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17641. 国企改革三年行动走出“山东特色” [54%]

...开工26个，其中完工13个，完成投资额510.62亿元。自2020年出台《关于对省属企业高质量双招双引考核的实施意见》以来，省属企业新增柔性引进和合作的院士、国家级人才工程专家、享受国务院政府特殊津贴专家等各类高层次人才390多人，政策引领作用凸显。鼓励和支持省属企业到海外、省外建设科研平台，打造人才飞地。通过组织省属企业探索实施“揭榜挂帅”，两年...

标签:国企改革 发布日期:2022-07-27 03:09:58 Catid:565 Status:6

17642. 江苏盐城经开区：城市有“气质” 发展高品质 [54%]

...强移动源污染防治，打出大气综合治理的“组合拳”，在完成国家和省、市下达的约束性考核目标基础上，全方位构建起大气污染源监管监控网络，提升全区大气污染防治监管能力和治理水平，努力为“盐城蓝”贡献更大经开区力量。（文：孔大勇 图：徐洲）

标签: 发布日期:2022-03-29 04:19:17 Catid:98 Status:6

17643. 丽水莲都“党建地图”密切党和群众血肉联系 [54%]

...quo;，将静态“二维图”升级为动态“三维图”，实现用数字化方式，督促、评价和考核各基层党组织，通过大数据手段，对基层党建工作进行分析研判，提升智慧化水平，全景呈现、全力密切党和群众的血肉联系。

标签: 发布日期:2021-07-20 03:12:13 Catid:490 Status:6

17644. 松江这些项目在G60科创走廊优秀人才创新创业大赛脱颖而出 [54%]

...项目进入到总决赛。在21日决赛当天，参赛项目团队依次进行精彩路演，并接受专家评委的现场考核，一批优秀创新创业人才和项目脱颖而出。值得一提的是，入围决赛的松江项目有三个，最终松江的埃视森智能科技（上海）有限公司的机器人3D视觉定位系统项目获得本次大赛一等奖，其余项目分获最佳人气奖和三等奖。一等奖：埃视森智能科技（...

标签: 发布日期:2018-11-23 03:50:07 Catid:478 Status:6

17645. 北京上海等20余省份出台重点群体增收计划 [54%]

...提出，赋予本市高校、科研机构更大的人财物支配权，使其能够结合岗位特点实行灵活的绩效考核和收入分配办法，保障科研人员的合理工资待遇。广东提出，允许列支劳务费、人员费、绩效支出等用于人力资源成本补偿，并提高列支比例标准，明确绩效支出不计入总量调控。 小微创业者。安徽提出，加大创业扶持力度，提高创业成功率。对创业失败的失业登记人员按规...

标签:提出 群体 企业 人员 发布日期:2017-12-28 10:18:34 Catid:1160 Status:6

17646. 注重政策引导，强化责任落实 [54%]

...持政府推动。 一是抓好任务落实。省政府与有关设区市政府签订责任书，把压减工作纳入考核指标体系，将化解目标任务层层分解，落实到具体企业和装备。二是开展专项行动。先后2次组织实施全省钢铁行业化解产能行动，共拆除23家企业的26座高炉、19座转炉，形成化解产能的强烈社会氛围。三是提高化解标准。实施严于国家标准的排放和能耗标准，将国家确定的钢铁...

标签:“十二五” 炼钢产能 京津冀协同发展 发布日期:2016-04-15 03:01:47 Catid:565 Status:6

17647. 适应引领新常态 确保开好局起好步 [54%]

...、重大项目、重要举措、重大政策。二是全面推进生态文明建设。制定生态文明建设目标评价考核办法，抓好先行示范，建立统一规范的国家生态文明实验区。三是深入推进节能降耗。开展全民节能行动，实行能耗总量和强度双控，落实目标责任，制定用能权有偿使用和交易制度试点方案，完善节能法规标准。四是大力发展循环经济。实施循环发展引领行动计划，制定生产者...

标签:资源 环保 新常态 发布日期:2016-03-31 11:05:18 Catid:26 Status:6

17648. 多个红头文件待发 保监会拟重拳出击公司治理顽疾 [54%]

...管理暂行办法》和《保险公司独立董事管理暂行办法》。同时，还涉及完善国有保险公司绩效考核和薪酬激励政策，进一步明确国有控股和参股的保险公司高管薪酬定价机制和监管方式。　　知情人士称，通过上述文件的修改与制定，监管部门旨在不断完善保险公司治理和内控问题数据库，探索建立公司治理和内控问题负面清单制度，加强对保险公司治理的分类监管。与...

标签: 发布日期:2015-01-09 06:33:17 Catid:482 Status:6

17649. 珍岛高度注重人才的培养和引进 [53%]

...企业发展的重要力量，他们的个人价值得到充分的尊重和发展。 珍岛通过建立全面的绩效考核体系，激励员工持续努力和创新。公司设立了明确的目标和指标，并与员工进行定期的绩效评估和反馈。优秀表现的员工将得到相应的奖励和晋升机会，以激发他们的工作动力和创造力。这种绩效激励机制为员工提供了实现自身价值的平台，同时也促进了企业整体的发展。 ...

标签: 发布日期:2023-07-25 02:05:40 Catid:1940 Status:6

17650. 奉贤区委书记李政调研区建设管理委贯彻落实全面从严治党主体责任情况 [53%]

...业蓬勃发展。 李政指出，要牵住党风廉政、意识形态、基层党建、依法行政等责任制检查考核的“牛鼻子”，确保责任压紧压实，区建设管理系统要提高政治站位、深化思想认识，把以案促改、以案促治作为刚性约束，自我加压、严于律己、警钟长鸣、守好底线，练就“铁肩膀”，穿好“防护衣”，与工程腐败建立“绝缘体”，构建亲清政商关系...

标签: 发布日期:2022-12-21 10:45:45 Catid:922 Status:6