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1921. “我一个月工资不够支付托育费” 托育机构发展现状调查 [100%]

...过5000元。 “我们也想送宝宝去托育园，但是好一点的托育园价格太高了，我一个月的工资都不够，综合考量后还是决定让家里老人带。”生活在北京市海淀区的周女士是一名初中老师，平时工作忙无暇照顾孩子，本想送孩子上托育班却因价格高而作罢。 家长们吐槽托育费用高，机构方面则表示自己也有难处。 北京市朝阳区某民办托育园负责人给记者算...

标签: 发布日期:2023-07-25 10:59:49 Catid:1830 Status:6

1922. 北京按揭已有银行网点停贷 办理信用卡或存款成附带要求 [100%]

...上浮10%。 同时，在走访过程中，《证券日报》记者注意到，与上半年多家银行不需要提供工资流水、仅要求提交收入证明不同，近日记者走访的上述银行中，只有2家银行在特定条件下不再需要提交工资流水这一证明材料，仅提供收入证明即可。以某国有大行为例，工作人员表示：“贷款金额在300万元以内的，可以只提供收入证明。”在某城商行，贷款人征信良好的...

标签:首套房贷款利率 发布日期:2018-07-17 08:16:03 Catid:1159 Status:6

1923. 教育部、财政部：2020年全国计划招聘特岗教师10.5万名 [100%]

...《通知》)。《通知》称，2020年全国计划招聘特岗教师10.5万名，中央财政继续对特岗教师给予工资性补助。教育部、财政部将根据各地2020年设岗计划和往届特岗教师在岗人数核拨2020年“特岗计划”中央补助经费。 2020年中央“特岗计划”实施范围与2019年相同，具体为：集中连片特殊困难地区和中西部国家扶贫开发工作重点县，省级扶贫开发工作重点县，西部...

标签:招聘 特岗教师 发布日期:2020-05-13 03:40:39 Catid:565 Status:6

1924. 国企高管究竟该拿多少钱 [100%]

...度的一般原理，层级较低责任面较窄的岗位，应实行较强的直接刺激性的报酬制度，例如计件工资、效益提成等;而层级高责任面宽的岗位，则实行较弱的直接刺激性的报酬制度，固定月薪、年薪等。当然在总体上，层级较高的薪酬水平高于层级较低的，它的激励机制相对更具有长期性。　　据此，我国国企老总的薪酬水平和结构特征应是：体面薪酬、综合激励、公平标杆...

标签:国企高管 发布日期:2014-08-22 05:48:33 Catid:565 Status:6

1925. 辽宁明年底省属企业将全部告别“大锅饭”“铁交椅” [100%]

...建立管理人员岗位管理体系，建立和完善全员业绩考核体系，多渠道分流安置富余人员，建立工资水平市场对标机制等所有的任务内容，设计了极其详尽的解决预案。 综合考虑企业功能定位、行业特点、发展阶段和经营状况等因素，辽宁省要求各省属企业在改革中要注意借鉴并发挥先进典型单位的示范引领作用，突出问题导向，开展对标诊断，找准解决本企业问题的关键...

标签:分配制度改革 国企改革 发布日期:2019-08-26 04:38:00 Catid:1828 Status:6

1926. 上市券商涨工资 人均薪酬提升17%至47万元 [100%]

2017年共有4位董事长、5位总经理（总裁）的薪酬超过500万元金融行业的高薪高酬历来是市场上的热门话题，而作为当之无愧的“金领行业”聚集地，上市券商的薪酬情况更是备受关注。随着2017年年报悉数披露完毕，券商去年的薪酬水平也初露端倪。虽然上市券商去年的净利润有小幅下滑，但是人均薪酬却未受影响。据《证券日报》记者统计，上市券商去年人均薪...

标签: 发布日期:2018-05-14 09:58:18 Catid:487 Status:6

1927. 九部门发力带薪休假 会让职工踏上理想中的远方吗 [100%]

...实年假制度时也存在违法违规之处，比如不安排年假或拒绝职工年假申请，也不支付未休年假工资补偿；违规设置年假的享受条件以及不享受年假的情形，比如新进职工、劳务派遣工不享受年假等；安排的年假天数，比如职工享受年假的天数没有根据社会工龄，而是本企业工龄计算；未休年假工资补偿不符合法律规定，年假过期不休自动作废，且不支付未休年假工资补偿或未...

标签:职工带薪休假制度 发布日期:2019-12-23 04:11:23 Catid:1830 Status:6

1928. 国企高管究竟该拿多少钱 [100%]

...度的一般原理，层级较低责任面较窄的岗位，应实行较强的直接刺激性的报酬制度，例如计件工资、效益提成等;而层级高责任面宽的岗位，则实行较弱的直接刺激性的报酬制度，固定月薪、年薪等。当然在总体上，层级较高的薪酬水平高于层级较低的，它的激励机制相对更具有长期性。 　　据此，我国国企老总的薪酬水平和结构特征应是：体面薪酬、综合激励、公平标...

标签:薪酬 国企 老总 发布日期:2014-08-21 03:09:13 Catid:565 Status:6

1929. 践行“枫桥经验” 发挥调解优势 护航企业复工复产复市 [100%]

...口罩厂职工讨“说法”人民调解来帮忙 “如果你们口罩厂不支付令我满意的工资，我就要去厂里大吵大闹，工资给少了我就拿你们的产品口罩进行抵扣！”临时工万某扯着嗓门喊道。“这不是无理取闹吗？招工时明明写清楚了，招的是临时工，待遇按国家规定的小时工工资标准计算。你现在是坐地起价，你还跑到我们生产车间拍照、堵门、吵闹，严重...

标签: 发布日期:2020-09-22 01:26:48 Catid:926 Status:6

1930. 津贴、职称评价倾斜 北京全科医生又迎政策利好 [100%]

...进一步完善。在薪酬制度方面，按照“两个允许”（允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励）要求，在建立科学规范绩效考核机制的基础上，充分考虑与区域内公立医院绩效工资水平的平衡关系，合理核定政府办基层医疗卫生机构的绩效工资总量，建立正常增长机制，并向承担教学任务的...

标签:全科骨干 发布日期:2018-10-31 04:42:00 Catid:565 Status:6

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