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201. 当心年终奖发放这些花样：把应得工资变成年终奖励 [100%]

...样1 应得工资变成年终奖励 孙文表示，自己平时的工资由40%的基本工资、40%的月度绩效构成，每个月20%的工资扣下不发，而是汇总到年底乘以绩效系数算作“年终奖”。 “这部分工资参与绩效考核，如果部门考核不达标，可能还拿不满这20%。”尽管去年考核良好的孙文拿到了年终奖，但他担心，如果自己中途离职，就拿不到这笔钱。 对此，...

标签:年终奖 企业 发布日期:2020-01-09 11:21:01 Catid:1830 Status:6

202. 江苏构建“三全”预算绩效管理体系 [100%]

...p>中国经济导报 中国发展网 记者袁雪飞报道 江苏省财政厅近日出台《江苏省全面实施预算绩效管理四年行动计划》以及《关于印发2019年预算绩效管理重点工作任务的通知》，明确到2022年底，全省基本建成管理层级全方位、管理链条全过程、公共资金全覆盖的“三全”预算绩效管理体系，促使各级党委、政府将公共财政资金用在刀刃上，提升资源配置效率和资金使...

标签:江苏省 减税降费 预算绩效管理 发布日期:2019-07-24 10:34:25 Catid:565 Status:6

203. 中办国办:国有文化企业社会效益指标考核占50%以上 [100%]

...设置企业内部组织机构，健全党委领导与法人治理相结合的管理体制，确保正确内容导向；在绩效考核上，要推动文化企业建立科学的内部绩效考核体系，实行差异化考核，突出社会效益。 记者：如何规范推进新闻媒体宣传与经营“两分开”？ 负责人：从改革实践看，新闻媒体对“两分开”改革的总体把握是好的，但也有少数新闻媒体片面追求经济效益...

标签:社会效益 经济效益 发布日期:2015-09-15 08:25:48 Catid:1159 Status:6

204. 山东商河县发展改革局深入贯彻落实县委经济工作会议精神 [100%]

...议室设立分会场，全体机关干部认真收听收看会议直播。会议表扬奖励2022年度高质量发展综合绩效考核突出单位和突出个人，认真总结2022年经济工作，对2023年经济工作作出全面安排部署。其中，我局荣获“2022年度高质量发展综合绩效考核一等奖”和“2022年度项目建设考核一等奖”。

标签: 发布日期:2023-01-30 10:35:07 Catid:1919 Status:6

205. 广州蓝皮书建议：建立“医药共管”分级诊疗模式 [100%]

...定期医疗质量和医疗效果评估。 配套相应的激励措施。强化绩效评价，将慢病分级诊疗纳入医联体的改革任务和目标考核，将慢病患者签约率、基层就诊率、双向转诊率、疾病规范管理率、病情评估指标控制率、医保费用支出情况等列为各级医疗机构绩效评价指标。重点考核医保基金医联体内支出率、基层支出率、医保自负率等指标，并与财...

标签: 发布日期:2022-09-06 05:48:58 Catid:1828 Status:6

206. 河南台前县德商村镇银行召开职工代表大会 [100%]

...商村镇银行股份有限公司员工等级评定管理办法》《台前德商村镇银行股份有限公司2026年员工绩效薪酬考核办法》《台前德商村镇银行股份有限公司绩效薪酬延期支付及追索扣回管理办法）进行详细解读。修订后的办法以“提质增效、公平公正、激励导向‘为核心，优化收入结构，强化业绩挂钩，明确岗位价值与薪酬匹配机制，既兼顾员工福祉，又突出对业务发展、风...

标签: 发布日期:2026-03-19 04:34:21 Catid:2209 Status:6

207. 美妆连锁的财务管理=算账？不！八田日财务总监这样看 [100%]

...自由商品研发，爆品的引入； 商品结构销售目标的制定，重点商品奖励激励方案的制定，绩效考核的导入； 加强成本管控，房租成本（7-10%），人员成本（8-12%），日常运营的成本总额控制在25%。 在提升资产周转率上，杨丽首先重点强调了商品周转： 1.条码的精选与整合，确定企业库存合理的SKU数，合理有效的SKU数为3000个左右；2.商品库存周转目标的制定...

标签: 发布日期:2019-05-05 10:51:00 Catid:921 Status:6

208. 汕尾市地税局“四个体系”深化法治税务建设 [100%]

...实征管档案整理、经济户口核查、国地税户籍比对、房土两税清查等夯基础工作。二是以绩效考核为抓手。将法治要求与绩效管理相融合，设定共性指标，层层考核，将法治思维、法治能力列为选拔任用、交流轮岗的重要考核内容，推动法治建设责任到人、措施到位。三是以风险防控为重点。聚焦行政和执法风险点，成立减免税领导小组、大宗物品采...

标签:法治 行政 执法 企业 发布日期:2017-08-25 02:10:20 Catid:565 Status:6

209. “小师傅”培养“大徒弟”，新型“师带徒”助推济钢高质量发展 [100%]

...团） 同时，济钢集团强化日常管理，细化考核标准，形成多维度考核体系，建立“KPI绩效考核”“个人提升”“态度评价”三位一体的考核模式，分解关键绩效指标，衡量关键绩效指标贡献度，并鼓励师徒合作，主动承担急难险重任务和拓展业务。目前，17对师徒通过一年的“传、帮、带”均完成导师带徒目标。 目前，为进一步推动“产...

标签: 发布日期:2021-10-25 11:07:14 Catid:1933 Status:6

210. 山东践行黄河战略典型案例之六：泰安山水林田湖草生态保护修复工程 [100%]

...，着力加快项目建设。截至目前，累计完成项目总投资157.6亿元，已超额完成国家三部委下达的绩效目标，共治理采煤塌陷地9295.8公顷；修复矿山1584.5公顷；防治地质灾害6项（15处）；保护地质公园及地质遗迹244.9平方千米；整治土地26968.4公顷；新增耕地4558.5公顷；新增湿地712.76公顷，大汶河、东平湖流域水环境质量得到持续改善，区域省控及以上重点河流水质基本达到了水环...

标签: 发布日期:2023-05-18 10:15:29 Catid:1925 Status:6