大约有300项符合查询结果，库内数据总量为726,283项。（搜索耗时：0.0450秒） [XML]

191. 新一轮债转股：市场化法治化是“牛鼻子” [60%]

...有企业混合所有制改革紧密结合，通过引进民营资本、实施机构向转股企业派驻董事、监事、高管等方式，优化了企业治理结构。五是有力支持了民营经济发展。针对部分民营企业融资难、债务高企等问题，通过市场化法治化债转股，使一些民营企业实现脱困发展。六是促进了直接融资。市场化法治化债转股丰富了直接融资的形式，拓宽了社会资金转化为股本投资的渠道，推...

标签:债转股 企业债务风险 发布日期:2019-06-13 09:33:46 Catid:37 Status:6

192. 《北京反腐宣言》提议最早来自于中国领导层 [60%]

...遥。 　　一项发自于央行的课题报告称，从上世纪90年代中期以来，我国各级干部、国企高管及驻外中资机构外逃、失踪人员数目高达1万多人，携带款项达8000亿元人民币。 　　2001年1月，最高人民检察院和公安部就曾联合召开电视电话会议，部署追捕在逃贪污贿赂等职务犯罪嫌疑人，新华社当日发布消息称，“据不完全统计，目前有4000多名贪污贿赂犯罪嫌疑人...

标签:反腐 apec 宣言 中国 反腐败 发布日期:2014-11-12 05:44:17 Catid:229 Status:6

193. 盲目扩张致资金链断裂 培训机构频现跑路 [60%]

...p> 9月2日，星空琴行发布公告称，由于管理上存在的问题，导致现阶段遇到了一些困难，公司高管成立了专门的危机处理小组，并承诺会尽快给出解决方案。 面对人去楼空的星空琴行，原本的服务热线也只剩下人工语音。大部分消费者自发建起了QQ群、微信群，用于信息交流和统计工作；有的消费者在公安、工商、信访等多个部门进行了登记，但还未得到明确答复；还...

标签:琴行 星空 培训 机构 发布日期:2017-11-27 10:17:56 Catid:483 Status:6

194. 下一个十年，电商增长的「护城河」在哪里？玺承用全生命周期服务给出答案！ [60%]

...期间更是收获如潮好评，大家直呼“太干了”。许多来自五湖四海的电商企业创始人带着高管团队一起参加，以实现认知同频。 （二）【全网首...

标签: 发布日期:2025-05-26 04:24:19 Catid:1940 Status:6

195. 深化混改淬炼大国重器立足自主领跑超级电容 [59%]

...设，建立后备人才资源池。制定《浙江新能源后备人才选拔开发管理办法》，明确分级分类（高管后备、中层后备、关键岗位后备等）的后备人才选拔标准，建立后备人才管理机制。启动浙江新能源公司首届后备人才选拔、培养工作。结合超容行业特性和新能源公司企业属性，分级制定后备人才课程体系和培养规划，对后备人才进行分类培养和动态管理。 第六，加强和改...

标签:第四届军民融合发展高技术装备成果展览 参展 发布日期:2018-11-02 11:29:36 Catid:1159 Status:6

196. “三驾马车”驱动，百草味品牌升级进击“大健康全零食” [59%]

...ldquo;全零食+全渠道+全人群” 在现场媒体和粉丝的热切期待中，百草味首位明星高管——首席爆品官杨洋帅气亮相，倾情发布杨洋联名定制款每日坚果礼盒，并与用户进行亲切互动。这次邀请杨洋担任首席爆品官，王镜钥表示，不仅是因为其健康阳光的年轻活力与每日坚果传递的“健康营养”不谋而合，更是因为百草味希望能和杨洋一起成为年轻一...

标签:食品生产 发布日期:2018-09-03 05:11:00 Catid:1159 Status:6

197. 深化混改淬炼大国重器 立足自主领跑超级电容 [58%]

...设，建立后备人才资源池。制定《浙江新能源后备人才选拔开发管理办法》，明确分级分类（高管后备、中层后备、关键岗位后备等）的后备人才选拔标准，建立后备人才管理机制。启动浙江新能源公司首届后备人才选拔、培养工作。结合超容行业特性和新能源公司企业属性，分级制定后备人才课程体系和培养规划，对后备人才进行分类培养和动态管理。 第六，加强和改...

标签:超级电容 新能源 发布日期:2018-10-22 03:22:45 Catid:25 Status:6

198. 深化混改淬炼大国重器 立足自主领跑超级电容 [58%]

...设，建立后备人才资源池。制定《浙江新能源后备人才选拔开发管理办法》，明确分级分类（高管后备、中层后备、关键岗位后备等）的后备人才选拔标准，建立后备人才管理机制。启动浙江新能源公司首届后备人才选拔、培养工作。结合超容行业特性和新能源公司企业属性，分级制定后备人才课程体系和培养规划，对后备人才进行分类培养和动态管理。 第六，加...

标签: 发布日期:2018-10-22 02:36:00 Catid:478 Status:6

199. 中车交通：“混”出活力，“改”出精彩 [57%]

...性、主动性和创造性，企业效率倍增，活力四射。最大的变化，企业真正成为命运共同体，使高管到普通员工，完成了从“职业”到“事业”的转变，“一日三城”、“白加黑，五加二”、“做梦都在想工作”对中车城市交通的干部职工而言，是事业带来满足感的享受。 如果说员工持股是长效激励的话，那么实施薪酬分配差异化改革则是短...

标签:中车交通 发布日期:2018-11-04 08:03:21 Catid:565 Status:6

200. 中车交通：“混”出活力，“改”出精彩 [57%]

...性、主动性和创造性，企业效率倍增，活力四射。最大的变化，企业真正成为命运共同体，使高管到普通员工，完成了从“职业”到“事业”的转变，“一日三城”、“白加黑，五加二”、“做梦都在想工作”对中车城市交通的干部职工而言，是事业带来满足感的享受。 如果说员工持股是长效激励的话，那么实施薪酬分配差异化改革则是短...

标签: 发布日期:2018-11-02 01:05:31 Catid:478 Status:6

相关搜索:

高管 高管被 高管人员 高管层 高管辞职 普华永道调研报告 七成受访全球企业高管预计