...

标签:事业单位 聘用 合同 招聘 发布日期:2014-05-16 03:17:13 Catid:565 Status:6

220. 深入推进企业稳定发展 泰安泰山区着力打造和谐劳动关系园区 [100%]

...执行了生产型企业和贸易型企业两类的人力资源管理标准化规定，从员工招工、招聘、培训、劳动合同管理、薪资福利等方面都有具体明确的规定，从而实现了企业人力资源的统筹管理。 山东岱银集团股份有限公司在泰山区人社局、泰山经济开发区等有关部门的监督指...

标签: 发布日期:2020-11-17 09:55:25 Catid:1928 Status:6

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