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181. 中国就业指标向好 “六稳”之首就业是怎么稳住的？ [100%]

...、宠物摄影师、非遗菜系传承人、头皮养护师……其中，经初步估计，光全国专职或者兼职旅拍师已超过100万人。 “需要注意的是，不少新职业是以兼职、灵活就业等形式出现的，这些岗位的就业质量有多高、对传统岗位的补充性有多强还有待观察、研究。”中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉说。 新就业机会不断涌现的同时，一些传统就业岗位也...

标签:六稳 稳就业 就业指标 发布日期:2019-12-18 11:08:41 Catid:565 Status:6

182. “职场空窗期”何以成了求职减分项？ [100%]

...窗期，其中多数职场人是主动选择空窗期，试图将其变成保养期或转换期，而提升工作技能、兼职劳动、旅行出游是职场人度过空窗期最常见的三种方式。近九成的受访者表示，暂时的休息是为了更好地出发，会利用这段时间可以深入思考和学习。因此，以“职场空窗期”长短判断求职者是否适合招聘岗位，不应成为主要标准。 用人单位在面对职场空窗过长的求职...

标签: 发布日期:2024-03-28 10:59:45 Catid:1830 Status:6

183. 成都锦江区：改革创新拓宽残疾人就业路 [100%]

...者及家庭赋能。自成立以来，已举办40余场专题培训活动，累计培训超500人次，带动200余人居家兼职灵活就业、30余人长期稳定就业。 扩大就业岗位供给 随着经济结构调整与就业市场变化，残疾人就业面临着前所未有的困难和挑战。基于此，在锦江区，一场以创新为驱动、旨在破解残疾人就业难题的战役正悄然打响。面对岗位供给瓶颈，锦江区残联以高...

标签: 发布日期:2024-10-18 02:20:42 Catid:1830 Status:6

184. 受访农民工最担心子女教育和工资 过半希望留沪 [100%]

...能满足需求成为主要原因。而且，在一些工人交友平台上，女性通过当所谓的约会体验师获得兼职工资，而对于工友们来说，这一场安排好的约会更像是一场约定好的演出。 最担心子女教育问题等现实困难 57%受访者希望将来留在上海 很多外来务工者对于自己的未来是清晰而又模糊的，在本报联合市总工会微信号的调查中，在异地拼搏...

标签:农民工 子女 工资 教育 发布日期:2016-03-09 09:42:11 Catid:483 Status:6

185. 出海挑战与机遇并存，金柚GEO助力打造国际化企业团队 [100%]

...，同时在当地招聘1至3个辅助管理。 2.销售团队：由当地的销售经理、销售员工以及顾问/兼职构成。企业在海外开拓业务时，通常需要自带渠道资源的当地人员来进行初始的拓展与推广，这在很大程度上影响着企业出海第一步的成败。 3.职能团队：包含财务、人事、行政等岗位。相关人员需要对当地文化、制度、法规等都有较深刻的理解，从而跨越文化差异的鸿沟。...

标签: 发布日期:2024-07-25 06:03:16 Catid:1940 Status:6

186. 禄口街道社会治理情况(网格化管理)调研报告 [100%]

...街道新招聘专职网格员45名，管理133个综合网格（每个网格配备1名网格长，1名专职网格员，3名兼职网格员），另13个专属网格各配备1名兼职网格员。 3、信息统一采集，完善数据管理 街道率先完成了“网格通”的账号申请、软件安装以及合同签订等工作，网格通已经按照街道综合网格数量全部配备到位。截至目前，共采集标准地址24897条，房屋信...

标签: 发布日期:2019-10-29 05:26:56 Catid:1787 Status:6

187. 允许大学在校生休学创业 鼓励扶持开网店 [100%]

...弹性学制，允许在校学生休学创业，并聘请创业成功者、企业家、投资人、专家学者等，担任兼职导师，对创新创业学生进行一对一指导。　　《通知》还要求，高校要开发开设创新创业教育专门课程，纳入学分管理;组织学生参加各类创新创业竞赛、创业模拟等实践活动。　　根据今年公布的新一轮“大学生创业引领计划”，将力争在4年内引领80万大学生创业...

标签: 发布日期:2014-12-11 05:57:24 Catid:565 Status:6

188. 杨浦一大波招聘岗位来袭 第一个就月薪过万 [100%]

...求：25岁以上，中专以上，熟练应用电脑办公软件，勤奋好学，适应能力强。（可见习，实习，兼职）薪资待遇：3000元岗位9：综合部助理（2名）要求：20岁以上，高中以上学历，有相关经验者优先。薪资待遇：3000-3500元14.北京博升拓网络技术有限责任公司岗位1：投诉专员（10名）要求：35岁以下，大专及以上学历，有一年以上...

标签: 发布日期:2018-07-18 06:07:14 Catid:478 Status:6

189. 教育部：不把人才称号作为配置学术资源的唯一依据 [100%]

...规定作出处理，增强合同约束力，推动人才称号获得者树立法治意识，强化履职担当。要健全兼职兼薪管理制度，加大对人才“双聘”“多聘”情况的监管力度。要完善人才称号退出机制，对不能按相关规定或合同约定履行岗位职责的，解约退出并不再提供计划支持；对有违反师德师风等违法违规行为的，强制退出并撤销称号及入选资格，实现人才计划能进能出。...

标签:人才称号 发布日期:2020-12-18 04:51:21 Catid:565 Status:6

190. 教育部：不把人才称号作为配置学术资源的唯一依据 [100%]

...规定作出处理，增强合同约束力，推动人才称号获得者树立法治意识，强化履职担当。要健全兼职兼薪管理制度，加大对人才“双聘”“多聘”情况的监管力度。要完善人才称号退出机制，对不能按相关规定或合同约定履行岗位职责的，解约退出并不再提供计划支持；对有违反师德师风等违法违规行为的，强制退出并撤销称号及入选资格，实现人才计划能进能出。...

标签:教育部 学术资源 发布日期:2020-12-18 03:52:13 Catid:565 Status:6

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