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2091. 赣江新区第一批“赣江海智”等 四项人才计划开始申报 [100%]

...ng>三、申报办法 采取线上为主、线下为辅的方式进行申报。线上申报由人才本人或用人单位先登录赣江新区人才服务信息化平台（http://www.gjxqhr.gov.cn）提交相关材料。对“赣江海智”“赣江创新”计划的申报人选邀请相关专家进行评审，“赣江创业”“赣江杰青”计划的申报人选由新区人才办直接复核。线下方式由人才本人或用人单位按要...

标签:赣江创业 赣江新区 赣江海智 发布日期:2018-07-20 03:13:00 Catid:734 Status:6

2092. 一系列生育支持措施来了 生育友好型社会，怎么建？ [100%]

...副研究员 史毅：生育的问题其实不仅仅是个人选择的问题，它还涉及家庭成员、社会环境以及用人单位建设的问题。所以从这个角度来看，一个个体的生育决策，其实并不仅仅是本人意愿和观念的行为反应，更多的是受到社会环境、家庭环境的影响。从这个角度来看，实际上“生育友好”不仅仅是针对生的友好，或者育的友好，还涉及对婚的友好，对养的友好，以及对...

标签: 发布日期:2024-10-30 12:53:29 Catid:565 Status:6

2093. 2018年这些人要涨薪了 你的工资会发生这些变化 [100%]

...础上，自主建立的补充养老保险制度。 《办法》规定，参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工建立补充养老保险的，参照本办法执行。 因此，只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可以建立企业年金制度。 企业建立企业年金，有利于完善职工薪酬体系，展现企业良好文化、增强人才吸引力、稳定职工队伍。而职工参加企业年...

标签:群体 企业 增收 工资 职工 发布日期:2017-12-31 09:03:00 Catid:478 Status:6

2094. 国企公司制改革将基本完成 出资人机构不得干预经营 [100%]

...出“董事会是公司的决策机构，国有独资公司要依法落实和维护董事会行使重大决策、选人用人、薪酬分配等权利，增强董事会的独立性和权威性”，授予董事会更多权利。再如，针对部分董事会议事不够规范透明的问题，《意见》指出“董事会要严格实行集体审议、独立表决、个人负责的决策制度，平等充分发表意见，一人一票表决，建立规范透明的重大事项信息...

标签:董事会 企业 国有 董事 发布日期:2017-05-21 10:52:59 Catid:565 Status:6

2095. 共富路上“一个都不掉队” [100%]

...服务，鼓励残疾人灵活就业。本次活动是促进金汇镇残疾人就业工作的一次新探索，为更多的用人单位和有就业需求的残疾人搭建了桥梁，为就业双向选择提供了更多的可能，既能缓解用人单位招录残疾职工难之忧，也能缓解残疾人找工作难之愁，促进残疾人高质量就业，完善就业服务供给，实现残疾人充分就业。 区残联党组书记、理事长黄红英表示，在我们携手战胜疫...

标签: 发布日期:2022-06-10 12:37:53 Catid:922 Status:6

2096. 传自如员工内部晋升考核体重 公司：体重不是决定晋升唯一标准 [100%]

...6条之规定，“在本次事件中，员工的体重对员工正常开展工作并不存在直接的不利影响，但用人单位却将体重作为内部晋升的考核项目，用人单位的做法欠妥，存在违反就业促进法规定的嫌疑。”

标签: 发布日期:2020-12-24 09:35:46 Catid:566 Status:6

2097. 锤炼作风，担当追赶，力补短板 [100%]

...问题今后不但要加大力度，还要创新方式，确保督到关键，查到真情，责到痛处。 要彰显用人导向。用人导向问题，简单说就是推进干部的能上能下。能上，就是进一步强化“重担当、重基层、重实绩”导向，善于在干事创业中发现和培养干部，使想干事的有机会，敢干事的有舞台，干成事的有地位。 四是拒腐防变有“韧劲”，力补作风短板。 作...

标签:兰溪市 发布日期:2016-03-23 04:22:09 Catid:1159 Status:6

2098. 民法典来啦，2021年你的生活将有这些大不同！ [100%]

...任；经调查难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。 也就是说，谁抛的物谁担责；找不到抛物的人，那不能排除嫌疑的人要担责。 为了避免“全楼背锅”的情况，民法典要求公安等机关负有依法及时调查、查清责任人的职责。可能加害的建筑物使用人补偿后，如果真正的“罪魁祸首”现身，可以向...

标签: 发布日期:2020-12-31 09:54:21 Catid:565 Status:6

2099. 机电之家网陈小龙：创造企业与需求者信息对接捷径 [100%]

...新创新成果：“我们要打造一个全新的招聘模式，寻找标准化运作方式，真正做到节省企业用人成本，解决企业用人需求。”一边说，他一边发出“哈哈哈”爽朗的笑声。 随着互联网技术的飞速发展，信息进入一个大爆炸时代，如何正确引导用户，如何深入的了解用户需求、服务用户是机电之家网一直在探索的问题。“我们将持续围绕用户需求去优化和改...

标签:机电之家网 发布日期:2019-03-12 08:57:10 Catid:1159 Status:6

2100. “完善的福利待遇”超越“有竞争力的薪酬” [100%]

...位，紧随其后的是：“企业具有良好的发展前景”、“和谐的内部人际关系”、“公正公平的用人原则”和“提升个人核心能力的机会”，可见当下职场的竞争性似乎并不及稳定性更受职场人士青睐。智联招聘CEO郭盛认为，经过多年的经济飞速增长后，中国经济在金融危机后有所回升，但仍步履维艰。2012年经济形势整体并不景气，职场也不可避免地涌动着不稳定的气息；...

标签: 发布日期:2013-02-05 07:57:22 Catid:565 Status:6

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