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2111. 上海把生态环境保护摆在突出位置 连续3年环保投入占GDP比重高于3% [74%]

...生态岛的崇明总有一股定力，始终把保护好、修复好、建设好崇明的生态作为重中之重，坚决不搞大开发。尤其是对三方面加强管控：其一，控制人口规模，不突破现有70万人口的规模；其二，控制建筑密度，建设用地实现零增长；其三，控制建筑高度，新建建筑原则上不超过18米，实现“房在林中”“路在林中”的美好愿景。 借助这股定力，崇明守住了一方...

标签: 发布日期:2019-08-08 11:21:20 Catid:922 Status:6

2112. 上海崇明区陈家镇：5G在绿岛画出点睛一笔 [74%]

...化、长江经济带发展和上海建设“卓越全球城市”等大格局中。此后，崇明区坚持“不搞大开发、共抓大保护”，按照长三角“中央公园”落实“+生态”“生态+”战略，成为全国长江经济带绿色发展示范区。2019年，崇明区地表水环境功能区达标率为96.2%，环境空气质量优良率达84%，生活垃圾资源分类回收工作在上海名列榜首。 对建设空间做...

标签: 发布日期:2020-04-14 12:11:44 Catid:478 Status:6

2113. 湖北职称评审开啃“唯论文论”硬骨头(组图) [74%]

...理的职称评价体系，让真正有能力、有才学的年轻人脱颖而出。 这才是改革应有的思路，不搞“一刀切”，各个行业、各个单位根据自己的情况探索最可行的改革路径。 华中科技大学武昌分校的老师雷丹怎么也没想到，评上副教授的梦想那么顺利就实现了。 2008年评上讲师后，雷丹暗暗朝着副教授的目标努力。学生期末评教，她连续5年以96分以上的成绩...

标签:职称评审 硬骨头 湖北 组图 论文 发布日期:2015-02-09 09:48:22 Catid:565 Status:6

2114. 中车交通：“混”出活力，“改”出精彩 [74%]

...致的薪酬管理制度，经营层的薪酬水平与企业经营业绩和个人工作绩效挂钩。 “我们不搞平均主义，我们根据贡献和利益的匹配，合理拉开差距，以业绩为导向进行薪酬分配。”何德军表示，“去年我们整年招收的员工和实际留下来的员工大约是1.75:1，我觉得必须经历这样的过程才能找到适合的人。”

标签:中车交通 发布日期:2018-11-04 08:03:21 Catid:565 Status:6

2115. 旧改步入快车道 用创新的"阳光"破解天下第一难 [74%]

...的新公房进行动迁，涉及61户居民。我向居民承诺，将把所有动迁的方案和标准和盘托出，并且不搞前紧后松的政策。最终，每户的补偿情况都晒出来，而且补偿政策全部上墙公示，做到前后一致。居民们非常支持，动迁推进比较顺利。首次“阳光”，给了我很大信心，在后来的工作中不断尝试、不断完善。2004年，原卢湾43街坊动拆迁，居民超过1000户，商品房、新老旧里...

标签: 发布日期:2018-12-04 09:19:55 Catid:478 Status:6

2116. 山东日照：把最好的空间留给人民 [74%]

...滨海地区实行规划控制，战略留白。 “当时很多人不理解，这么黄金的地段，为什么不搞开发？”日照市自然资源和规划局党组成员、市城乡规划服务中心主任孙树贵回忆，“市里主要领导态度很明确：黄金海岸不是‘摇钱树’，是子孙后代的‘传家宝’。现在想不清楚怎么用，就先留着，留给未来，留给人民。” 这一留，就是近40年。

标签: 发布日期:2026-05-13 10:53:46 Catid:1925 Status:6

2117. 坚持保护优先 增强文化自信 高质量推进大运河文化保护传承利用 [74%]

...园建设保护要义，全面阐释大运河文化当代价值。二是保护优先、强化传承。坚持共抓大保护不搞大开发，严格落实保护为主、抢救第一、合理利用、加强管理的方针，推进真实性、完整性保护。三是统筹规划、分类指导。突出顶层设计，彰显地方特色，注重跨地区跨部门协调，形成上下联动、整体推进的工作合力，推进分类施策、分步实施，严防大拆大建、千篇一律。四是...

标签:文化自信 大运河 发布日期:2021-10-28 09:36:47 Catid:565 Status:6

2118. 落稳“压舱石” 谱好“协奏曲” [74%]

...效运行，深化区域合作研究。”安吉县发展和改革局局长沈强说。 坚持共抓大保护、不搞大开发，加大长江船舶和港口污染治理，完成岸电改造，联合开展“十年禁渔”；实行生活垃圾分类管理，共同推进危险废弃物跨省转移监管……三省一市始终坚持生态优先、绿色发展，推动生态环境共保联治取得新突破。 加快推进公共服务便利共享，为老百姓...

标签: 发布日期:2023-06-06 02:49:10 Catid:2099 Status:6

2119. 中车交通：“混”出活力，“改”出精彩 [74%]

...致的薪酬管理制度，经营层的薪酬水平与企业经营业绩和个人工作绩效挂钩。 “我们不搞平均主义，我们根据贡献和利益的匹配，合理拉开差距，以业绩为导向进行薪酬分配。”何德军表示，“去年我们整年招收的员工和实际留下来的员工大约是1.75:1，我觉得必须经历这样的过程才能找到适合的人。”

标签: 发布日期:2018-11-02 01:05:31 Catid:478 Status:6

2120. 一条大江润神州 ——长江经济带水利高质量发展10年综述 [74%]

...讲话精神，深入贯彻落实《长江经济带发展规划纲要》和长江保护法，坚持共抓大保护、不搞大开发，坚持生态优先、绿色发展，锚定建设安澜长江、生命长江、幸福长江目标，强化体制机制法治管理，坚决履行法定职责，坚决完成长江保护治理各项任务，为长江经济带高质量发展提供有力支撑和保障，为确保基本实现社会主义现代化取得决定性进展作出水利贡献。

标签:长江经济带 水利部 发布日期:2026-01-13 11:27:11 Catid:1828 Status:6

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