搜索

标题 全文 模糊搜索 同义词 按 相关性 发布时间倒序 排序

大约有30,000项符合查询结果，库内数据总量为698,983项。（搜索耗时：0.1037秒） [XML]

21621. 甘李药业×金蝶云·星空：集中管控、横向协同，构建统一数字化平台支撑全球化发展 [49%]

... 数据口径一致，集团集中管控能力显著增强； 系统形成费用管控、防错机制、绩效考核三位一体； 全流程留痕与可回溯机制提升管控能力与审计可视性。 4、决策层面 业务关键节点数据及时传递至决策层，实现快速决策支持； 多维度财务与运营数据看板，辅助经营分析与风险识别； 构建管理驾驶舱，提升透明度与战略执行能力。

标签: 发布日期:2025-05-15 04:24:04 Catid:1940 Status:6

21622. 诗和远方，就在瓯江山水间 [49%]

...获悉，目前，丽水已建立瓯江山水诗路工作专班，统筹推进规划编制、政策制定、综合协调、考核评估、重点项目，抓好保护管控指引以及资金、人才和土地方面的支持。加强瓯江山水诗路品牌打造、产品营销，大力培育一批运营主体，积极推进跨区域项目合作交流，提升瓯江山水诗路相关文化旅游产品开发的品质。不断加强相关文化设施、智慧诗路建设，强化旅游交通组织...

标签: 发布日期:2021-05-24 04:10:19 Catid:1828 Status:6

21623. 新疆森林消防总队：在强化专业技能中锤炼过硬本领 [49%]

...练时间超过12个小时，并组织开展夜训和极端环境训练，按照“小班教学、进度分训、定时考核”的组训模式，为参训学员量身制定单人、班组、团队3大类训练计划，全体参赛队员斗志昂扬、奋力拼搏，在高标准完成培训任务的同时，充分发挥吃苦耐劳、连续奋战、攻坚克难的战斗作风，切实将练技术、练作风和练心理有机结合起来，加快补齐了水域救援能力短板。

标签:新疆 森林 发布日期:2020-11-05 06:14:32 Catid:565 Status:6

21624. 义乌全域全时全程数字化打响“蓝天保卫战” [49%]

...。对“蓝天保卫战”11大项34个子项重点目标任务等进行指标化分解、动态跟踪、考核通报。每月开展数据分析研判，对治气目标任务完成情况进行查漏补缺。 ——拓宽环境信息公开渠道。多平台实时发布“蓝天保卫战”通知公告、环保宣传教育、空气质量监测数据。及时反馈公众涉气投诉举报与咨询建议等信息，截至目前，已处理150...

标签: 发布日期:2019-09-28 11:49:34 Catid:478 Status:6

21625. 山西：提高创业担保贷款标准，“稳就业”举措全面部署 [49%]

...持，对融资担保费率低于3%的差额部分给予补贴。同时，还要加强对政策性担保基金运营效果的考核评估，提高政策性担保基金使用效率。 “扩增量”，促进以创业带动就业。加大创业担保贷款政策支持力度。提高创业担保贷款额度，个人贷款由最高10万元提高到15万元，企业贷款由最高200万元提高到300万元。2018年，山西省累计发放创业担保贷款4.2亿元，预计今年可...

标签:山西省 新增就业 发布日期:2019-02-21 10:32:46 Catid:565 Status:6

21626. 让金融活水滴灌实体 浙江省出台《意见》增信心稳预期 [49%]

...企业信心，稳定金融预期。 浙江银保监局筹备组负责人表示，对民营企业要提高授信业务考核权重，落实尽职免责和容错纠错机制，在信贷准入、利率定价、债券融资、会商帮扶、专业咨询等方面给予精准支持。引导民营企业合理控制融资总量，科学配置信贷、股权与债券等不同融资比例，实施联合授信管理，不得简单压贷、抽贷、断贷，扶持一批优质民营企业高质量发...

标签: 发布日期:2018-11-05 02:45:00 Catid:478 Status:6

21627. 下半年国资国企改革将扩围升级 [49%]

...革和完善公司法人治理结构、推行经理层任期制和契约化管理、完善中央企业负责人经营业绩考核体系、改革中央企业工资决定机制、加快剥离企业办社会职能和解决历史遗留问题等重点任务，确保取得实质性进展。据透露，其中包括稳妥推进2到3家中央企业在集团层面实施股权多元化，推进主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业开展混合所有制改革。同时，成...

标签: 发布日期:2018-07-18 07:34:25 Catid:479 Status:6

21628. 国企高管薪酬改革或全班子覆盖 可能逐级递减 [49%]

...市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。推进全员绩效考核，以业绩为导向，科学评价不同岗位员工的贡献，合理拉开收入分配差距。对国有企业领导人员实行与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配办法。国有企业领导人员，合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入。

标签:国企高管薪酬改革 发布日期:2015-10-10 09:06:40 Catid:565 Status:6

21629. 国家税收半数来自国企引热议 专家:打造企业公平竞争环境 [49%]

...别国有企业，明确主要特点、发展目标、改革方向，分类推进改革调整，加强分类监管、分类考核;进一步明确国有企业的国家所有权政策，明确国家对国有企业的重要政治目标、经济目标和社会目标，明确对具体中央企业的商业目标，包括保值增值、经济增加值等财务指标。他强调，“在分类之后，亟须尽快建立对国有企业的科学评价体系。”　　李锦认为，随着...

标签:国家税收 企业公平竞争 发布日期:2015-01-07 06:11:20 Catid:565 Status:6

21630. 湖北：“两转一简”推进职能转变 [49%]

...。强化规划统筹，建立总体规划、部门规划、地方规划之间的衔接协调机制。推动规划立法和考核问责，提升规划的约束力。探索建立规划的动态评估机制，根据实践和形势发展需要，适时对规划进行预调微调，做到与时俱进。结合城镇化建设，以县市为重点推进编制全域规划。三是强化政策导向。提升政策落实能力。深刻领会今年以来中央出台的一系列稳增长、调结构、...

标签: 发布日期:2013-12-14 07:23:16 Catid:565 Status:6