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191. 官宣：不支持仅以劳动者系新冠患者等为由解除劳动关系 [100%]

...肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系的，人民法院不予支持。 《意见》指出，各级人民法院要充分认识此次疫情对经济社会产生的重大影响，立足统筹推进疫情防控和经济社会发展工作大局，充分发挥司法调节社会关系的作用，积极参与诉源治理，坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，坚持调解优先，积极...

标签: 发布日期:2020-04-20 04:30:39 Catid:1855 Status:6

192. 多部门联合发文要求加强高温天气下劳动者权益保障，及时发放高温津贴 [100%]

...等多部门近日联合印发了《关于做好高温天气下劳动者权益保障工作的通知》，要求各级协调劳动关系三方指导和督促用人单位合理安排劳动者在高温天气下的户外工作时间，尽量避开酷热时段作业，适当增加劳动者休息时间和轮换班次，尽量缩短室外连续工作时间。 通知强调，要指导和督促用人单位落实各项防暑降温措施，对不适宜高温天气作业的劳动者及时协商调整...

标签: 发布日期:2022-08-02 02:41:07 Catid:565 Status:6

193. 多部门联合发文要求加强高温天气下劳动者权益保障 [100%]

...等多部门近日联合印发了《关于做好高温天气下劳动者权益保障工作的通知》，要求各级协调劳动关系三方指导和督促用人单位合理安排劳动者在高温天气下的户外工作时间，尽量避开酷热时段作业，适当增加劳动者休息时间和轮换班次，尽量缩短室外连续工作时间。 通知强调，要指导和督促用人单位落实各项防暑降温措施，对不适宜高温天气作业的劳动者及时协商调整...

标签: 发布日期:2022-08-02 08:27:00 Catid:565 Status:6

194. 人社部：尽量避开酷热时段作业 适当增加劳动者休息时间 [100%]

...发《关于做好高温天气下劳动者权益保障工作的通知》（以下简称《通知》），要求各级协调劳动关系三方充分认识做好高温天气劳动保护工作的重要性和紧迫性，加强组织领导，密切协同配合，指导和督促用人单位落实好高温天气下保障劳动者合法权益的主体责任，健全防暑降温工作制度，加强劳动者身体健康检查，合理调整劳动者工作时间，科学确定劳动强度，全面改善...

标签: 发布日期:2022-08-01 06:47:31 Catid:565 Status:6

195. 官方发文，做好高温天气下劳动者权益保障工作 [100%]

...会、全国工商联联合印发《关于做好高温天气下劳动者权益保障工作的通知》，要求各级协调劳动关系三方充分认识做好高温天气劳动保护工作的重要性和紧迫性，加强组织领导，密切协同配合，指导和督促用人单位落实好高温天气下保障劳动者合法权益的主体责任，健全防暑降温工作制度，加强劳动者身体健康检查，合理调整劳动者工作时间，科学确定劳动强度，全面改善...

标签: 发布日期:2022-08-01 03:12:58 Catid:565 Status:6

196. 宝山区人社局推动劳动保障监察执法再上新台阶 [100%]

...41.34万元；追发409名职工各类工资226.78万元；补发554名职工高温津贴11.08万元，有效促进了本区劳动关系的和谐稳定。强化责任意识，提升履职能力。专门召开行风政风工作会议，要求每位监察员牢固树立责任意识，充分认识到高温期间劳动保障监察工作对于维护劳动者的合法劳动权益、促进本区劳动关系和谐稳定的重要意义。要求进一步畅通举报投诉渠道，工作人员接待...

标签: 发布日期:2018-08-24 04:18:36 Catid:478 Status:6

197. 闵行区人力资源和社会保障学会联合举办“以案说法”劳动法专题讲座 [100%]

...社会保险法等劳动保障法律法规，提高用人单位的法律意识，规范劳动用工，构建闵行区和谐劳动关系，日前，闵行区人力资源和社会保障局法制办与闵行区人保学会联合举办的“以案说法”——聚焦劳动法专题讲座在上海开放大学闵行一分校报告厅顺利召开。讲座由闵行区人社局法制办潘婷主持，区人社局、区仲裁院、区监察大队和区社会保障中心相关工作人员以及闵...

标签: 发布日期:2018-07-04 06:50:07 Catid:478 Status:6

198. 计件制、时薪制……新就业形态劳动者如何不被“困”在工作时长里？ [100%]

...不断有新人涌入，时薪也在“缩水”。 针对性探索工时规范 中国劳动关系学院法学院执行院长、教授肖竹表示，新业态用工形式灵活多样，部分从业人员与平台或相关方签订劳动合同建立劳动关系，但更多属于“不完全符合确立劳动关系”以及“个人依托平台自主开展经营活动、从事自由职业等”的情形，这两类用工方式目前尚未建...

标签: 发布日期:2022-11-14 11:16:37 Catid:1830 Status:6

199. 劳动者加班定能拿到加班费吗？ [100%]

...，前3个月每月工资为2500元，自2014年6月起每月工资为3000元。公司于2014年11月29日与翟女士解除劳动关系。翟女士不服申请劳动仲裁，要求公司支付加班费等请求，仲裁委不支持她的全部仲裁请求。后翟女士诉至法院。 法院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但翟女士未能提供任何证据证明存在加班的事实，故法院对其该项诉讼请求不予支...

标签: 发布日期:2018-10-18 08:50:00 Catid:478 Status:6

200. 陕西柞水：强化劳动力市场监管 优化县域营商环境 [100%]

陕西省商洛市柞水县持续开展深化优化营商环境突破年活动，多措并举，完善劳动关系协商协调机制，健全劳动保障监察执法和劳动人事争议调解仲裁机制，保障灵活就业和新就业形态劳动者权益，助推县域营商环境持续向好发展。 维护权益 构建和谐劳动关系 严格落实市、县关于保障农民工工资支付工作要求，不断凝聚治欠合力...

标签: 发布日期:2024-10-29 05:28:24 Catid:1830 Status:6

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