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161. 健康扶贫最难的是留住人才和技术 [97%]

...活用人自主权，编制总量内公立医院可以自己聘用人员。同时增加了基层的专业技术的高级、中级的比例，在县域范围内对高级和中级职称统筹使用。通过这种方式使人才实现县聘县管乡用或者乡聘村用。 在山西，硬件的建设得到了来自国家卫生健康委的支持。“在国家卫生健康委协调支持下，争取项目资金8660万元启动了山医大一院大宁分院新院区建设项目，为各级...

标签:健康扶贫 人才和技术 发布日期:2019-12-13 11:49:36 Catid:565 Status:6

162. 发改委明确售电公司准入门槛：总资产不低于2千万 [97%]

...管理、节能管理、需求侧管理等能力，有三年及以上工作经验。至少拥有一名高级职称和三名中级职称的专业管理人员。 四是应具有与售电规模相适应的固定经营场所及电力市场技术支持系统需要的信息系统和客户服务平台，能够满足参加市场交易的报价、信息报送、合同签订、客户服务等功能。 五是无不良信用记录，并按照规定要求做出信用承诺，确保诚实守信...

标签:售电公司 发布日期:2016-10-11 05:52:52 Catid:26 Status:6

163. 北上广深积分落户政策落定 居住证是硬性要求 [96%]

...算分数，居住证持有人只要无刑事犯罪、不违背计生政策规定、稳定就业和缴纳社保满7年、有中级职称即可，“落户预期相对明确”。 广州市的积分落户积分办法与上海类似。申请人只需在5个积分指标中（“文化程度”、“技术能力”、“职业资格或职业工种”、“社会服务”、“纳税”）累计总积分达到60分即迈过“入户门槛&rdq...

标签:积分落户 居住证 发布日期:2016-08-15 09:48:00 Catid:565 Status:6

164. 广东出台进一步加强精神卫生服务体系建设实施方案 [96%]

...当待遇倾斜和岗位补助，在内部分配中统筹作为重点岗位予以倾斜。对完成规范化培训，取得中级职称后在粤东粤西粤北地区基层连续工作满10年，年度考核及聘期考核均为合格及以上等次，在当地可直接认定为基层副高级职称。

标签:广东 发布日期:2020-08-20 11:38:27 Catid:1828 Status:6

165. 深化校长职级制改革 推进教育高质量发展——杜集区在全市率先推行校长职级制改革 [95%]

...的管理模式，建立了校长职业发展的三级八档职级制度体系，包括高级校长（分1、2、3档）、中级校长（分1、2、3档）、初级校长（分1、2档），实行校长任职资格评审制度，岗位结构比例控制在1:2:1，高级校长、中级校长初始职级为三档，初级校长初始职级为二档，为校长下一步晋升提供了空间。改选聘方式。组建校长选聘委员会，对拟选聘校长的专业水平、办学业绩、教师...

标签: 发布日期:2021-09-08 03:29:01 Catid:734 Status:6

166. 兰州市注重人才服务 助力经济社会发展 [95%]

...。 以工作实绩“评”人才 突出评价导向作用，向市直主管部门和区县下放了中级职称评审权限，组织开展全省有效、县以下基层有效任职资格评审工作，开通特殊人才职称评审“绿色通道”，进一步克服“四唯”倾向，树立正确的职称评审导向，激励人才智力向基层一线、向重点领域聚集，引导广大专业技术人才潜心研究，创新创业。突出工资激...

标签: 发布日期:2020-05-26 02:43:00 Catid:1828 Status:6

167. 广东省推进家庭医生签约服务 看病时间不少于8分钟 [95%]

...卫生机构的中高级专业技术岗位比例，重点向经规范化培训合格的全科医生倾斜。 对取得中级职称后在粤东粤西粤北地区基层连续工作满10年、符合相关考核要求的全科、儿科、妇产科、精神科、影像科等紧缺专业人才，可直接考核认定为基层副高级职称。 亮点2：建立家庭医生预约诊疗模式 改善服务质量是推进家庭医生签约工作的重中之重。《通知》指出，...

标签:家庭医生服务 广东省 发布日期:2019-04-11 03:45:22 Catid:565 Status:6

168. 荆门市推出十项重大福利 有效解决企业用工难 [95%]

...，给予企业岗前培训补贴。实行新型学徒制培训的企业（培训院校），在学员培训合格并取得中级以上职业资格证书后，按照4000元/年·人至6000元/年·人的标准给予补贴，补贴期限不超过2年。 依法参加失业保险并累计缴费36个月以上，且取得所在岗位相关职业资格证书或职业等级证书的企业职工，可在证书核发之日起12个月内申请技能提升补贴，补贴标准为初级...

标签:企业用工难 发布日期:2018-07-11 04:21:46 Catid:1159 Status:6

169. 黄浦区逐步落实《实施细则》各项意见举措 [95%]

...量的精力和财力，让他们能展示自己的才华。目前，公司拥有技能人才比重达80％，其中60％是中级职称，30％为高级职称。公司总经理戴杰是上海市洗涤行业协会会长，针对整个行业人才的青黄不接，他率先建立了全市行业的洗涤服务的质量规范和技能标准，组织正章最优秀的技能团队主编洗染行业相关题库和教材，恢复暂停了近20年的洗衣师一级高级技师的职业技能鉴...

标签: 发布日期:2018-11-30 01:50:59 Catid:478 Status:6

170. 云南巧家县妇计中心：党建赋能打造“有温度的妇幼医院” [95%]

...”理念，加大培育后备人才梯队建设力度，2021年，新聘用16人，引进中医药类人才2人，晋升中级职称1人，高级职称1人，有效激活医院发展内生动力。同时，加大对人才队伍的关心关爱，合理制定绩效分配方案，推动绩效分配向关键岗位、关键人才倾斜，定期开展评选表扬活动，对先进典型给予奖励并进行宣传报道，营造起尊重人才、爱护人才、用好人才的良好氛围，让人...

标签: 发布日期:2021-10-15 03:15:51 Catid:575 Status:6

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