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161. 劳动者加班定能拿到加班费吗？ [100%]

...其该项诉讼请求不予支持。 上海丰兆律师事务所主任律师潘峰：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 由于劳动关系人身隶属性的特征，劳动者处于从属...

标签: 发布日期:2018-10-18 08:50:00 Catid:478 Status:6

162. 最高法发布保护劳动者合法权益类指导性案例 [100%]

...诉中美联泰大都会人寿保险有限公司劳动合同纠纷案”。本案例对人民法院审理涉年终奖的劳动争议案件具有指导意义，防止用人单位借规章制度之名侵害劳动者合法权益。 指导案例184号“马筱楠诉北京搜狐新动力信息技术有限公司竞业限制纠纷案”。本案例对竞业限制有关问题进行了规范，有效保障了劳动者的择业自由权。 指导案例185号“闫佳琳诉浙...

标签: 发布日期:2022-07-07 09:51:47 Catid:565 Status:6

163. 走访杨浦调研科技园区 探索建立协调机制 [100%]

据杨浦区消息。科技园区是杨浦经济发展的驱动力，也是杨浦企业和劳动者的集聚地。为了推进杨浦科技园区协调劳动关系机制的建设，近日，区人社局副调研员王贵平带队，副局长段凌涛（挂职）、局综合管理科、监察仲裁管理科、区劳动保障监察大队、区劳动人事争议仲裁院、区社会保障服务中心负责人，先后走访调研了复旦软件园、同济大学科技园区和上理工科技园...

标签: 发布日期:2018-08-15 01:48:26 Catid:478 Status:6

164. 从网红女主播说起 新用工形态下劳动者保护待“解锁” [100%]

...跃在网络平台上的女主播、快递员、泊车员甚至月嫂和各自的用工平台究竟是怎样的关系，是劳动合同关系亦或仅是经济协议？近日，沪上首例网红女主播状告直播平台要求确认劳动合同关系一案二审，最终认定，二者劳动关系不存在。案子审结了，但由此引起的关于“互联网＋”行动下的新用工形态却引起了相关业界的热议，为此，一场紧扣社会热点的研讨会在上海市...

标签:劳动 关系 公司 阿娇 发布日期:2017-04-21 09:37:08 Catid:483 Status:6

165. 今年虹口劳动监察为千余员工追回工资3700余万元 [100%]

...4次，检查单位2248家，涉及6.96万人，为590名劳动者追讨工资605.49万元；截止到目前，累计受理劳动争议案件1877件、结案1735件，其中调解结案1038件；组织调解成功1083件，综合调解率75.3%；法定期限内结案率达到100％，有效维护了和谐劳动关系，取得了良好的社会效应和法律效果。图说：仲裁院工作人员监督企业发还欠工人工资。宏新摄唐某是沪上某高校英语专业的外省市户籍...

标签: 发布日期:2018-12-25 04:40:07 Catid:478 Status:6

166. 虹口劳动监察为千余员工追回工资3700余万元 [100%]

...4次，检查单位2248家，涉及6.96万人，为590名劳动者追讨工资605.49万元；截止到目前，累计受理劳动争议案件1877件、结案1735件，其中调解结案1038件；组织调解成功1083件，综合调解率75.3%；法定期限内结案率达到100％，有效维护了和谐劳动关系，取得了良好的社会效应和法律效果。

标签: 发布日期:2018-12-29 05:27:22 Catid:478 Status:6

167. 人社部：加强劳动人事争议调解仲裁 [100%]

...，近日，人社部会同中央综治办、最高人民法院、司法部等部门制定印发了《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》。 意见提出，到２０２０年，劳动人事争议协商解决机制逐步完善，调解基础性作用充分发挥，仲裁制度优势显著增强，司法保障作用进一步加强，协商、调解、仲裁、诉讼相互协调、有序衔接的劳动人事争议多元处理格局更加健...

标签:劳动人事争议协商解决机制 发布日期:2017-04-01 08:33:47 Catid:565 Status:6

168. 奉贤区总工会走访调研将潜在劳动争议化解在萌芽 [100%]

...充分重视职工代表大会制度、集体协商制度等现行的企业民主协商制度，通过这些制度来化解劳动争议，特别是要抓事前规范，强化事中介入，避免事后干预，以维护劳动关系和谐稳定。”（李嘉宝）

标签: 发布日期:2020-07-08 02:58:13 Catid:926 Status:6

169. 聚焦执行｜联动协作聚合力，执裁衔接开新局 [100%]

...强化执行、法治宣传等方面的合作内容,搭建“法院执行+劳动仲裁”解纷平台,进一步完善劳动争议纠纷多元化解机制。 《规定》共十六条，主要包括以下内容： 联动预警 设立“联动专线”,密切关注劳动争议纠纷预警信息,对辖区内可能发生的群体性劳资纠纷,第一时间启动预警联动机制,由市...

标签: 发布日期:2024-05-24 10:43:28 Catid:1940 Status:6

170. 公司搬迁导致合同解除是否必须给予经济补偿 [100%]

...介： 2015年8月，薛某进入青浦区某机械加工公司从事技工工作，双方签订了为期3年的书面劳动合同,合同中约定李某的工作地点为“青浦徐泾镇”，并约定“用人单位根据经营情况可调整工作地点，劳动者必须服从安排，如不服从安排，用人单位可解除劳动合同并不支付任何经济补偿”。 2017年1月初，该机械公司因生产经营进行调整，决定搬迁至江苏省太...

标签:合同 劳动 薛某 公司 发布日期:2018-02-09 01:01:00 Catid:926 Status:6

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