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1951. 江西宜丰：绩效考核，如何激发干劲？ [100%]

...取正面激励和反向倒逼的双向激励措施打破官位“铁交椅”，形成能者上、庸者让、劣者汰的用人导向。 一方面，突出正向激励。在经济上，绩效奖金与个人年度考核得分成正比，并根据优秀、良好、一般、较差考核等次分别按110%、100%、90%、80%比例发放奖金。同时，科级干部的绩效奖金与其主要分管工作排名挂钩，凡在全县线上排名前3位的，绩效奖金上浮10%。在政治上，...

标签: 发布日期:2018-07-09 09:51:18 Catid:481 Status:6

1952. 安庆市深化改革取得新进展新突破 [100%]

...拖欠农民工工资的“源头治理”。 四、围绕优化从政环境抓改革，推进选人用人机制创新 坚持将干部人事制度改革作为推进全面深化改革的重要保障，以实施干部“活力工程”为载体，树立“谁真干事就支持谁，谁干成事就使用谁”的鲜明用人导向，做到重实绩、重能力、重品行、重基层，营造风清气正的从政环境。一是探索规范初...

标签:安庆市 新进 突破 改革 发布日期:2015-03-10 10:12:10 Catid:565 Status:6

1953. 高举伟大旗帜　谱写崭新篇章 [100%]

...出要坚持正确政治方向、坚持和加强党的全面领导、严把人选政治关廉洁关、树立新时代选人用人鲜明导向、严肃换届纪律等一系列重要要求。 习近平总书记的重要指示，统筹党和国家事业发展大局，着眼新时代新要求，科学阐明了人事准备工作的主要原则、目标任务、总体要求等一系列重大问题，为做好二十届“两委”人事准备工作指明了正确方向、提供了根本...

标签: 发布日期:2022-10-23 05:27:00 Catid:565 Status:6

1954. 湖北鹤峰：党建引领助脱贫攻坚 [100%]

...，群众满意度自然也高了”该乡组织委员孙鹏介绍道。 据了解，该乡坚持以德为先、用人唯才、人尽其才的选人用人标准，对全乡46名村“两委”成员进行分类定级，并根据结果进行人事调整，不断激发基层党组织活力，增强工作动力。 基层组织队伍活了，脱贫攻坚的动力自然更强劲，扶贫成效自然更明显，地处岩门村的油牡丹基地正是充分发挥党建促脱...

标签:脱贫 群众 攻坚 发布日期:2018-05-04 04:32:38 Catid:565 Status:6

1955. 被年龄歧视困住的中年人，做不回“打工人”？ [100%]

...>四川大学法学院周伟教授曾经以1995年到2005年上海和成都两市30万份招聘广告为样本分析得出，用人单位在招聘广告中所提的年龄普遍在35岁以下，40岁以上普遍受到用人单位的差别排斥。 发展至今，关于用工年龄的傲慢与偏见似乎成为企业招聘时的一个普遍的“隐形门槛”。当下，随着互联网经济的发展，这一现象在人员流动性强、工作节奏快、竞争压力大的新兴...

标签:打工人 发布日期:2020-11-16 10:19:16 Catid:565 Status:6

1956. 上海启动稳岗留工送温暖和春季促进就业专项行动 [100%]

...部署，多措并举提升劳务协作组织化水平 针对春节前来沪务工人员集中返乡、部分用人单位临时性缺工等情况，全市各级人社部门充分依托东西部劳务协作、对口支援、对口合作、区域劳务协作联盟等机制，集中开展劳务协作对接和“点对点”返岗服务。春节前后，赴云南、河南、安徽、湖南、甘肃、宁夏等劳务输出省市进行专门对接，在当地举办招聘活动1...

标签: 发布日期:2025-01-14 04:16:20 Catid:478 Status:6

1957. 秋招在即：招聘平台花样多 警惕线上中介陷阱 [100%]

...台方的承诺，真实性与有效性都存疑。《中华人民共和国劳动合同法》第9条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”相关专家指出，中介有偿向求职者提供信息和资源在法律上行得通，但所提供资源的真实性无法保证，求职者的权益难以保障，这其实是在法律“灰色地带...

标签: 发布日期:2019-08-26 09:25:13 Catid:479 Status:6

1958. 南沙要着力打造粤港澳人才深度融合区 [100%]

...思想，打破“一亩三分地”的分割市场意识，打开合作空间，关键靠市场。 “向用人主体放权授权，为人才松绑”，破除人才评价“四唯”现象；“要发挥市场在资源配置中的决定性作用，让机构、人才、装置、资金、项目都充分活跃起来，形成推动科技创新强大合力”。解决“最后一公里”的体制机制障碍，为什么长期得不到解决、落不...

标签: 发布日期:2022-08-29 04:22:18 Catid:734 Status:6

1959. “一年前，我月薪两万被人叫老总，如今35岁在美团送外卖” [100%]

...以，无论是在原单位还是跳槽，头衔和待遇都期望往上走是必然的。自己要求待遇高。 从用人单位考虑，他们希望中年人的能岗、年岗匹配，具体来说就是：业务水平一流、玩得转人际关系、平时能挑大梁、关键时刻还能力挽狂澜。总之，多出活、少惹事、别犯错。

标签:职场 高龄 发布日期:2019-08-19 02:14:57 Catid:565 Status:6

1960. 部分省考公务员招聘年龄放宽至40周岁引热议 [100%]

...公务员考试35周岁限制；探索建立录用中高龄劳动者激励机制，对聘任一定比例中高龄劳动者的用人单位给予一定补贴；鼓励中年人才返乡建设，支持三四线城市地方政府出台“倦鸟归巢”人才回流计划等。 一年前，吕国泉收到一封署名为“大龄青年”的联名信，反映渴望打破“35岁职场门槛”的诉求。“这些署名‘大龄青年’的人反映的都是35...

标签: 发布日期:2023-03-30 09:44:06 Catid:1830 Status:6

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