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181. @上班族 当心年终奖发放遇“花样” [100%]

.../p> 花样1 应得工资变成年终奖励 孙文表示，自己平时的工资由40%的基本工资、40%的月度绩效构成，每个月20%的工资扣下不发，而是汇总到年底乘以绩效系数算作“年终奖”。 “这部分工资参与绩效考核，如果部门考核不达标，可能还拿不满这20%。”尽管去年考核良好的孙文拿到了年终奖，但他担心，如果自己中途离职，就拿不到这笔钱。 对此，...

标签:年终奖 遇“花样” 发布日期:2020-01-09 09:56:45 Catid:1830 Status:6

182. 织就全民健康全覆盖的保障网 [100%]

...生服务项目领导小组，下设6个专项小组。领导小组下设项目办公室，负责拟定实施方案、制定绩效考核评价办法，收集工作情况，组织定期督查，协调解决工作中存在的困难和问题,助推健康会泽建设。 创新运行机制实施规范管理 会泽县创新运行机制，实施了“县级统筹、分类打包、部门管理、乡镇实施”的项目管理模式。建立行政部门牵头...

标签:云南省会泽县 发布日期:2018-01-19 04:21:54 Catid:565 Status:6

183. “去指标化”后如何防止法院懈怠 [100%]

...法院虽然独立性较高，但腐败程度也很严重。印度法院还以拖沓著称，但就是这么糟糕的司法绩效下，印度建国以来竟无一位法官遭受弹劾，而印度国内多次要求通过更为严厉的法官制约法案，最终都告流产。 这些情况的存在足以说明，司法的高效和公正并不是仅凭“独立地位”下的“法官自觉”便可以实现。中国的“指标化”考核算是一种制约，但是...

标签:指标化 法院 发布日期:2015-01-26 01:57:01 Catid:565 Status:6

184. 四川省什邡经开区：“三个坚持”建设高素质干部队伍 [100%]

...、专业化服务”的新管理体制。 坚持严管厚爱，强化履职激发干劲。制定绩效考核办法，实行“一季一调度，半年一考核，年终一总评” 绩效考核机制，实时掌握指标完成情况。考核结果与绩效工资、评先评优、岗位调整“三挂钩”，推动干部从“等活干”转向“抢活干”。常态化开展谈心谈话、节前集体谈话提醒，定期了解工干...

标签: 发布日期:2025-12-05 11:44:30 Catid:1940 Status:6

185. 财政部：通过强化考核等措施保障医改资金安全 [100%]

...体系奠定了制度基础。 二是加强考核，让医改资金使用者感到压力。建立健全科学合理的绩效考评体系，对医疗卫生机构提供的医疗卫生服务，以及地方和部门落实医改任务的进展情况进行绩效考核，并将考核结果与资金分配挂钩。比如，在中央财政分配基本公共卫生服务补助资金时，将项目上年度的执行情况作为分配资金的重要因素，对进展慢、年度任务没有完成的项...

标签:医改资金 发布日期:2016-04-28 05:10:50 Catid:565 Status:6

186. 当心年终奖发放这些花样：把应得工资变成年终奖励 [100%]

...样1 应得工资变成年终奖励 孙文表示，自己平时的工资由40%的基本工资、40%的月度绩效构成，每个月20%的工资扣下不发，而是汇总到年底乘以绩效系数算作“年终奖”。 “这部分工资参与绩效考核，如果部门考核不达标，可能还拿不满这20%。”尽管去年考核良好的孙文拿到了年终奖，但他担心，如果自己中途离职，就拿不到这笔钱。 对此，...

标签:年终奖 发布日期:2020-01-09 05:03:27 Catid:1830 Status:6

187. 北京市发改委开展工程造价成本管控专题培训 [100%]

...培训。 今年以来，北京市发展改革委按照市政府工作部署，稳步推进“围绕项目绩效评价加强成本管控、围绕政策绩效考核调控投资结构”两阶段工作安排，系统分析各行业投资项目建设内容、功能特点、造价管控方式等，分类研究设置造价指标，依托绩效评价指标体系组织开展以过程管理为核心的投资绩效评价工作，本次培训是优化政府固定资产投资绩效管...

标签: 发布日期:2022-09-02 03:16:45 Catid:26 Status:6

188. 中组部：盲目举债留下烂帐 已离任也要追责 [100%]

...会综合治理状况等。对领导干部工作实绩考核指标仅提出要考核领导干部的工作思路、措施和绩效等。 　　《通知》 　　不单纯以经济增长速度作为考核指标，而限制开发区域则不再考核地区生产总值。考核指标应符合地方特点。明确要加大资源消耗、环境保护、消化产能过剩、安全生产等指标在考核中的权重，更加重视科技创新、教育文化、劳动就...

标签:中组部 政绩考核 发布日期:2013-12-10 05:40:36 Catid:565 Status:6

189. 公务员酬体系复杂不透明 老百姓：凭什么涨工资？ [100%]

...长机制。造成误解和分歧的根本原因，一方面在于复杂的公务员计酬体系，另一方面是公务员绩效与收入的关系不透明，老百姓难免要问：凭什么要涨？ 公务员考核一直是个难题。与市场化运营的企业相比，政府公共服务不产生直接的市场效益。政府部门又不同于纯粹的服务行业，事务和职种繁多，既有窗口服务部门，又有大量封闭性部门，外部打分也难以一概评价公务...

标签:老百姓 公务员 工资 体系 发布日期:2015-05-21 09:58:40 Catid:483 Status:6

190. 鞍山钢铁第二发电厂上半年实现“双过半” [100%]

...内潜，每月召开经济活动分析会，实施动态管理、阶段评价、落实奖惩。同时，加强运行人员绩效考核，根据运行参数及时调整；加大设备日常点检力度，提高设备维护水平，减少非计划停机次数，保证发电机组释放最大产能。 为配合鞍钢高炉生产，保证发电机组长周期安全稳定运行，该厂制定了详细的月评估制度，对CCPP机组主机、辅机的参数、状态按月进行评估，分...

标签:鞍山 发电厂 钢铁 第二 发布日期:2016-08-02 04:56:48 Catid:565 Status:6