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1721. “智变未来·AI领潮”高峰论坛探讨人力资源管理全新格局 [98%]

...理—基于数字化转型》等著作或高等教育教材，在业界产生了深远影响。她发表了以《企业内部控制环境的指标体系及评价模型的研究》《精益生产方式下生产线人力资源配置的高效性》等为代表的高级别学术论文40余篇，得到了业界顶尖专家的赞许。她成功开发了创新的计算机软件“人力资源集成管理系统”，该系统通过结合AI技术，使得人力资源管理更加高效、精...

标签: 发布日期:2024-01-16 12:29:03 Catid:566 Status:6

1722. 上海地铁形成公卫应急管理标准，各地城轨企业仍需提升应急能力 [98%]

...过城市轨道交通传播，各地城轨企业也从乘客服务管理、设施设备清洁消毒、防疫物资管理、内部人员管控等方面，采取多项有效举措防控疫情。各城轨企业采取的主要措施涵盖乘客进站管理、客流管控、防疫消杀等方面。在乘客进站时开展人体测温，要求乘客全程佩戴口罩，并规范发热症状人员和健康码异常人员处置流程，切实守好防疫第一道防线。结合不同阶段疫情防控...

标签: 发布日期:2021-10-12 11:16:21 Catid:483 Status:6

1723. 转型升级：出口放缓的另一面 [98%]

...对进出口的影响相对较大，但对于企业来说汇率是外在因素，无法预测与控制，因此企业应从内部着手加快转型升级，向高端发展，增加利润空间；加强企业内部管理，减少不必要的成本。例如，企业可以进行产业转移，有条件的话，可以将东部沿海产业向西部转移，或者向周边劳动力成本更低的国家转移。出口下降倒逼企业调节过剩产能金融危机之后，国际经...

标签: 发布日期:2013-07-16 06:44:58 Catid:565 Status:6

1724. 钱江晚报：强制休息令，考验领导力 [98%]

...心下属，还要有制度支撑。早在2017年4月，台州市公安局就发了一份《爱警励警十五条措施》的内部文件，这个文件专门规定了保障民警休息权利，要求“连续两天加班超过晚上24点的民警要适当安排休息。特殊情况无法安排休息的，事后必须安排补休。执行任务长时间无法回家休息的，适当时候应当安排补休。‘五一’‘十一’、春节等法定节假日前后可作为主要调休时间。...

标签: 发布日期:2019-01-24 01:27:48 Catid:484 Status:6

1725. 圣奥科技：智慧办公时代即将开启 [98%]

...公桌。本届展会上推出的“昂瑞”智慧升降系列，创新性地将中央触控屏融合于班台台面内部，可进行智慧交互应用。 孜孜以求，探索智慧办公新体验 一位业内人士表示，在社会与科技大潮奔涌向前的背景下，圣奥科技作为办公家具行业的头部企业，一直致力于办公的智能化，积极探索智慧办公新模式、新产品。 圣奥科...

标签: 发布日期:2023-04-07 05:33:08 Catid:1940 Status:6

1726. 中国一重：“三项制度”改革改出新生和活力 [98%]

...密细致。在全员竞聘、编制缩减的同时，六条分流安置通道也同时打开，通道包括提前退休、内部退养、离岗歇工、解除劳动合同、转岗培训、停薪留职等方式，按照职工自愿、双向选择等原则供职工选择。这六条通道是在充分考虑到职工各方面利益的基础上制定的，保障了分流职工的生活。因安置方案制定得既科学又富于人性化，分流工作进行得非常妥善平稳，无一人上访...

标签: 发布日期:2024-07-08 02:09:00 Catid:2173 Status:6

1727. 资产重组锚定“研产销”一体化 广汽埃安进入混改阶段 [98%]

...领域的研发人员，并通过现金增资、资产注入、现金购买及资本公积转增注册资本等方式实施内部资产重组。 《关于广汽埃安资产重组及增资的议案》 打破传统模式，“研产销”...

标签: 发布日期:2021-12-01 04:44:10 Catid:566 Status:6

1728. 联想集团等公司入选2026福布斯全球最佳雇主榜和财富全球最受赞赏公司 [98%]

...o;榜单中位列中国企业第一的重要支撑。 人才发展方面,联想搭建了覆盖全球的学习中心与内部人才市场机制。中国日报网2025年12月20日报道援引联想官方信息指出,联想2024年落成运营的全球学习中心,整合了联想40年发展经验与20年全球化智慧,计划三年培养超10万名“双能型”人才——兼具全球化视野与智能化技术应用能力。员工可以在全球范围内寻找新的发展...

标签: 发布日期:2026-05-20 04:37:03 Catid:1940 Status:6

1729. 海尔物联网生态“三大引领” [98%]

...价值体现你自身价值。” 在人单合一模式庞大的体系下，海尔通过组织颠覆推到企业内部、企业与外部的墙，建立了开放的生态圈；同时，通过用户付薪这一薪酬机制的颠覆，员工创造用户价值才能够获得薪酬，实现了员工价值与用户价值合一。 人单合一模式，海尔所有创客直接面向用户，更直接的感知用户需求变化，满足用户需求。正是这种与用户零距离，海...

标签:海尔物联网 发布日期:2018-05-17 04:09:43 Catid:1159 Status:6

1730. 解码神东：匠心筑梦 技能兴企——神东煤炭 “十四五” 技能人才培育发展纪实 [98%]

...多元培训的方式，让每个岗位的员工都有成长路径，都能持续进阶。五年间，全公司年均完成内部培训6800期、覆盖54万人次，组建2046人专兼职师资库，让持续学习成长成为神东人的职业常态。 神东煤炭开展第2期优秀年轻干部 青年骨干人才 高潜人...

标签: 发布日期:2026-01-21 02:47:43 Catid:1828 Status:6

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