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1881. 抗疫一线彰显使命与担当——记黑龙江省绥化市兰西县文化馆王芯谕 [100%]

...记,在医护人员的旁边近距离工作,因为她有从医经历,细致的工作得到了医护人员的夸赞。对待行动不便的老人不能出门,她就带领医护人员挨户爬楼梯上门做核酸检测,一天下来腿酸了、腰酸了、家人的眼睛也酸了,但是她认为这都是身为一名共产党人应该有的初心与担当。 坚守岗位,把使命抗在肩上 非常时期,防疫任务十分艰巨。全民核酸检测的时候,王芯...

标签: 发布日期:2021-01-28 03:44:45 Catid:1828 Status:6

1882. 预防“跳槽病”需提炼内功 [100%]

...不但是管理层的事,基层更是份内工作,认识到职场是个长期发展的过程,就要认真耐心地去对待

标签: 发布日期:2018-08-07 11:06:00 Catid:926 Status:6

1883. 金山这个经济小区招人 你来吗? [100%]

...2、积极参与小区各渠道招商宣传、拓展工作,量质并举,提高招商有效率;3、热忱对待每一位客户,根据客户提供的相关信息,准确无误的填写送审材料,及时与办证涉税人员、客户沟通联系,在政策法规允许的情况下尽可能满足客户的要求,做到诚信招商;4、全面、准确掌握客户基本信息,及时做好小区信息管理系统招商信息的录入、跟踪、回访工作;

标签: 发布日期:2019-02-26 04:43:59 Catid:478 Status:6

1884. 重奖见义勇为旨在追求“结果正义” [100%]

...问金,可谓是“尽可能弥补损失”的应尽义务。可以确信,只有见义勇为者都能获得公平对待,都能解决后顾之忧,才会有更多人敢于参与到见义勇为的行列。 事实上,斥资奖励见义勇为者,乃是社会治理者履行道德宣教职能的重要一环。任何道义良知、人心善意的践行,都需要以一整套健全的保障机制兜底。如若不然,一旦有人见义勇为而牺牲,其所在家庭就可...

标签:见义勇为 奖励 办法 发布日期:2015-03-04 10:10:36 Catid:565 Status:6

1885. 浙江援荆医疗队专家组应邀到荆门地方加油站指导防疫消杀 [100%]

...客使用电子支付;六是强调正确佩戴口罩、手套,规范洗手、规范消毒喷杀;七是正确认识和对待病毒及疫情,减少不必要的心理恐慌。(廖亮谢安平、李鹏)

标签: 发布日期:2020-03-07 12:59:28 Catid:1883 Status:6

1886. 钱江晚报:医生被铐,汲取教训比站队更重要 [100%]

...。许多网友对赵医生表示同情,是因为大家觉得医生很辛苦,不应该遭受“戴上手铐带走”的对待。情理上虽是如此,但从避免冲突的角度,却不能这么看。事实上,整个事情是由两次冲突造成的,第一次冲突发生在患者及其家属与赵医生之间,第二起冲突发生在赵医生与警方人员之间。这样看我们就比较容易分辨出是非对错。在第一次冲突中,患者及其家属在其他病人...

标签: 发布日期:2019-04-28 01:28:04 Catid:484 Status:6

1887. 徐汇区召开安全生产和应急管理工作会议 [100%]

...落实更要严),用好安全生产巡查新机制、盯牢重点行业领域风险源,坚持把隐患当作事故来对待,强化重点防范、强化源头治理、强化应急处置;扎紧区域安全生产监管网,重点提升日常监管能级、专业执法能级、企业管理能级“三方面能级”,持续抓好重点行业领域和薄弱环节的安全监管,把各项措施想在前面、做在前面,切实有效防范化解重大安全风险。“在岗一...

标签: 发布日期:2019-03-26 03:12:53 Catid:478 Status:6

1888. 人民网评:把“放水养鱼”的文章做好做出彩 [100%]

...两个方面需要共同发力。一方面,整体税负的减免对各类所有制企业“普降甘霖”,不可区别对待。另一方面,减税也要与“三去一降一补”的结构性改革有机结合,让真正做实业的企业得甜头,让战略性新兴企业最受益,在税收法定、依法纳税的前提下,通过具体的减免政策有的放矢、扎紧牢笼,千万防止“钻空子”“吃空饷”的乱象。还要看到,减税、降费不是“零...

标签: 发布日期:2019-03-07 01:27:46 Catid:484 Status:6

1889. 虹口:让迷惘的人从"心"启航 [100%]

...。做排忧解难的好老师工作中,裴大凤始终以尊重、接纳、平等的态度对待服务对象,怀着“付真诚赢信任,交真心换真情”的坚定信念,以人为本,与人为善,坚持在维护法律严肃性的无情管理中,体现人性化的有情管理方式,想对象所想,急对象所急,提供个性服务,刚柔相济,真诚排忧解难。社区服刑人员韩某假释后,因就业问题前往居委会...

标签: 发布日期:2018-09-05 11:18:27 Catid:478 Status:6

1890. “就业歧视”挑战毕业生公平权 [100%]

...些企业的人力资源部门负责人还振振有词,声称那只是“根据岗位需要”进行“区别对待”的选择行为,有的则强调企业也应持有“自主选择”和“优胜劣汰”的权利。这实则是对就业公平的一种挑战,严重违反了就业促进法的有关规定。   变相抬高招聘门槛的就业歧视带来的危害不可小觑。首先,歧视意味着否定,无疑会对初出茅庐的大学生...

标签:歧视 毕业生 公平 发布日期:2014-01-16 10:38:20 Catid:565 Status:6