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161. 河南省向社会发布2017年企业工资指导线 [100%]

...一个参考指数。 今年河南省内企业在岗职工工资增长基准线为7.5%，上线为12%，下线为3%，正常生产、经济效益和工资水平处于同行业平均水平的企业，可围绕基准线确定企业工资增长幅度。执行期限为2017年1月1日至12月31日。 河南省人社厅建议，对于经济效益增长较快、在岗职工平均工资又大幅度低于行业工资水平或当地上年度职工平均工资的企业，可以高于基准线...

标签:工资 增长 职工 发布日期:2017-06-23 11:55:33 Catid:565 Status:6

162. 上海公布“城镇调查失业率”每年新增岗位不低50万个 [100%]

...机制,根据经济发展、物价变动等因素,适时调整最低工资标准。健全科学的工资水平决定机制、正常增长机制,完善工资增长指导线和薪酬调查制度,提高工资集体协商的实效性,促进一线职工的工资增长幅度适度高于企业平均工资增幅，职工平均工资增长与劳动生产率提高同步。 同时，完善市场评价要素贡献并按贡献分配的机制,健全企业内部薪酬分配制度,对管理团队、技...

标签:工资 机制 失业率 就业 技能 发布日期:2016-08-29 09:19:52 Catid:478 Status:6

163. 大礼包！奉贤发布新一轮促进就业创业政策 [100%]

...技能人才—— 经认定为市级高技能人才培养基地或高技能人才培养评价实施单位且正常运作一年以上的企业，给予企业15万元一次性补贴。 企业建立技能大师工作室，经认定为市级大师工作室的，给予企业10万元一次性补贴。 支持同一或相关职业（工种）有3名及以上技师或高级技师的企业建立首席技师制度并设立首席技师岗位。对获得市、区首席技师项...

标签: 发布日期:2019-05-07 01:34:00 Catid:926 Status:6

164. 大礼包！奉贤发布新一轮促进就业创业政策 [100%]

...技能人才—— 经认定为市级高技能人才培养基地或高技能人才培养评价实施单位且正常运作一年以上的企业，给予企业15万元一次性补贴。 企业建立技能大师工作室，经认定为市级大师工作室的，给予企业10万元一次性补贴。 支持同一或相关职业（工种）有3名及以上技师或高级技师的企业建立首席技师制度并设立首席技师岗位。对获得市、区首席技师项...

标签: 发布日期:2019-05-07 01:33:00 Catid:922 Status:6

165. 公司延误办理退工，经济损失谁支付？ [100%]

...作和结清工资后离开了公司。 2017年9月初，李某经过应聘被另一家公司所录取，并去公司正常上班，公司与其签订了劳动合同，约定每月工资报酬为6000元，但在李某上班的当日，该公司便告知李某因上一家单位没有办理退工手续导致其无法为李某办理招工及社保转入手续，并要求李某在3天内与原公司办妥相关手续。李某随即致电机械公司人事，要求机械公司为其办理退...

标签: 发布日期:2018-10-09 11:06:00 Catid:926 Status:6

166. 脉脉：劳动者如何正当维权 [100%]

... 她指出：劳动者也要自己去考虑并采纳很多取证的方式，有了直接证据、间接证据，按照正常的程序去走就行。目前来看，在劳动官司中劳动者败诉率是很低的，无非劳动者担心一时间长和到时候拿不着钱，其实拿不者钱的可能性也挺低。

标签:劳动者 发布日期:2016-04-25 04:01:17 Catid:1159 Status:6

167. 医疗期满单位未与其解除劳动合同是否还应该支付病假工资？ [100%]

...没有收到病假工资。单位人事部门回复，称薛某病假医疗期已满，要么自己离职，要么来单位正常上班。否则按旷工处理并按《员工手册》作违纪辞退。 几经交涉未果，于是薛某就向单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付在家病假工资的请求。仲裁委员会经审查依法予以受理。并通知双方开庭审理。 案件评析 本案争议的焦点是，...

标签: 发布日期:2019-07-01 03:06:04 Catid:926 Status:6

168. 被借来的农民工去哪了？专家：共享用工关键在理顺关系，合理分配 [100%]

...情防控期间，多个农民工集中用工行业诞生了共享员工新模式。随着越来越多企业、行业恢复正常，共享用工模式还能持续吗？记者采访了解到有的共享员工已经回到了原来的岗位，有的人暂时留了下来。业内人士指出，共享员工有门槛，高端岗位仍然难以开放共享。专家认为，共享用工是否能持续，关键在于理顺劳动者与借出单位和借入单位的关系、合理分配。 疫情防...

标签:共享用工 发布日期:2020-06-12 10:37:40 Catid:566 Status:6

169. 京东确认将末位淘汰10%高管 [100%]

... 去年底，京东曾传出“大面积裁员”的消息，当时京东表示这是谣言，并表示这是正常的人员流动和“末位优化”。 京东当时表示，正常的人员流动是每个公司都会遇到的常规情况，年底根据员工绩效考核开展末位优化也是每个公司的常规动作。京东每年定期都会针对所有人员开展绩效评价和人才盘点，对优秀人员给予更大的激励和更好的发展空间；对...

标签: 发布日期:2019-02-20 10:15:00 Catid:479 Status:6

170. 闵行区人力资源和社会保障学会联合举办“以案说法”劳动法专题讲座 [100%]

...业规章制度、员工病假问题、工资构成和加班费基数、劳务派遣和人力资源外包、区别值班和正常工作、社保抽查、社保费举报、住房公积金举报、加班费、工伤保险等角度深度分析及分享了应对策略。闵行区人保学会为跟踪做好讲座后续服务工作，特建立聚焦劳动法微信群，方便大家彼此沟通交流提问，广大人保系统工作人员和各企业劳动人事干部对此次讲座反响热烈...

标签: 发布日期:2018-07-04 06:50:07 Catid:478 Status:6

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