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171. 北斗首发星逾七成是新技术 [77%]

...为一个考核周期。 为调动科技人员的积极性和创造性，中心施行末位淘汰。两年来，有的员工绩效成绩不高，或者选择离开，或者流动到其他更合适的岗位。这种并非走过场，而是“真刀真枪”的改革，在这支以年轻人为主的队伍中，成了实实在在的激励。 想别人不敢想，评委为设计吃惊 有了一个好的机制，最终激发的是创新力——...

标签:卫星 中心 发布日期:2017-08-15 09:10:49 Catid:478 Status:6

172. 从“带薪躺平”到AI护梦:慕思掀起了一场全民睡眠健康革命 [77%]

全员带薪休假!上四休三!3月13日,慕思官宣其将在3月21日世界睡眠日当天放假,鼓励员工“光明正大补觉”。这则“反内卷”的放假通知,让“别人家的公司”有了具象化的模样,更让许多网友当即酸成“柠檬精”:“嫉妒令人面目全非。”“现在跳槽还来得及吗?”

标签: 发布日期:2025-03-17 11:14:41 Catid:1940 Status:6

173. 日企集体滑铁卢背后真相 管理层不够多元雇佣模式存疑 [76%]

...全球各地的人们想要的东西不可能完全一样，公司必须调整产品。 其次，公司在国内管理员工的手段也不适用于其他国家。各国的人各有特质，国内的管理技巧、激励方式不一定会起作用，公司必须因地制宜改变管理风格。 J·斯图尔特·布莱克借日本单一的管理模式告诫其他新兴市场的跨国公司，“必须积极培养拥有他国背景的领导人。”目前，巴西...

标签:滑铁卢 雇佣 管理层 真相 不够 发布日期:2015-04-13 05:24:24 Catid:565 Status:6

174. ChatGPT那人那事 [76%]

...也就是我们熟悉的“量变会导致质变”。 当年11月中旬，本来一直在研发GPT-4的OpenAI员工收到管理层的指令：所有工作暂停，全力推出一款聊天工具，原因是有竞争。两周后，ChatGPT诞生。这之后的事情已经载入史册。 业界推测，OpenAI管理层应该是得知了AnthropicClaude的进展，意识到这一产品的巨大潜力，决定先下手为强。这展现出核心人员超强的战略判断力...

标签: 发布日期:2023-07-27 11:39:19 Catid:566 Status:6

175. 最牛TMT投行华兴资本多名高层离职内幕：对手开高价 [76%]

...挖墙脚”，人员流失尴尬局面。　　理财周报记者独家获悉，华兴资本多名高层及多名员工已陆续离职，或另起创业，或进入竞争领域。　　多名高层离职，内部动摇　　从去年开始，创投圈内仿佛掀起了离职潮。离职出来自立门户的、加入其他公司的人数不胜数。圈内人对此也见怪不怪了，“投行离职率是很高的，因为这是完全竞争市场。&...

标签:华兴 资本 投资 业务 发布日期:2014-08-19 12:37:59 Catid:565 Status:6

176. 中国人寿助力千企万户“智”享年金保障 [76%]

...计划。“我们私营企业，过去对有职称的人没有额外激励，就靠岗位工资。现在不一样了，员工们主动问我：我评上中级能不能参加年金？评上高级能不能参加年金？”傅勇说，年金让员工看到了长期价值，也在公司内部形成了一种正向竞争氛围。 这些变化傅勇看在眼里，接下来他盘算着要把年金覆盖到更多一线骨干，“不仅要管员工现在的饭，还要管老了的饭...

标签: 发布日期:2026-07-20 06:54:19 Catid:1940 Status:6

177. 企业充分参与是现代学徒制成功的前提 [75%]

...与学徒劳动生产价值之间的差值。投入成本主要包括直接培训成本(课程开发、资料与耗材、人员工资、管理等费用)和学徒工资两大部分。学徒的劳动生产价值是指学徒顶岗从事生产性或经营性劳动为企业创造的价值。这是企业决定是否开展现代学徒制最直接、最核心的考虑因素，大多数企业的观点是“我可以不赚钱，但我不能亏钱，或者至少不能亏太多”。　　其...

标签: 发布日期:2014-10-27 07:04:57 Catid:565 Status:6

178. 每次租房都是一种抵达，58同城、安居客助力租客开启新生活 [75%]

...最后一眼相中了一间小屋。它是一套两居室中的次卧，价格便宜；主卧住着一位互联网公司的员工，工作非常忙，一个月里有半个月都在出差。 李武峰与他聊了聊，对方原来是校友，非常欢迎他入住；得知他准备考研，还给他分享了几条经验。 签完合同，李武峰便搬了进来。他打开窗户，把冷冽的空气放进屋中，精神顿时为之一振。 人到中年

标签: 发布日期:2023-03-02 11:02:33 Catid:1940 Status:6

179. 团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假：年假怎么休，企业说了算？ [75%]

...uo;如何看待企业自行制定年休假规则”这一问题时，受访对象一致认为是“公司变相阻挠员工休年假”。“公司不想让我们休年假，又不想承担法律后果，因此想方设法将‘没有年假’合理合法化。”王雨姗说。 在黄乐平看来，带薪年休假是法律明确赋予职工的休息权利，用人单位不应以任何理由影响甚至剥夺职工合法权益，应加大企业违法成本，...

标签:团建 年假 发布日期:2024-05-20 11:30:50 Catid:1830 Status:6

180. 90后就业情况调查:超半数称最怕工作过于单调 [74%]

...济条件很紧张的情况下，给予我们的工资待遇也是最高标准。”　　从职业上看，企业员工的满意度高于公务员。很多公务员受访者虽然表示对工作不满意，但只有2%的受访者表示可能考虑离职。　　单位看重什么?　　“非常看重新人在日常琐碎工作中的表现”　　黑龙江省教育学院助理研究员董宏华认为，虽然很多人表示对单调的工作不满意，...

标签:工作 受访者 发布日期:2014-02-17 11:40:33 Catid:565 Status:6

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